Conceitos dos tipos de Empregado e Empregadores 1

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ 
MBA EM GESTÃO FISCAL E TRIBUTÁRIA 
 
 
 
 
 
 
 
SILVANIA SOUZA DE OLIVEIRA CASTRO 
 
 
 
 
 
Trabalho da disciplina Gestão das Contribuições Previdenciárias e 
Trabalhistas 
 Tutor: Prof. Georg Monegalha 
 
 
 
 
 
 
 
Rio de Janeiro 
2020 
 
 
http://portal.estacio.br/
 
 
 
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Conceitue os tipos de EMPREGADORES, TRABALHADORES e EMPREGADOS 
existentes segundo a legislação apresentada em sala de aula. 
 
Tipos de Empregadores: 
 
Empregador Normal 
É a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Ainda, complementa a norma celetista, que 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os 
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras 
instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados art.2º da CLT. 
 
Empresa de Trabalho Temporário 
É pessoa física ou jurídica cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas 
trabalhadores devidamente qualificados e por elas remunerados e assistidos, para prestação 
de atividade temporária. É importante ressaltar que a empresa de trabalho temporário, seja 
esta pessoa física ou jurídica, será, obrigatoriamente, de natureza urbana. 
 
 
Empregador Rural 
Art.3º da Lei 5889/73. Define que Empregador rural é a pessoa física ou jurídica, proprietária 
ou não, que explore atividade agro econômica, em caráter permanente ou temporário, 
diretamente ou por meios de prepostos e com auxílio de empregado. Inclui-se em tal conceito 
a exploração industrial em estabelecimento agrário, situada nesta atividade econômica, desde 
que não compreendida no âmbito da CLT. 
 
Empregador Doméstico 
É a pessoa ou família que, sem finalidade lucrativa, admite empregado doméstico para lhe 
prestar serviços de natureza contínua no seu âmbito residencial. 
 
Grupo de Empresas 
 
 
 
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O § 2º do art.2º da CLT que, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma 
delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de 
outra, constituindo-se grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, 
serão, para os efeitos da relação emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e 
cada uma das subordinadas. 
 
Consórcio de Empregadores Rurais 
Foi instituído com a portaria 1964/1999, do Ministério do Trabalho e Emprego com o objetivo 
de reduzir o trabalho informal no campo, consiste na união de produtores rurais, sempre 
pessoas físicas, com finalidade de contratar trabalhadores do campo, posto que estes 
produtores muitas vezes necessitam de mão de obra intermitente, haja vista, no campo, 
somente se faz necessária a realização de tarefas em parte do dia, ou mesmo em apenas 
alguns dias da semana, e ainda em função do custo elevado o que impossibilita a contratação 
dos empregados por único empregador. 
 
Dono de Obra 
Previsto na OJ n. 191 da SBDI/TST, para efeitos de exclusão de responsabilidade solidária ou 
subsidiária trabalhista, restringe-se a pessoa física ou micro e pequenas empresas, na forma 
da lei, que não exerçam atividade econômica vinculada ao objeto contratado. 
 
TIPOS DE EMPREGADOS: 
 
Empregado Normal: 
É pessoa física maior de 16 anos, que presta serviço de natureza não eventual ao empregador, 
sob a dependência deste e mediante salário. Art.3º da CLT. 
A partir deste conceito podemos entender os vínculos trabalhistas: habitualidade (não 
eventual), subordinação (dependência) e onerosidade (recebe salário). 
 
Empregado em Domicílio 
As relações de emprego são desenvolvidas no estabelecimento do empregador e fora dele; 
estas são cumpridas em locais variados, denominando-se “serviços externos”, ou na residência 
 
 
 
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do empregado, quando tem o nome de “trabalho em domicílio “(CLT, art.6º); a prestação de 
serviços externos não descaracteriza o vínculo empregatício. 
 
 Empregado Aprendiz 
Surge da relação jurídica desenvolvida na empresa, visando a formação de mão de obra, em 
que a lei admite a admissão de menores, observadas certas formalidades, para que prestem 
serviços remunerados recebendo os ensinamentos metódicos de uma profissão; a CLT (art.80, 
§ único) define aprendiz como menor de 12 a 18 anos sujeito à formação profissional metódica 
do ofício em que exerça seu trabalho. 
 
 
Empregado Doméstico 
É a pessoa física maior de 16 anos, que presta serviço de natureza contínua e de finalidade 
não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas. O empregado doméstico não 
é regido pela CLT, mas é amparado pela Lei 5.889/73, regulamentado pelo Decreto Nº 
73.626/74 e no artigo 7º da Constituição Federal/88. 
 
Empregado Rural 
É o trabalhador que presta serviços em propriedade rural, continuadamente e mediante 
subordinação ao empregador, assim entendida, toda pessoa que exerce a atividade agro 
econômica; o contrato de trabalho rural pode ter duração determinada e indeterminada; são 
admitidos contratos de safra; seus direitos que já eram praticamente igualados aos do urbano, 
pela Lei 5.889/73, foram pela CF/88 totalmente equiparados. 
 
Empregado Público 
É aquele funcionário da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, sua 
autarquias e fundações, que seja regido pela CLT. Possuem os mesmos direitos do empregado 
comum. 
 
Diretor de Sociedade 
 
 
 
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Apresenta vários significados. Retrata desde o diretor eleito na forma do estatuto social – 
verdadeiro “órgão da sociedade “– até meros empregados graduados, aos quais, por motivos 
de marketing ou recursos humanos, a sociedade outorga o título de diretor. 
O empregado graduado da sociedade anônima, ao qual confere o cargo de diretor, mas que 
não é eleito na forma do estatuto social, não é, sob a ótica legal, verdadeiro diretor. Para todos 
os efeitos legais, não passa de empregado, ainda que detenha alguma liberdade de ação no 
desempenho de suas funções, pelo seu enquadramento jurídico não oferece maiores 
dificuldades. 
 
Trabalhador Temporário 
É o serviço prestado por pessoa a uma determinada empresa, para atender a necessidade 
transitória de substituição de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo acréscimo 
extraordinário de serviços. 
Ademais, o trabalho temporário é regido pela Lei nº 6019/74, sendo a única forma de 
intermediação de mão- de-obra subordinada permitida pela legislação trabalhista, ou seja, é a 
única forma legal de uma empresa contratar outra para fornecer trabalhadores que exerçam 
suas atividades dentro da estrutura da empresa contratante, sob suas ordens e subordinação 
direta. 
 
Trabalhador autônomo 
É aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e 
com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços acontece de forma eventual e 
não habitual. 
 
Trabalhador Eventual 
É uma pessoa física que presta serviços em caráter esporádico, ou seja, de curta duração 
(urbano ou rural). Além desta característica, o mesmo exerce atividade não relacionada com a 
atividade fim da empresa tomadora. 
Desta forma, não estão presentes a habitualidade e a continuidade, constantes no artigo 12, 
V, alínea “g” da Lei nº 8.212/91, a qual qualifica o trabalhador eventual, 
 
 
 
 
 
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Trabalhador Avulso 
É espécie de trabalhador que presta serviços com intermediação de classe, ou seja, que tem 
seu pagamento realizado sob a forma de rateio. Outrossim é aquele que presta serviço a vários 
tomadores, executando-os por um período de curta duração. 
Neste azo, os trabalhadores avulsos, sindicalizados ou não, possuem direito, anualmente, ao 
gozo de um período de férias, sem nenhum prejuízo em sua remuneração. 
 
Estagiário 
O estagiário está na empresa para complementaro conhecimento adquirido em sala de aula 
(Escola Técnica, de Ensino Médio, ou Faculdade), ou seja, é a integração Escola -Empresa, 
permitindo uma ligação entre a teoria e a prática, O contrato de estágio só pode ser feito a 
partir de 16 anos e deve ser fiscalizado e avaliado pela escola. 
 
Trabalhador Voluntário 
Conforme art. 1º da Lei 9.608/98, considera-se serviço voluntário a atividade não remunerada 
por pessoa física prestada a entidade pública de qualquer natureza, ou, a instituição privada 
de fins não lucrativos ou de assistência social. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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