Atividade 02 - ROTINAS DE PESSOAL Corigida docx

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	MAURO MARTINS LOPES
	Curso
	GRA0089 ROTINAS DE PESSOAL GR3006211 - 202110.ead-29778935.06
	Teste
	ATIVIDADE 2 (A2)
	Iniciado
	31/03/21 20:58
	Enviado
	31/03/21 23:22
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	7 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	2 horas, 23 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com a súmula 444 do TST, “É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados”. 
 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula nº 444. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Su mulas_com _indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-444>. Acesso em: 29 jul. 2019.
 
Com base no exposto e no art. 10, § 1º da Lei complementar 150/2015, sobre o salário mensal do doméstico contratado para trabalhar, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	Resposta Correta:
	 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta. O art. 10, § 1º da Lei Complementar n. 150/2015 determinou que o salário mensal do empregado doméstico contratado para trabalhar no sistema de 12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução”.
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com base no apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
	Resposta Correta:
	 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois após a reforma trabalhista as horas in itinere não têm mais previsão legal na nossa CLT, porque durante esse período o empregado não está à disposição do empregador.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.”
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
 
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	Resposta Correta:
	 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 5º-B, lei n. 6.019/1974 (Acrescentado pela Lei n. 13.429/2017) o contrato de prestação de serviço conterá: as qualificações das partes, especificação do serviço a ser prestado, além do prazo para a realização do serviço, quando for o caso e o mais importante: o valor.
BRASIL. Lei n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras Providências. Diário Oficial da União, Brasília, 4 jan. 1974. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm>. Acesso em: jul. 2019.
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Diário Oficial da União, Brasília, 31 mar. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o mecanismo jurídico que permite o sujeito de direito tomar serviço no mercado de trabalho sem responder, diretamente, pela relação empregatícia estabelecida pelo respectivo trabalhador”.
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
 
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Relação bilateral, aparente e real.
	Resposta Correta:
	 
Relação trilateral, aparente e real.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois a terceirização necessita dessas pequenas características: tem que ter uma relação trilateral, aparente e real. Não tendo essas pequenas características não podemos afirmar que existe uma terceirização, comprometendo assim o seu conceito.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“ Súmula nº 331 do TST
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102/83) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta”.
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331>. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Permite com subordinação.
	Resposta Correta:
	 
Não permitia a terceirização.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta. De acordo com a Súmula n° 331 do TST, não será permitida a terceirização das atividades-fim ou principais empresas e determina-se que não poderia haver pessoalidade e subordinação entre o trabalhador terceirizado e a empresa contratante. Por isso a alternativa está incorreta, pois não está em consonância com a súmula 331 do TST.
	
	
	
· Pergunta 6
0 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a recuperação econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. Diário oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em:
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Disposição de no máximo 10 horas.
	Resposta Correta:
	 
Disposição de no máximo 24 horas.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois de acordo com o art. 244, § 2º da CLT, o sobreaviso do ferroviário tem que ter a duração de no máximo 24 horas e ser remunerado na razão de 1/3 da hora normal, sendoassim, a lei considera dessa forma o sobreaviso.  
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei”.
 
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe sobre o contrato de trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de julho de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de dezembro 1995; e dá outras providências. Diário Oficial da União , Brasília, 2 jun. 2015. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm >. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
	Resposta Correta:
	 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois a lei de doméstica apenas exigiu acordo escrito entre empregado e empregador e o pagamento das primeiras 40 horas extras ou compensação dessas primeiras 40 horas no mês.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	No caso de reversão, o empregado que ocupa cargo de confiança poderá ser revertido ao cargo anterior, com a retirada da gratificação daquela função, sem que essa reversão acarrete nulidades dos fatos anteriores. Em relação à modificação da reforma trabalhista, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	Resposta Correta:
	 
Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 468, § 2º da CLT:
 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
§ 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (BRASIL, 1943, on-line).
 
Essa modificação não é considerada ilegal e com a reforma trabalhista essa gratificação não é incorporada ao salário.
 BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”.
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão de Bombeiro Civil e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 13 jan. 2019. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.
	Resposta Correta:
	 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois sua compensação tem amparo legal, não tendo a necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva de acordo com o art. 5º da Lei n. 11.901/2009.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“ Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem” (BRASIL, 1943).
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a permissão do fracionamento desses trabalhadores, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	Resposta Correta:
	 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta.
Reduzida ou fracionada, intervalos para descanso ao final de cada viagem. Vale ressaltar que a Lei 13.103/2015 alterou a nossa CLT para prever não somente a hipótese do fracionamento dos intervalos intrajornadas de uma hora ou 15 minutos, como também a sua redução no caso de intervalo de 1 hora.