Perguntas e Respostas sobre Direito Trabalhista

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1. A regra geral para o contrato de trabalho é de que ele seja por prazo indeterminado. O rompimento 
deste contrato pode ocorrer de diversas formas. Sobre as formas de rompimento de contrato, 
analise as opções a seguir: 
 
I- Demissão por pedido de terceiros. 
II- Pedido de demissão por parte do empregado. 
III- Demissão com justa causa. 
IV- Por rescisão indireta. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções III e IV estão corretas. 
 b) As opções II, III e IV estão corretas. 
 c) As opções I, II e III estão corretas. 
 d) As opções I e III estão corretas. 
 
2. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento 
salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava 
irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá 
adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo judiciário? 
 a) Ação no Tribunal de Justiça. 
 b) Dissídio coletivo. 
 c) Ação popular. 
 d) Convenção coletiva. 
 
3. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas 
pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases 
que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. 
Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período: 
 
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente 
obrigações. 
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a 
aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. 
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. 
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o 
Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa IV está correta. 
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) As afirmativas I e II estão corretas. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
4. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles 
precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada 
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período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em 
cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas. 
 b) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia. 
 c) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua 
prestação de serviços. 
 d) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial. 
 
5. A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger 
trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é 
necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação 
do pagamento de remuneração pelo empregador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 
6. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e 
redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar alguma 
redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado atribuído com 
cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as 
características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador. 
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores. 
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado. 
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas 
privadas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
7. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos 
Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados 
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legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir: 
 
I- Prazo de vigência. 
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. 
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas. 
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus 
dispositivos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções II, III e IV estão corretas. 
 b) As opções I, II e IV estão corretas. 
 c) As opções I, II e III estão corretas. 
 d) As opções I, III e IV estão corretas. 
 
8. Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato 
não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção 
do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada. 
 b) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade. 
 c) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de 
afastamento. 
 d) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário 
paternidade. 
 
9. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que 
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem 
também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a 
convençãocoletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que 
deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na 
justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a 
aprovação em Assembleia Geral. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
10. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu 
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horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o cartão 
ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, 
qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos? 
 a) Primazia da realidade. 
 b) Responsabilidade solidária do empregador. 
 c) Razoabilidade contratual. 
 d) Irrenunciabilidade das garantias legais.