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Lei 1.118/71 Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Manaus Lei comentada, editada para concursos, sem artigos revogados. Parte I: Formas de provimento e de vacância e estágio probatório. © Maratona de uma Concurseira https://www.passeidireto.com/perfil/maratona-de-uma-concurseira/ lei 1.118/1971 DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1 Esta lei institui o regime jurídico dos Servidores do Município de Manaus. Art. 2 Para os efeitos deste Estatuto, funcionário é a pessoa legalmente investida em cargo público. Art. 3 Cargo público é o conjunto de deveres, atribuições e responsabilidades (D.A.R.) cometidas ao funcionário. Art. 4 Os cargos são considerados de carreira ou isolados. § 1º - As atribuições e responsabilidades pertinentes a cada classe serão descritas em regulamento, incluindo, entre outras, as seguintes indicações: denominação, código, descrição, sintética, exemplos típicos de tarefa, qualificação mínima para o exercício do cargo, e, se for o caso, requisito legal ou especial. § 2º - Respeitada essa regulamentação, aos funcionários da mesma carreira podem ser cometidas as atribuições de suas diferentes classes. § 2º - É vedado atribuir aos funcionários encargos ou serviços diversos dos de sua carreira ou cargo. Art. 6 Carreira é a série de classe, escalonadas segundo o nível de complexidade das atribuições e grau de responsabilidade. Art. 7 Não haverá equivalência entre as diferentes carreiras, quanto às suas atribuições funcionais. § 1º - É vedada a vinculação ou a equiparação de qualquer natureza para efeito de remuneração do pessoal do serviço público municipal. § 2º - Haverá igualdade de denominação dos cargos equivalentes e paridade de vencimento e vantagens entre os funcionários da Prefeitura e da Câmara Municipal. Art. 8 Quadro é o conjunto de carreiras e cargos isolados. Comentado [A1]: Não pode ter duas carreiras para uma mesma função: por exemplo, três carreiras de médico generalista. Comentado [A2]: Por exemplo, um psicólogo pela SEMSA e outro pela Câmara, terão a mesma remuneração. DAS FORMAS E DOS REQUISITOS DO PROVIMENTO Art. 9 Os cargos públicos serão providos por: I - nomeação; II - promoção; III - transferência; inconstitucional! IV - reintegração; V - revisão; e VI - aproveitamento. § 1º - O provimento dos cargos públicos da Prefeitura e de órgãos da administração indireta é de competência privativa do Prefeito, através de decreto. § 2º - O decreto de provimento deverá contar, necessariamente, as seguintes indicações: I - o cargo vago, com todos os elementos de identificação, inclusive o motivo da vacância e o nome do ex-ocupante, se ocorrer a hipótese em que possam ser atendidos estes últimos elementos; II - o caráter da investidura; III - o fundamento legal, bem como, a indicação do padrão ou símbolo de vencimento em que se dará o provimento. Art. 10 Só poderá ser investido em cargo público municipal quem satisfizer os seguintes requisitos: I - ser brasileiro; II - ter completado dezoito anos de idade; III - estar no gozo de direitos políticos; IV - estar quite com as obrigações militares; V - ter boa conduta; VI - gozar de boa saúde comprovada perante Junta Médica do Município; VII - possuir aptidão para o exercício da função; VIII - ter-se habilitado previamente em concurso, ressalvadas as exceções previstas em lei; e IX - ter atendido às condições especiais prescritas em lei ou regulamento para determinados cargos ou carreira. DAS FORMAS DE NOMEAÇÃO prov. Art. 11 A nomeação será feita: I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado; II - em comissão, quando se tratar de cargo isolado que, em virtude de lei, assim deva ser provido. O servidor público comissionado só pode atuar nos cargos de direção, chefia e assessoramento. DO CONCURSO Art. 12 A nomeação, para cargo que deva ser provido em caráter efetivo, depende da habilitação prévia em concurso público de prova ou de provas e títulos, respeitada a ordem de classificação dos candidatos aprovados. Parágrafo Único - Os cargos de provimento em comissão são de livre nomeação e exoneração. Art. 13 A aprovação em concursos não cria direito à nomeação, mas esta, quando se der, respeitará a ordem de classificação dos candidatos habilitados. Em desacordo com a jurisprudência do STF, que diz que o aprovado em concurso público dentro do número de vagas no edital tem direito à nomeação. § 1º - Em igualdade de condições entre os candidatos habilitados serão aproveitados os candidatos já pertencentes ao serviço público municipal, e, havendo mais de um com este requisito, o mais antigo. § 2º - Se houver empate de candidatos não pertencentes ao serviço público municipal, decidir- se-á em favor, sucessivamente: I - dos incorporados à Força Expedicionária Brasileira; II - do mais idoso. Art. 14 Poderá inscrever-se no concurso quem tiver o mínimo de dezoito anos e o máximo de trinta e cinco anos de idade. Parágrafo Único - O limite máximo de idade previsto neste artigo poderá ser dispensado para candidatos ocupantes de cargos públicos e não se refere aos ocupantes de cargo em comissão. Art. 15 Encerradas as inscrições, legalmente processadas para o concurso a investidura em qualquer cargo, não se abrirão novas antes de sua realização. Art. 16 Os concursos serão julgados por comissão em que pelo menos um dos membros seja estranho ao serviço público municipal. Art. 17 O prazo de validade dos concursos será fixado no edital respectivo, até o máximo de dois anos. Em desacordo com o artigo 37, inciso III da CF/88, que estipula que o prazo de validade do concurso público será de até 2 anos, prorrogável uma vez, por igual período. Art. 18 A orientação básica do concurso será dada no ato que o autorizar. Art. 19 O concurso deverá ser homologado em trinta dias a contar do encerramento das inscrições. Prefeito Secretário de Administração Dirigentes de departamentos Dirigente da Divisão pessoal Demais funcionários Dirigentes de orgaos DA POSSE Art. 65 Posse é investidura em cargo público. Parágrafo Único - Não haverá posse nos casos de promoção, reintegração e designação para o desempenho de função gratificada. Art. 66 A posse verificar-se-á mediante assinatura pela autoridade competente e pelo funcionário, de um termo em que este se compromete a cumprir fielmente os deveres e atribuições do cargo e as exigências deste Estatuto. Art. 67 No ato da posse o candidato deverá declarar por escrito: I - se é titular de outro cargo ou função pública; II - bens e valores que constituem o seu patrimônio. Parágrafo Único - Se a hipótese for a de que sobrevenha, ou possa sobrevir, acumulação proibida com a posse, esta será sustada até que, no prazo de trinta dias, se comprove inexistir aquela. Art. 68 São competentes para dar posse: I - O Prefeito, aos Secretários e dirigentes de órgãos que lhe sejam diretamente subordinados; II - O Secretário de Administração, aos dirigentes de departamentos, divisões, serviços, setores e secções; III - O dirigente da Divisão Pessoal, nos demais casos. Art. 69 A autoridade que der posse verificará, sob pena de responsabilidade e nulidade do ato, se forem satisfeitas as condições legais a investidura. Art. 70 O prazo para a posse será de trinta dias, contados da data da publicação do decreto de provimento. § 1º - Esse prazo poderá ser prorrogado por trinta dias, por solicitação escrita do interessado e mediante ato fundamentado da autoridade competente para dar posse. § 2º - O termo inicial de posse para o funcionário em férias, ou licenciamento, exceto no caso de licença para tratar de interesse particular, será o dia da data em que voltar ao serviço. § 3º -Quando o funcionário não tomar posse no prazo legal o ato de provimento será tornado sem efeito por decreto. Art. 71 Poderá haver posse mediante procuração, quando se tratar de funcionário ausente do Município, em missão do governo ou em casos especiais, a juízo da autoridade competente. Comentado [A3]: O candidato terá até 30 dias para se decidir pelo cargo que deseja ocupar, no caso de acúmulo de cargo público. DO EXERCÍCIO Art. 73 O exercício é a prática de atos próprios do cargo ou da função pública. Parágrafo Único - O início, a interrupção e o reinicio do exercício serão registrados no assentamento individual do funcionário. Art. 74 O exercício deve ser dado pelo chefe da repartição para o qual for designado o funcionário. Art. 75 O exercício terá início de trinta dias contados: I - da data da publicação oficial do ato, no caso de reintegração; II - da data da posse, nos demais casos. § 1º - A promoção não interrompe o exercício, que será contado na nova classe a partir da data da publicação do ato que promover o funcionário. § 2º - O funcionário transferido ou removido, quando legalmente afastado, terá o prazo para entrar em exercício contado a partir do término do impedimento. § 3º Os prazos deste artigo poderão ser prorrogados por mais trinta dias, a requerimento do interessado. Art. 76 O funcionário nomeado poderá ter exercício em serviço ou repartição em cuja lotação houver claro. Art. 77 Nenhum funcionário poderá ter exercício ou repartição diferente daquela que estiver lotado, salvo os casos expressos neste Estatuto. Art. 78 Ao entrar em exercício, o funcionário apresentará ao órgão competente os elementos necessários ao assentamento individual. Art. 79 O funcionário que não entrar em exercício dentro do prazo estabelecido neste Estatuto será exonerado do cargo. Comentado [A4]: No caso de reintegração, o exercício terá início na data da publicação oficial do ato. DO ESTÁGIO PROBATÓRIO Art. 20 O funcionário nomeado em caráter efetivo fica sujeito ao estágio probatório de dois anos de efetivo exercício (até 05.06.98 ECI 19 até 03 anos a partir de 06.06.98), em que serão apurados os seguintes requisitos: (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) I - eficiência; II - idoneidade moral; III - aptidão; IV - disciplina; V - assiduidade; e VI - dedicação ao serviço. § 1º - Os chefes de repartição ou serviço em que sirvam funcionários sujeitos a estágio probatório, quatro meses antes do término deste, informarão, reservadamente, ao órgão de Pessoal competente, sobre os requisitos previstos neste artigo. § 2º - Em seguida, o órgão de Pessoal formulará parecer escrito, opinando sobre o merecimento do estágio probatório em relação a cada um dos requisitos concluindo a favor ou contra a confirmação do funcionário. § 3º - Desse parecer, se contrário à confirmação, será dada vista ao estagiário pelo prazo de dez dias, para apresentar defesa. § 4º - Julgando o parecer e a defesa, o Prefeito decretará a exoneração do funcionário, se achar aconselhável, ou o confirmará, se for favorável à permanência do funcionário. Art. 21 A apuração dos requisitos, de que trata o artigo anterior, deverá processar-se de modo que a exoneração do funcionário possa ser feita antes de findo o período do estágio. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) Parágrafo Único - Findo o estágio, com ou sem pronunciamento, o funcionário se tornará estável. Art. 22 Ficará dispensado de novo estágio probatório o funcionário que, em situação estável for nomeado para outro cargo público municipal. (Recepcionado CF/88). (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) Chefe de repartição Orgao de Pessoal Prefeito A IDADE Defesa do Estagiário PROVIMENTOS (ENTRAR, MUDAR E RETORNAR) VACÂNCIA (SAIR) PROVIMENTOS E VACÂNCIA AO MESMO TEMPO PROVIMENTOS INCONSTITUCIONAIS NÃO SÃO NEM FORMAS DE PROVIMENTO E NEM DE VACÂNCIA NOMEAÇÃO EXONERAÇÃO PROMOÇÃO ACESSO POSSE PROMOÇÃO DEMISSÃO READAPTAÇÃO TRANSFERÊNCIA EXERCÍCIO READAPTAÇÃO FALECIMENTO DISPONIBILIDADE REVERSÃO APOSENTADORIA REMOÇÃO APROVEITAMENTO READAPTAÇÃO SUBSTITUIÇÃO RECONDUÇÃO PROMOÇÃO LICENÇAS REINTEGRAÇÃO DA ESTABILIDADE Art. 110 O funcionário nomeado em caráter efetivo adquire estabilidade após dois três anos de efetivo exercício. § 1º - Ninguém pode ser efetivado ou adquirir estabilidade, se não prestar concurso público. § 2º - A estabilidade diz respeito ao serviço público e não ao cargo. Art. 111 O funcionário perderá o cargo: I - quando estável, em virtude de sentença judiciária passada em julgado ou mediante processo administrativo, em que se lhe tenha assegurado ampla defesa; II - quando em estágio probatório, somente após a observância do artigo 20 e seus parágrafos ou mediante inquérito administrativo, quando este se impuser antes de concluído o estágio, neste caso, defesa ao interessado. * Também em caso de excesso de despesa com pessoal, de acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal (Art. 169), na seguinte ordem: redução de despesas, demissão de comissionados e temporários, demissão dos em probatório e, em seguida, os estáveis. 4 REis se APROVEITAM. de NO.ssa PROMOÇÃO ERA FDP ReVersão: V de velhinho, aposentado. É a volta do aposentado por invalidez ou pelo interesse da administração. ReaDaptação: D de doente. A investidura do servidor em cargo compatível com uma limitação física que tenha sofrido. REINtegração: Lembre-se de REINvestidura. Uma nova investidura do servidor em seu cargo, após a invalidação de sua demissão. Recondução = volta: lembre-se que é a volta do servidor ao cargo que ocupava anteriormente ao atual. Comentado [A5]: Requisitos analisados no estágio probatório: A IDADE Comentado [A6]: Instrução, defesa e relatório. DA PROMOÇÃO prov./vac. Art. 23 A promoção far-se-á de classe para classe obedecendo o critério de antiguidade e de merecimento alternadamente. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) Parágrafo Único - O critério a que obedecer a promoção deverá vir expresso no decreto respectivo. Art. 24 As promoções serão realizadas de seis em seis meses, havendo vaga. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) § 1º - Quando não decretada no prazo legal, a promoção produzirá seus efeitos a partir do último dia do respectivo semestre. § 2º - Para todos os efeitos será considerado promovido o funcionário que vier a falecer sem que tenha sido decretada, no prazo legal, a promoção que lhe cabia por antiguidade. § 3º - Ao funcionário afastado para tratar de interesse particular, somente abonarão as vantagens decorrentes da promoção a partir da data da restauração. Art. 25 Será declarada sem efeito a promoção indevida e, no caso, provido quem de direito. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). § 1º - Os efeitos desta promoção retroagirão à que for anulada. § 2º - O funcionário, promovido indevidamente, não ficará obrigado à restituição, salvo hipótese de dolo ou má fé do interessado. Art. 26 Só por antiguidade poderá ser promovido o funcionário em exercício de mandato legislativo federal, estadual ou municipal, desde que renumerado este último. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). Art. 27 Não concorrerão a promoção os funcionários que não tiverem, pelo menos um ano de efetivo exercício na classe, salvo se nenhum preencher essa exigência. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). Parágrafo Único - Em nenhum caso será promovido o funcionário em estágio probatório. Art. 28 É vedado ao funcionário pedir, por qualquer forma, sua promoção. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). Parágrafo Único - Ao funcionário é assegurado o direitode recorrer das promoções, quando entender tenha sido preterido. Art. 29 As promoções serão processadas por Comissão Especial, nomeadas pelo Prefeito. Parágrafo Único - As normas para o processamento das promoções serão objetos de regulamento. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). Comentado [A7]: Não confundir: os em estágio probatório não podem nunca ser promovidos. Só pode ser promovido o efetivo (ou seja, o que já foi aprovado no probatório) com mais de 1 ano de exercício na classe [ou seja, com pelo menos 4 anos desde que foi empossado]. Mas, se não houver quem seja promovido, os efetivos de menos de 1 ano de exercício, poderão concorrer a promoção. Comentado [A8]: Somente quando tiver sido prejudicado. DA PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE Art. 30 A promoção por antiguidade recairá no funcionário mais antigo da classe. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). Parágrafo Único - A antiguidade na classe será determinada pelo tempo de efetivo exercício do funcionário na classe a que pertencer. Art. 31 A antiguidade na classe, no caso de transferência, a pedido, será contada na data em que o funcionário entrar em exercício da nova classe. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). Parágrafo Único - Se a transferência ocorrer de ofício, no interesse da administração, será levado em conta o tempo de efetivo exercício na classe a que pertencia o funcionário. Art. 32 Será apurado em dias o tempo de efetivo exercício na classe, para efeito de antiguidade. Parágrafo Único - Para efeito de apuração, será considerado como de efetivo exercício o afastamento previsto no artigo 107, deste Estatuto. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). Art. 33 Na classificação por antiguidade, quando ocorrer empate no tempo de classe, terá preferência, sucessivamente: (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) I - o funcionário de maior tempo no serviço público municipal; II - o funcionário casado ou viúvo, que tiver maior número de filhos menores, não se considerando como tais os que exerçam qualquer atividade remunerada; III - o mais idoso. Art. 34 Havendo fusão de classe, a antiguidade abrangerá o efetivo exercício na classe anterior. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) DA PROMOÇÃO POR MERECIMENTO Art. 35 A promoção recairá no funcionário escolhido pelo Prefeito, dentre os que figurarem na lista tríplice, organizada pelos Secretários ou chefes da administração indireta. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) Art. 36 O merecimento apurar-se-á pela concorrência dos seguintes requisitos: (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) I - eficiência; II - dedicação ao serviço; III - assiduidade; IV - títulos e comprovantes de conclusão ou frequência de cursos, seminários e simpósios, relacionados com a administração municipal; V - trabalhos e obras publicadas. Art. 37 O merecimento do funcionário é adquirido na classe. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). Art. 38 Provido o funcionário, recomeçará a apuração do merecimento a contar do ingresso na nova classe. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). Comentado [A9]: I - férias; II - casamento, até 8 dias; III - luto, até 8 dias, por falecimento do cônjuge, pais, descendentes, irmãos e sogros. IV - luto, até 2 dias, por falecimento de tios, cunhados, padrasto, madrasta, genro e nora; V - exercício de cargo de provimento em comissão em órgão da União, dos Estados e dos Municípios e de suas entidades autárquicas; VI - convocação para o serviço militar; VII - júri e outros serviços obrigatórios por lei; VIII - desempenho de função legislativa federal, estadual e municipal; IX - licença prêmio; X - licença à funcionária gestante; XI - licença a funcionário acidentado em serviço ou atacado de doença profissional ou moléstia enumerada ao artigo 139 (tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia ou cardiopatia grave), deste Estatuto; XII - missão ou estudo noutros pontos do território nacional ou estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito; XIII - provas de competições esportivas, quando o afastamento for autorizado pelo Prefeito; XIV - faltas abonadas; XV - o disponível, que em virtude de ato, tenha servido ou sirva em qualquer setor da administração pública; XVI - licença-paternidade. Comentado [A10]: Lembrar: deve SER eficiente, dedicado e assíduo ao serviço, e FAZER cursos, trabalhos e obras. DA REINTEGRAÇÃO prov. Art. 42 A reintegração, que decorrerá de decisão administrativa ou judiciária passada em julgado, é o reingresso no serviço público, com ressarcimento das vantagens atinentes ao cargo. Art. 43 A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado; se este houver sido transformado, no cargo resultante de transformação e, se extinto, em cargo de vencimento ou remuneração e funções equivalentes, atendida a habilitação profissional. Parágrafo Único - Não sendo possível atender ao disposto neste artigo, ficará reintegrado em disponibilidade, aplicando-se os artigos 112 e 113, deste Estatuto. Art. 44 O funcionário que estiver ocupando o cargo objeto da reintegração será exonerado, ou, se ocupava outro cargo municipal, a este reconduzido, sem direito à indenização. Art. 45 O funcionário reintegrado será submetido a exame, pela Junta Médica do Município e aposentado quando julgado incapaz. Art. 114 Invalidada a admissão do funcionário por ato administrativo ou sentença judicial, será ele reintegrado e quem lhe ocupava o lugar será exonerado, ou, se ocupava outro cargo, a este reconduzido. § 1º - A reintegração importa no ressarcimento de todos os prejuízos do funcionário reintegrado. § 2º - O pagamento desse prejuízo deverá ser liquidado no prazo máximo de sessenta dias da data da reassunção do cargo ou da data da aposentadoria. Comentado [A11]: Creio que exista um erro de digitação na lei. Faz mais sentido que seja “invalidada a demissão”. Comentado [A12]: Até 60 dias depois que foi reintegrado ou até 60 dias depois que foi aposentado, o funcionário deverá receber todos os prejuízos. DA REVERSÃO prov. Art. 46 Reversão é o regresso do aposentado no serviço público municipal, após verificação, em processo, de que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. § 1º - A reversão far-se-á a pedido ou de ofício atendido sempre o interesse público. § 2º - A reversão depende de exame procedido pela Junta Médica do Município, em que fique provada a capacidade para o exercício da função. § 3º - Será tornada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do funcionário que ao tomar posse ou entrar em exercício nos prazos previstos nos artigos 70 e 75, desta lei. Art. 47 Respeitada a habilitação profissional, a reversão far-se-á, no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribuições análogas. § 1º - A reversão de ofício nunca poderá ser feita para cargo de vencimento ou remuneração inferior ao provento do revertido. § 2º - A reversão, a pedido, somente poderá ser feita no mesmo cargo ou em cargo a ser provido por merecimento. Art. 48 A reversão nada dará direito, para nova aposentadoria e disponibilidade, à contagem do tempo em que o funcionário esteve aposentado. Comentado [A13]: O aposentado pediu para voltar ao serviço público municipal ou a administração solicitou que ele retornasse. Se ele não tomar posse e entrar em exercício em até 30 dias (podendo pedir, por escrito, mais 30 dias), a reversão não terá efeito e ele ainda vai perder a aposentadoria. Comentado [A14]: Ele não pode voltar recebendo menos do que o que recebe na aposentadoria. Comentado [A15]:Ele não vai poder ganhar duas aposentadorias, por exemplo. DO APROVEITAMENTO prov. Art. 49 Aproveitamento é o reingresso no serviço público do funcionário em disponibilidade. Art. 50 Será obrigatório o aproveitamento do funcionário em disponibilidade em cargo de natureza, e vencimento ou remuneração compatíveis com o anteriormente ocupado. § 1º - O aproveitamento dependerá de prova de capacidade física e mental, mediante exame pela Junta Médica do Município. § 2º - Provada, em exame médico, a incapacidade definitiva, será decretada a aposentadoria do funcionário no cargo em que foi posto em disponibilidade. Art. 51 Se, dentro dos prazos legais, o funcionário não tomar posse ou não entrar em exercício no cargo que houver sido aproveitado, será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, com perda de todos os direitos de sua anterior situação. Art. 52 Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, terá preferência o de maior tempo de serviço de serviço público municipal. Comentado [A16]: Mesma coisa que na reversão: se não tomar posse e entrar em exercício em 30 (+30) dias, não será aproveitado e não ficará mais disponível, perdendo todos os direitos do disponível. DA READAPTAÇÃO prov./vac. Art. 61 Readaptação é a investidura do funcionário em cargo ou função mais compatível com a sua capacidade física ou intelectual e vocação. Art. 62 A readaptação dependerá sempre da existência de vaga. DA DISPONIBILIDADE Art. 112 Extinto o cargo, o funcionário estável ficará em disponibilidade, com os vencimentos proporcionais ao tempo de serviço. Parágrafo Único - Restabelecido o cargo, ainda que modificada sua denominação, será obrigatoriamente aproveitado nele o funcionário posto em disponibilidade quando de sua extinção. Art. 113 O funcionário em disponibilidade poderá ser aposentado ou posto à disposição de outro órgão, a seu pedido. DA REMOÇÃO E DA PERMUTA Art. 63 A remoção far-se-á a pedido ou de ofício: I - de um para outro setor, serviço, departamento ou secretaria; II - de um para outro órgão do mesmo setor, serviço, departamento ou secretaria; § 1º - A remoção prevista no item I será feita por decreto do Prefeito, a prevista no item II será feita por ato do chefe do setor, do serviço, do departamento ou do secretário. § 2º - A remoção só poderá ser feita respeitada a lotação de cada órgão, setor, serviço, departamento ou secretaria. Art. 64 A permuta será processada a pedido escrito de ambos os interessados, respeitados os requisitos da promoção. ato do chefe do setor decreto do prefeito para outro setor, serviço, departamento ou secretaria para outro órgão do mesmo setor, serviço, departamento ou secretaria Comentado [A17]: Por exemplo: o servidor era datilógrafo e esse cargo foi extinto, portanto, o servidor foi posto em disponibilidade. O cargo foi restabelecido, denominado, agora, de digitador. O servidor deve ser, obrigatoriamente, aproveitado. Comentado [A18]: Por exemplo: da SEMEF para SEMINF. Comentado [A19]: Por exemplo: da Divisão de Registro de Preços para a Divisão de Banco de Preços, do mesmo Departamento de Gestão de Compras Municipais, da SEMEF. Só lembrar que o Prefeito que deverá autorizar quanto maior o nível de mudança. DA VACÂNCIA Art. 103 A vacância do cargo decorrerá de: I - exoneração; II - demissão; III - promoção; IV - transferência; V - aposentadoria; VI - posse em outro cargo; VII - falecimento. § 1º - Dar-se-á a exoneração: I - a pedido do funcionário; II - de ofício; a) quando se trata de cargo de comissão; b) quando não satisfeitas as condições do estágio probatório; c) quando o funcionário não entrar em exercício no prazo. § 2º - A demissão será aplicada como penalidade. Art. 104 A vacância da função gratificada decorrerá de: I - dispensa, a pedido do funcionário: II - dispensa, a critério da autoridade. Art. 105 Ocorrendo vaga, considerar-se-ão abertas, na mesma data, as decorrentes de seu preenchimento. I - do falecimento do ocupante do cargo; II - imediata aquela em que o funcionário completar setenta anos de idade; III - da publicação: a) da lei que criar o cargo a conceder dotação para o seu provimento, ou da que determinar esta última medida, se o cargo já estiver criado; b) do decreto que promover, transferir, aposentar, exonerar, demitir ou conceder outra qualquer forma de vacância. IV - Da posse em outro cargo. ▪ cargo em comissão ▪ reprovação no estágio probatório ▪ não entrar em exercício no prazo ▪ reprovação na avaliação de desempenho ▪ excesso de despesa com pessoal A EX Do PROMOtor FALECEU depois da POSSE. funcionário a pedido de ofício Exoneração – não é penalidade/punição Demissão – é penalidade/punição ▪ por causa de crime: sentença judicial transitada em julgado ▪ falta grave: processo administrativo em que seja assegurada ampla defesa
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