ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL GR3006211 - 202110 ead-14792 012

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01/04/2021 ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL GR3006211 - 202110.ead-14792.01
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ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL
GR3006211 - 202110.ead-14792.01
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ATIVIDADE 4 (A4)
Avisos da Disciplina
Todos os avisos desta disciplina estão aqui.
SUPORTE PROVA A5 (N2)
Postado em: 01/04/2021 12�00
GESTÃO DO CALENDÁRIO ACADÊMICO E DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
Postado em: 23/03/2021 01�00
ORIENTAÇÕES PARA PROVA N2 (A5) e PROVA SUB (A6)
Postado em: 19/03/2021 11�00
Prazo �nal das atividades avaliativas de N1
Postado em: 18/03/2021 11�00
BOAS VINDAS E O MURAL DE AVISOS
Postado em: 16/03/2021 11�00
ORIENTAÇÕES PARA PROVA N2 (A5) e PROVA SUB (A6)
Postado em: 13/03/2021 11�00
Prazo �nal das atividades avaliativas de N1
Postado em: 12/03/2021 12�00
Orientações para pedido de Revisão
Postado em: 11/03/2021 11�00
BOAS VINDAS E O MURAL DE AVISOS
Postado em: 09/03/2021 11�00
Material Complementar, pesquisa e Normas ABNT
Postado em: 06/03/2021 11�00
Calendário de Atividades
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Evento Período
ATIVIDADE 1 (A1) 08/02/2021 00�00 - 10/04/2021 23�59
REVISÃO A1 08/02/2021 00�00 - 10/04/2021 23�59
ATIVIDADE 2 (A2) 08/02/2021 00�00 - 10/04/2021 23�59
REVISÃO A2 08/02/2021 00�00 - 10/04/2021 23�59
ATIVIDADE 3 (A3) 08/02/2021 00�00 - 10/04/2021 23�59
REVISÃO A3 08/02/2021 00�00 - 10/04/2021 23�59
ATIVIDADE 4 (A4) 08/02/2021 00�00 - 10/04/2021 23�59
REVISÃO A4 08/02/2021 00�00 - 10/04/2021 23�59
20211 - PROVA N2 (A5) 05/04/2021 00�00 - 10/04/2021 23�59
20211 - PROVA SUBSTITUTIVA (A6) 12/04/2021 00�00 - 15/04/2021 23�59
REVISÃO N2 (A5) 05/04/2021 00�00 - 11/04/2021 23�59
Minhas Notas
Usuário JOHNNY FIGUEREDO TRINDADE
Curso ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL GR3006211 - 202110.ead-14792.01
Teste ATIVIDADE 4 (A4)
Iniciado 01/04/21 21:48
Enviado 01/04/21 22:02
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 14 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Comentário da
resposta:
Leia o artigo a seguir: 
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no �sicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem [...]”. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26
ago. 2019. 
  
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
Violência doméstica.
Violência doméstica.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a hipótese de falta grave não prevista no artigo é: empregador doméstico, praticar quaisquer das formas de violência doméstica ou familiar contra mulher
(art.27, parágrafo único, VII, LC 150/2015, e artigo 5º, Lei 11.340/2006). 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Comentário da
resposta:
Leia o excerto a seguir: 
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do emprego sem
que isto importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”. 
  
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. 
  
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a alternativa correta.
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja con�gurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injusti�cadas, reiteradas e
consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas
injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
Resposta correta.  A resposta está correta. No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja con�gurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de
faltas injusti�cadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias. 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
O aviso-prévio tem como finalidade indicar a data de término do contrato de trabalho. O período do aviso possibilita, ao trabalhador, procurar um outro emprego e, ao empregado, buscar um
substituto para o cargo vago. 
  
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >. Acesso em: 26 ago.
2019. 
  
Assinale a alternativa correta, que indica a duração mínima do aviso-prévio.
30 dias.
30 dias.
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https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_TEST_PLAYER&COURSE_ID=_671338_1&PARENT_ID=_16446187_1&CONTENT_ID=_16446199_1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
01/04/2021 ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL GR3006211 - 202110.ead-14792.01
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_engine_soap-BBLEARN/Controller?COURSE_ID=_671338_1 2/2
REVISÃO A4
OCORRÊNCIAS: PROVA SUBSTITUTIVA
(A6)
12/04/2021 00�00 - 15/04/2021 23�59
Copyright 2020 | Laureate
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm