ED MÓDULOS 7 & 8 - UNIP

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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO – ED (MÓDULOS 7 & 8) - UNIP 
 
 Módulo 7 
 
1) B 
Art. 164, § 3º “O mandato dos membros eleitos do CIPA terá duração de um ano, 
permitida uma reeleição” 
2) E 
A Constituição prevê a estabilidade provisória do dirigente sindical no art. 8º, VIII. A CLT, 
no artigo 543, § 3º. O dirigente sindical, titular ou suplente, adquire a estabilidade no 
“registro da candidatura” às eleições sindicais. Se eleito, a estabilidade continua até um 
ano após o final do mandato. Se não eleito, a estabilidade finda quando da divulgação 
oficial do resultado das eleições. A duração do mandato é definida no estatuto de cada 
sindicato. 
3) A 
A Lei Maior consagrou a estabilidade da gestante no ADCT, art. 10, II, b, estipulando que a 
empregada tem garantido ao emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses 
após o parto. 
4) B 
Efetivamente, o fato gerador da garantia de emprego não é a ocorrência do acidente, mas 
o fato de o empregado entrar em benefício previdenciário por conta do acidente e, 
posteriormente, receber alta médica, o que provoca a suspensão do benefício “auxílio-
doença acidentário” e o retorno ao trabalho. Logo, se o acidente do trabalho não gerar um 
afastamento superior a 15 dias, o empregado não receberá o benefício previdenciário, e, 
consequentemente, não terá direito à estabilidade acidentária. 
5) E 
A Constituição prevê a estabilidade provisória do dirigente sindical no art. 8º, VIII. A CLT, 
no artigo 543, § 3º. O dirigente sindical, titular ou suplente, adquire a estabilidade no 
“registro da candidatura” às eleições sindicais. Se eleito, a estabilidade continua até um 
ano após o final do mandato. Se não eleito, a estabilidade finda quando da divulgação 
oficial do resultado das eleições. A duração do mandato é definida no estatuto de cada 
sindicato. 
6) C 
Acidente do trabalho, por definição legal, é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a 
serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que 
cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o 
trabalho. O acidente do trabalho está previsto nos artigos 19 a 23 da Lei 8.213/91, 
enquanto que a estabilidade acidentária vem esculpida no artigo 118 da referida. 
7) C 
I-Os precedentes jurisprudenciais solidificaram o entendimento de que a “confirmação da 
gravidez” retroage à data da concepção, ou seja, não tem relevância, para fins de aquisição 
da estabilidade, o fato de o empregador saber ou não do estado gravídico da empregada, 
nos termos da Súmula 244, I, TST. II- Os representantes do empregador são por ele 
indicados. Essa informação é importante, já que a estabilidade abarca exclusivamente os 
dirigentes eleitos. A presidência da CIPA será ocupada por um representante do 
empregador, enquanto que a vice-presidência será ocupada por um representante dos 
empregados. III- O TST entende que a estabilidade também é afetada quando a atividade 
empresarial for extinta na localidade – é o que diz a Súmula 369, IV, TST. Segundo a 
doutrina tem lógica esta previsão, visto que a garantia do dirigente sindical não é pessoal, 
mas coletiva. Sua estabilidade é uma garantia da categoria que ele representa. Isto é, 
desaparecendo a categoria, em determinada localidade, desaparecerá, naturalmente, a 
garantia. IV- Uma sociedade cooperativa tem finalidade econômica, estando seus 
dirigentes vinculados aos seus contratos. Nisso não se aplica regras do sindicato pois estas 
são voltadas para proteção ao trabalhador enquanto que a outra decorre de direção da 
empresa. 
8) E 
O empregado Cosme, eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção 
de acidentes também detém estabilidade provisória, iniciando-se no ato do registro da 
candidatura, perdurando, se eleito, até um ano após o final do mandato – art. 10, II, a, 
ADCT. 
9) C 
Segundo a Súmula 369, item I do TST, ainda que a empresa não seja informada no prazo 
legal, não poderá adotar medidas contra a funcionária. “I- é assegurada a estabilidade 
provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da 
candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, 
da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do 
contrato de trabalho. 
10) A 
A estabilidade acidentária também se aplica ao empregado contratado por prazo 
determinado – item III da Súmula 378 TST. A previsão prestigia o princípio da alteridade, 
considerando que o acidente do trabalho decorre do risco da atividade, cabendo ao 
empregador assumi-lo (art. 2º CLT). 
11) B 
Não interessa se as partes firmaram, por exemplo, um contrato de experiência (contrato 
que não pode durar mais de 90 dias – art. 445 CLT). Se a empregada engravidar durante o 
contrato, tornar-se-á estável, fazendo com que o contrato por prazo determinado perca a 
sua razão de existir. Em outras palavras, a estabilidade gestante passou a ter supremacia 
em relação ao pacta sunt servanda. Caso a empregada seja contratada grávida, por tempo 
indeterminado ou por prazo determinado, já ingressará na relação com a garantia de 
emprego prevista no art. 10, II, b, ADCT. Tal conclusão é possível em razão do disposto no 
art. 373- A, II, IV, CLT e no art. 2º, I, da Lei 9.029/95, verbis: Art. 373-A. Ressalvadas as 
disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao 
mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é 
vedado: I- (...); II- recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão 
de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da 
atividades seja notória e publicamente incompatível. III- (...); IV- exigir atestado ou exame, 
de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou 
permanência no emprego. Lei 9.099/95. Art. 2º- Constituem crime as seguintes práticas 
discriminatórias: I- a exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou 
qualquer procedimento relativo à esterilidade ou a estado de gravidez. 
12) A 
O art. 118 da Lei 8.213/91 prevê a estabilidade provisória para empregado acidentado, 
pelo prazo de 12 meses. O início da estabilidade ocorre com a suspensão do “auxílio-
doença acidentário” (Espécie 91), independente da percepção do auxílio-acidente. A CLT, 
no art. 543, § 3º. O dirigente sindical, titular ou suplente, adquire a estabilidade no 
“registro da candidatura” às eleições sindicais. Se eleito, a estabilidade continua até um 
ano após o final do mandato. 
 
 Módulo 8 
 
1) A 
Em conformidade com o art. 15 da Lei do FGTS, é obrigação de todos os empregadores, 
depositar, até o dia sete de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância 
correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior, incluindo-se aí 
todas as parcelas de natureza salarial. 
2) B 
Segundo o art. 484-A da CLT. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre 
empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I- 
por metade: a) (...); b) a indenização sobre o saldo de fundo de garantia do tempo de 
serviço, prevista no § 1º do art. 18 da LEI nº 8.036/90 onde consta multa de 40% sobre os 
depósitos realizados pelo empregador, ou seja, essa multa será a metade do consta a lei, 
mais a integralidade do saldo do FGTS. 
3) B 
Em conformidade com o art. 15 da Lei do FGTS, é obrigação de todos os empregadores, 
depositar, até o dia sete de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância 
correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior, incluindo-se aí 
todas as parcelas de natureza salarial. 
4) C 
Tendo em vista os objetivos de instituto, a lei proporcionou aos empregados a opção de, 
uma vez em período de aviso prévio, escolher entre a redução de duas horas por dia de 
trabalho ou a redução de 07 dias corridos, sem prejuízo do salário integral (art.488 e 
parágrafo único, da CLT). 
5) D 
No caso de acordo entre empregador e empregado na extinção do contrato de trabalho é 
devido o pagamento da metade do aviso prévio (Art. 484-A, I, b). 
6) A 
Tendo em vista os objetivos de instituto, a lei proporcionou aos empregados a opção de, 
uma vez em período de aviso prévio, escolher entre a redução de duas horas por dia de 
trabalho ou a redução de 07 dias corridos, sem prejuízo do salário integral (art. 488 e 
parágrafo único, da CLT). 
7) D 
Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar 
ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da 
remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que 
for devida. 
8) B 
Na verdade, o aviso prévio é um direito daquele que recebe a comunicação de ter ciência 
da vontade da outra parte do contrato, um dever da parte que deseja terminar o pacto, é 
uma declaração de vontade unilateral e lapso de tempo que antecede, justamente, o fim 
do contrato propriamente dito. 
9) C 
Tendo em vista o acidente ter sido em trabalho, Cícero goza de privilégios ao recebimento 
dos salários e estabilidade temporária, enquanto que Severino será beneficiado pelo 
seguro do auxílio acidente, previsto no art. 86 da Lei 8213/91. 
10) C 
Sumula 276 – O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, O pedido de 
dispensa do cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo 
comprovação de haver o prestador de serviços obtido novo emprego. 
11) E 
O aviso prévio proporcional previsto na Lei 12.506 é de três dias para cada ano de 
trabalho, limitado a sessenta dias (noventa dias, quando somado aos 30 dias de aviso 
prévio). O direito é adquirido quando o trabalhador completa um ano de casa, que passa a 
ter direito a um aviso prévio de 33 dias, e assim por diante, até o limite de 90 dias. 
12) A 
As principais hipóteses de saque do FGTS estão elencadas no art. 20 da Lei 8036/90, 
devendo se destacar: - despedida sem justa causa; dispensa de comum acordo; rescisão 
indireta do contrato; falecimento do trabalhador; além de outros motivos a serem 
elencados.