QUESTÕES (Noções Gerais até Empregados Avulsos)

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QUESTÕES PARA A AV1.
PROFESSORA: williane. ibiapina.
MONITORA: lana lopes de vasconcelos.
direito do trabalho 1.
                             UNIDADES 1 A 5 (ATÉ TRABALHADOR AVULSO).                               .
1. (Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da:
a) norma mais favorável ao trabalhador.
b) imperatividade das normas trabalhistas.
c) intangibilidade salarial.
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
e) continuidade da relação de emprego.
2. (FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VIII - Primeira Fase) Para os empregados que recebem remuneração variável, a Constituição federal assegura:
a) garantia de salário nunca inferior ao mínimo;
b) participação nos lucros ou resultados, vinculada à remuneração;.
c) jornada de trabalho flexível, inferior a 8 horas diárias e 40 semanais 
d) a Constituição federal proíbe a remuneração variável ante a previsão de irredutibilidade salarial.
3. (CS-UFG - 2017 - TJ-GO - Juiz Leigo) O artigo 7º da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 prescreve a melhoria dos direitos sociais dos trabalhadores. Dessa forma, de acordo com o mencionado artigo, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais:
a) Participação nos lucros ou resultados, vinculada à remuneração e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa.
b) Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho, além, da remuneração do trabalho diurno superior à do noturno.
c) Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, proibida a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
d) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
e) assistência gratuita em creches e pré-escolas aos filhos e dependentes desde seu nascimento até os 6 (seis) anos de idade.
4. Acerca das Fontes do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
a) Fontes Formais são aquelas que correspondem à norma jurídica já constituída.
b) No Direito do Trabalho existe uma hierarquia normativa rígida.
c) Convenção e Acordos coletivos de trabalho são normas heterônomas
d) Contrato individual de emprego é uma norma heterônoma.
5. (VUNESP - 2014 - TJ-PA - Analista Judiciário - Engenharia do Trabalho) De acordo com o art. 7.º, do Capítulo II (Dos Direitos Sociais), do Título II (Dos Direitos e Garantias Fundamentais), da Constituição Federal, entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, consta:
a) a proibição do trabalho, perigoso ou insalubre a menores de dezesseis anos e de qualquer trabalho a menores de quatorze anos.
b) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, de caráter universal, que exclui a indenização imposta ao empregador ao incorrer em culpa.
c) a proteção em face da automação, na forma da lei, bem como a redução dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
d) a percepção de adicional de 100% no valor da hora extra sempre que o trabalho seja executado em condições de perigo ou de insalubridade máxima.
6. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, instituídos pela Constituição Federal, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
a) Irredutibilidade do salário, ainda que haja autorização disposta em convenção ou acordo coletivo.
b) Participação nos lucros, ou resultados, vinculada à remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.
c) Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 180 dias.
d) Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. 
7. Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que
a) Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade.
b) Para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma.
c) Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presença de duas testemunhas.
d) Toda prestação de serviços configura relação de emprego.
8. O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
a)	dignidade da pessoa humana.
b)	condição mais benéfica.
c) primazia da realidade.
d)	proteção.
e)	boa-fé.
9. (Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da:
a) Razoabilidade
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas
d) Dignidade da Pessoa Humana
e) Condição mais benéfica.
10. (Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário) Os preceitos constantes da Consolidação das Leis do Trabalho, salvo quando houver expressa determinação em sentido contrário, NÃO se aplicam
a) aos empregados urbanos, aos trabalhadores avulsos e aos empregados em domicílio.
b) aos empregados terceirizados, trabalhadores avulsos e temporários.
c) aos empregados terceirizados, aos trabalhadores rurais e aos funcionários públicos da União.
d) aos empregados domésticos, aos trabalhadores rurais e aos funcionários públicos da União.
e) aos empregados domésticos, aos empregados em domicílio e aos funcionários públicos da União.
11. 
GABARITO.
1. Item D.
2. Item A.
3. Item D
4. Item A
5. Item C
6. Item D
7. Item
8. Item
9. Item
10. Item
11. Item
12. Item