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29/03/2021 Blackboard Learn
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Comentário
da resposta:
Leia o seguinte excerto: 
“No ambiente de trabalho, a proximidade com o usuário ou a naturalização de alguns
comportamentos não permitem, com frequência, a identificação das situações de abuso de droga.
O comportamento diferente ou as atitudes estranhas são explicados por questões externas à
utilização da droga e, quando relacionados, já podem constituir-se em dependência profunda e
crítica. Esta condição, por sua vez, tende a ser reconhecida com maior clareza, sobretudo em
função de seus efeitos na produtividade do trabalhador, expressando-se em absenteísmo, atrasos,
aumento na ocorrência de acidentes, ações inadequadas e conflitos interpessoais”. 
 
BECK, L. M.; DAVID, H. M. S. L. O abuso de drogas e o mundo do trabalho: possibilidades de
atuação para o enfermeiro. In: Escola Anna Nery Revista de Enfermagem, Rio de Janeiro, p.
706-711, dez., 2007. Disponível em: < http://www.redalyc.org/articulo.oa?
id=127715311024>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Os efeitos do abuso da droga são mais facilmente reconhecidos na análise da produtividade dotr
abalhador. 
Pois: 
II. Atrasos, absenteísmos, aumentos de acidentes, ações inadequadas e conflitos interpessoais
podem se manifestar de forma constante. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma
justificativa correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição verdadeira, já que a proximidade com o usuário e a
naturalização de alguns comportamentos dificultam perceber o abuso de drogas
por parte do usuário. A asserção II também é uma proposição verdadeira e
justifica a I, pois, por meio da análise da produtividade do colaborador, é possível
perceber a alteração em diversos comportamentos, que poderão estar
relacionados com o abuso das drogas.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: 
É cada vez mais imprescindível para as organizações se preparar para receber e gerenciar uma
equipe culturalmente diversa, além de receber os benefícios disso. De acordo com Fleury (2000),
os resultados organizacionais podem ser divididos em qualitativos (satisfação, identificação
organizacional e envolvimento no trabalho) e em impactos quantitativos (performance, mobilidade
no cargo e compensação). Os resultados organizacionais podem, ainda, impactar o nível de
atendimento, de turnover, de qualidade do trabalho e de lucratividade. 
FLEURY, M. T. L. Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas brasileiras.
In:Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 40, n. 3, p. 18-25, jul./set., 2000. 
Em relação aos benefícios do gerenciamento de uma equipe culturalmente diversa, considere as
afirmativas a seguir. 
 
I. Atrair e reter os talentos na empresa. 
II. Criar estratégias de marketing para atender segmentos de mercado diversificados. 
III. Fomentar a criatividade e a inovação. 
IV. Tornar eficiente a resolução de problemas. 
 
Está correto o que se afirma em:
I, II, III e IV.
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Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
I, II, III e IV.
Resposta correta. A alternativa está correta. Todas as afirmativas estão corretas,
pois expressam, de fato, vantagens adquiridas ao se trabalhar com equipes
culturalmente diversas, que promovem acesso a mais pontos de vistas, de modo a
criar estratégias e soluções para mais pessoas, além de auxiliar na tomada de
decisão.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
Leia o seguinte excerto: 
“De maneira generalizada, as drogas consideradas substâncias psicoativas são aquelas utilizadas
para produzir alterações nas sensações, no grau de consciência ou no estado emocional, de forma
intencional ou não. As alterações causadas por essas substâncias variam de acordo com as
características da pessoa que as usa, de qual droga é utilizada, em que quantidade, do efeito que
se espera e das circunstâncias em que ela é consumida. Em nossa sociedade, apenas poucas
substâncias extremamente perigosas são consideradas drogas. Com frequência, consideramos
drogas os produtos ilegais, como a maconha, a cocaína e o crack; porém, do ponto de vista da
saúde, muitas substâncias legalizadas podem ser igualmente perigosas, como o álcool, por
exemplo. De acordo com o critério de legalidade, podemos identificar dois grandes grupos de
drogas: as lícitas e as ilícitas”. 
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e seus efeitos.
In: Aberta, 2017. Disponível em: < http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/20170
4/20170424-094213-001.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
A respeito da empregabilidade da pessoa com deficiência, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) As drogas produzem alterações sensoriais na consciência ou na emoção. 
II. ( ) O álcool não é considerado uma droga, tendo em vista que é lícito. 
III. ( ) Substâncias lícitas também podem ser consideradas drogas perigosas. 
IV. ( ) As sensações causadas no usuário de droga são comuns a todos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V, F.
V, F, V, F.
Resposta correta. A alternativa está correta. As alterações produzidas pelas
drogas, muitas vezes, têm efeito imediato e causam prazer, o que contribui para o
uso constante e abuso, ainda que as sensações variem de acordo com o usuário,
a quantidade e as circunstâncias em que são consumidas. Algumas substâncias
permitidas por lei também são consideradas drogas perigosas, tendo em vista que
causam dependência e prejudicam a saúde, como é o caso do álcool.
Pergunta 4
Atualmente, devido a muitos anos de colonização e miscigenação, quase todos os países possuem
a sua diversidade cultural, ou seja, um pouco da cultura de cada lugar misturada em seu território.
“Algumas pessoas consideram a globalização um perigo para a preservação da diversidade
cultural, pois acreditam na perda de costumes tradicionais e típicos de cada sociedade, dando lugar
a características globais e ‘impessoais’.” 
 
SIGNIFICADO de Diversidade cultural. Significados, 06 mai. 2019. Disponível em: < https://ww
w.significados.com.br/diversidade-cultural/>. Acesso em: 09 jul. 2019. 
 
Em relação à preservação da diversidade cultural, analise as afirmativas a seguir e assinale V para
a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) As empresas têm um papel significativo na preservação da diversidade cultural. 
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http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
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Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
II. ( ) Para preservar cada cultura existente em uma região, é necessário isolá-las para que não
interfiram umas nas outras. 
III. ( ) Para promover a diversidade cultural, é necessário respeitar e incentivar as mais variadas
formas de expressão de cada cultura. 
IV. ( ) Para preservar as diversas culturas, as pessoas devem ser obrigadas a usarem apenas
roupas típicas da sua região. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V, F.
V, F, V, F.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência
adequada: V, F,V, F. Todas as formas de constituição social têm um importante
papel na preservação da diversidade cultural, sejam escolas, governos, sejam
empresas, entre outras. O incentivo e, principalmente, o respeito às diferentes
formas de expressão cultural - música, dança, tradições, entre outras - são a base
para que a diversidade cultural seja preservada. Essa preservação não significa
isolamento em relação às outras e tampouco que os indivíduos de cada cultura
são obrigados a usarem elementos que a representem.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Comentário
da resposta:
Leia o seguinte excerto: 
“As Empresas ESSO, SHELL, rejeitam fazer negócios com companhias que não tenham um plano
de reabilitação e controle de drogas, seguidas pela American Airlines condicionou a negociação de
compra de aviões com a EMBRAR ao ajuste de seu programa de controle de substâncias proibidas
aos padrões americanos. A EMBRATEL trabalha com Programa de Prevenção e Reabilitação e
ostenta orgulhosa a marca de 82% de reabilitação de funcionários dependentes. Os empresários
descobriram que cada dólar investido na empresa em programas de reabilitação provoca o retorno
de sete dólares sob forma de aumento de produtividade, redução de absenteísmo, queda na
procura pelo departamento médico e o incomensurável benefício de preservação da imagem da
empresa”. 
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que investir em Programas
de Prevenção e Recuperação de Dependentes Químicos. In: XXIV Encontro Nacional de
Engenharia de Produção–Florianópolis. Anais... 2004, p. 6. Disponível em: < www.simpep.f
eb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf>. Acesso em: 10 jul.
2019. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Investir em programas de prevenção e reabilitação é vantajoso para as empresas. 
Pois: 
II. Traz como retorno o aumento de produtividade, redução de absenteísmo, queda na procura pelo
departamento médico e preservação da imagem da empresa. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma
justificativa correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição verdadeira. Conforme exposto no excerto, investir
em programas de prevenção e reabilitação traz muitas vantagens à empresa,
incluindo retorno financeiro. A asserção II também é verdadeira e justifica a I, ao
trazer exemplos de benefícios que são alcançados com o programa.
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http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
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Pergunta 6
Resposta
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Resposta Correta:
Comentário
da resposta:
Leia o seguinte excerto: 
“Desde 24 de julho de 1991, com a promulgação da Lei nº 8.213, as empresas com mais de 100
funcionários são obrigadas a reservar um percentual de suas vagas para contratação de pessoas
com deficiência. Mas a inclusão dessas pessoas não diz respeito somente ao cumprimento da lei
em relação à sua contratação. Para que uma empresa seja inclusiva é necessário não somente
que ela faça mudanças no ambiente físico, em seus procedimentos e instrumentos de trabalho, e
em suas práticas administrativas, mas é necessário, acima de tudo, que haja uma conscientização
de todos os que compõem a organização a respeito das diferenças e da diversidade”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas empresas:
Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho. In: Accessed
February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Para uma empresa ser inclusiva, basta ela reservar o percentual previsto em lei para pessoas
com deficiência. 
Pois: 
II. A legislação prevê um percentual mínimo para a contratação buscando incluir pessoas com
deficiência. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição
verdadeira.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição falsa, tendo em vista que, para a empresa ser
inclusiva, é preciso mais que apenas seguir a lei, também é preciso garantir
acessibilidade programática, instrumental, arquitetônica, atitudinal etc. A asserção
II é uma proposição verdadeira, pois, de fato, buscando incluir a pessoa com
deficiência no mercado de trabalho, a legislação prevê uma cota mínima para as
empresas com, no mínimo, 100 funcionários.
Pergunta 7
Leia o seguinte excerto: 
“No mundo desenvolvido, um levantamento realizado nos Estados Unidos em 2004 descobriu que
apenas 35% das pessoas economicamente ativas portadoras de deficiência estão em atividade de
fato – em comparação com 78% das pessoas sem deficiência. Em um estudo realizado em 2003
pela Universidade de Rutgers (EUA), um terço dos empregadores entrevistados disseram que
acreditam que pessoas com deficiência não podem efetivamente realizar as tarefas do trabalho
exigido. O segundo motivo mais comum para a não contratação de pessoas com deficiência foi o
medo do custo de instalações especiais.”. 
 
A ONU e as pessoas com deficiência. Nações Unidas, 2019. Disponível em: < https://nacoesunid
as.org/acao/pessoas-com-deficiencia/>. Acesso em: 09 jul. 2019. 
 
A respeito da empregabilidade da pessoa com deficiência, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) A dificuldade que pessoas com deficiência enfrentam para entrar no mercado de trabalho é a
mesma para aquelas sem deficiência. 
II. ( ) As pessoas com deficiência não podem efetivamente realizar o trabalho exigido. 
III. ( ) Empregadores podem fazer discriminação na hora da contratação, por causa de
desconhecimento e gastos necessários para inclusão. 
IV. ( ) A quantidade de desempregados com e sem deficiência é similar, demonstrando que não
existe discriminação. 
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, F, V, F.
F, F, V, F.
Resposta correta. A alternativa está correta. Conforme o excerto apresentado, o
número de pessoas economicamente ativas com deficiência e sem é muito
diferente, já que problemas como acessibilidade, inclusão e desconhecimento
sobre as competências da pessoa com deficiência são limitantes.
Pergunta 8
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Leia o seguinte excerto da Convenção da Pessoa com Deficiência: 
“O propósito da presente Convenção é promover, proteger e assegurar o exercício pleno e
equitativo de todos os direitos humanos e liberdades fundamentais por todas as pessoas com
deficiência e promover o respeito pela sua dignidade inerente. Pessoas com deficiência são
aquelas que têm impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial,
os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na
sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas”. 
 
RESENDE, A. P. C. R.; VITAL, F. M. de P. A Convenção sobre os Direitos das Pessoas com
Deficiência Comentada. Brasília: SEDH/CORDE, 2008. Disponivel em: < https://www.governod
igital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20d
as%20Pessoas%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf>. Acesso em: 09 jul. 2019. 
 
A respeito do conceito e direitosda pessoa com deficiência, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) A pessoa com deficiência deve ser tratada de forma igual aos demais, então inclusão e
acessibilidade são fatores desnecessários. 
II. ( ) A igualdade fica prejudicada quando se processam discriminações injustas a uma pessoa ou
a um determinado grupo. 
III. ( ) Por causa das barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência, esse segmento tem
menos direitos que outros. 
IV. ( ) Barreiras sociais podem impedir a participação de Pessoas com deficiência em condições de
igualdade. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, V, F, V.
F, V, F, V.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência
adequada. Quando se fala a respeito de igualdade, esta pressupõe o respeito às
diferenças e à dignidade das pessoas, não se exigindo que todos sejam iguais,
mas que todos possam exercer, de forma efetiva, os seus direitos.
Pergunta 9
Drogas são substâncias naturais ou sintéticas que provocam alterações no organismo. Elas podem
ser categorizadas de acordo com os seus efeitos psicoativos, em drogas depressoras, drogas
estimulantes ou drogas alucinógenas. 
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e seus efeitos.
In: Aberta, 2017. Disponível em: < http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/20170
4/20170424-094213-001.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
Considerando o exposto em relação às drogas e aos seus efeitos psicoativos, assinale a alternativa
correta.
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https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
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Segunda-feira, 29 de Março de 2021 16h23min34s BRT
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Alguns estimulantes e depressores são considerados lícitos, enquanto
outros ilícitos.
Alguns estimulantes e depressores são considerados lícitos, enquanto
outros ilícitos.
Resposta correta. A alternativa está correta, porque depressores como o álcool e
ansiolíticos são drogas lícitas, enquanto a heroína é considerada ilícita.
Estimulantes como remédios para déficit de atenção e doenças neurológicas são
lícitas, já anfetaminas e o crack são ilícitas.
Pergunta 10
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Quanto melhor for uma organização conseguir gerenciar as suas equipes de maneira que pessoas
diversas colaborem nos mesmos projetos, para o mesmo objetivo, maior e mais eficiente será sua
gama de soluções. Ao analisar dessa maneira, parece lógico que as empresas almejam equipes
com pessoas de culturas diferentes umas das outras. Em relação às multidisciplinaridades nas
organizações, assinale a alternativa correta.
Um importante elemento da multidisciplinaridade nas organizações se dá ao fato
de que as pessoas, enquanto recursos intelectuais, adquirem conhecimentos e
experiências diferentes ao longo da vida.
Um importante elemento da multidisciplinaridade nas organizações se dá
ao fato de que as pessoas, enquanto recursos intelectuais, adquirem
conhecimentos e experiências diferentes ao longo da vida.
Resposta correta. A alternativa está correta. Assim como em qualquer sistema de
gestão de pessoas, para gerenciar equipes diversas, é preciso ter uma boa
comunicação e respeito às particularidades de cada um. Ao trabalhar, de fato, com
equipes diversas, a empresa obtém uma vantagem competitiva em relação às
outras e mostra que leva em consideração um importante elemento da
responsabilidade social.
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