(bvm3)Exercício - Direito do Trabalho.docx

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UNIP – NOITE II
Ciência Contábeis – 5º período
Aluno: Bruno Martins
UP18124716
 EXERCÍCIOS 3
1. Para o Direito Brasileiro, qual conceito de Jornada de Trabalho?
R= Jornada de trabalho é o período durante o qual o trabalhador está à 
disposição da sua empresa, e este tempo está estabelecido no Direito do 
Trabalho. 
2. Quais critérios de classificação da Jornada de T. ?
R= A jornada de trabalho pode ser normal (comum, ordinária) de 8 horas 
diárias e 44 horas semanais, salvo disposição em sentido contrário. Pode 
também ser extra (extraordinária, suplementar), quando excederem os 
limites legais da jornada normal.
3. Qual conceito de Intervalo intrajornada?
R= O intervalo intrajornada é que permite que o trabalhador desfrute de um
período para se alimentar e descansar, este período não é computado 
dentro da jornada de trabalho.
4. O que é Repouso Semanal Remunerado?
R= Uma folga na semana, também conhecido como DSR. Além de 
descansar, a folga compõe o salário do empregado. A lei estabelece que 
essa folga deve ocorrer preferencialmente aos domingos, mas isso não é 
obrigatório – também valem outros dias da semana.
5. Quais Princípios fundamentam o direito de férias?
R= Princípio da anualidade: periodicidade com o que este direito deve ser 
usufruído pelo empregado. Como se pode notar, o decurso de um ano é o 
período exigido para a aquisição deste direito que, neste caso, pode ser 
concedido, pelo empregador, no decurso do ano seguinte a sua aquisição.
Princípio da sobre remuneração: garantia de um acréscimo legal sobre a sua
remuneração normal. Neste caso, o acréscimo na remuneração se justifica, 
sobretudo, pelo fato de que durante este período, os gastos do empregado 
são elevados, tendo em vista o desempenho de atividades relacionadas ao 
seu de descanso e lazer.
Princípio da fruição: obrigação de não fazer, consubstanciada na obrigação 
de não trabalhar durante este período, não podendo fazer-se substituir por 
seu pagamento em dinheiro.
6. Elabore uma planilha com a proporcionalidade do número de 
faltas∕mês e a
quantidade de dias férias as quais o trabalhador tem direito.
R= A cada Período Aquisitivo Normal de 12 meses
Número de Faltas Número de dias de férias que o empregado terá 
direito
Até 05 faltas no período 30 dias corridos de férias
De 06 a 14 faltas no período 24 dias corridos de férias
De 15 a 23 faltas no período 18 dias corridos de férias
De 24 a 32 faltas no período 12 dias corridos de férias
Acima de 32 faltas no período O empregado perde o direito às férias
7. Existe diferença quanto às férias do trabalhador maior que 50 
anos, o menor de
18 e o trabalhador em geral?
R= A lei atual estipula que no caso de trabalhadores menores de 18 anos e 
aos maiores de 50 anos de idade as férias serão sempre concedidas de uma
só vez. Essa restrição será revogada a partir da vigência da reforma 
trabalhista, permitindo que esses empregados fracionem as férias nas 
mesmas condições dos demais empregados – que poderão dividir em até 
três etapas.
8. Como é a remuneração das férias?
R= Conforme previsto na Constituição Federal (art. 7º, XVII), todo 
trabalhador tem direito ao gozo de férias anuais remuneradas com, pelo 
menos, um terço a mais do que o salário normal, e seu recebimento deverá 
ser efetuado até dois dias antes do início do período.
9. Conceito de férias coletivas?
R= São férias coletivas as concedidas, de forma simultânea, a todos os 
empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados 
estabelecimentos ou setores de uma empresa, independentemente de 
terem sido completados ou não os respectivos períodos aquisitivos.
10. Conceito de Abono de Férias?
R= É a conversão em dinheiro de 1/3 (um terço) dos dias de férias a que o 
empregado tem direito. É uma opção ao empregado, independente da 
concordância do empregador, desde que requerido no prazo estabelecido na
legislação trabalhista.
11. Formalidade para concessão das férias?
R= A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por 
escrito, com antecedência mínima de 30 dias, mediante “aviso de férias” 
em 2 vias, mencionando o período aquisitivo a que se referem e os dias em 
que será gozadas, dando o empregado a ciência. Quando da concessão das 
férias, o empregador deverá efetuar, também, a anotação devida no livro ou
nas fichas de registro de empregado ou ainda no sistema informatizado, se 
a empresa assim o adotar.As anotações na CTPS podem ser feitas também 
com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu 
representante legal.
12. Diferencie Salário e Remuneração.
R= Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de 
serviços, em decorrência do contrato de trabalho
Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por 
hora, por tarefa etc.)