Lei de Inclusão para Pessoas com Deficiência

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Inclusão Social
Nomes do participantes 
Saloly de Almeida Moura 
Inclusão pode ser entendida como um conjunto de estratégias voltadas para a universalização de direitos civis, políticos e sociais, mediante um processo que visa à igualdade de oportunidades e ao reconhecimento das diferenças, independentemente da etnia, gênero, orientação sexual, educação, condição física, classe social, entre outros.
 
Conceito
 Somos todos Iguais na Diferença!
Todas pessoas com deficiência tem direito á igualdade de oportunidades com as demais e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.
Estatuto da pessoa com deficiência Artigo 4 º paragrafo 1.
O que é a Lei da Inclusão (nº 13.146/2015).
Aprovada em 6 de Julho de 2015, trazendo garantias fundamentais para que há equiparação das pessoas com deficiência em relação à sociedade.
É Obrigatório as empresas contratarem PCD´s , com no mínimo cem pessoas em diante , a porcentagem da contratação obrigatório , varia entre 2 % e 5 %.
	I – de 100 a 200 empregados	2%
	II – de 201 a 500 empregados	3%
	III – de 501 a 1.000 empregados	4%
	IV – de 1.001 em diante	5%
Enquadramento da Lei de Inclusão
Como foi mencionado, a Lei de Inclusão se destina a pessoas que possuem deficiências de natureza física, mental, intelectual ou sensorial de longo prazo.
Deficiências de natureza física.
Deficiências mentais ou intelectuais.
Deficiências sensoriais.
OS PRINCIPAIS AVANÇOS
Capacidade civil: Direito de casar, exercer direitos sexuais e reprodutivos. 
Proibição de qualquer preconceito: A discriminação, abandono ou exclusão de pessoas com deficiência poderá ocasionar de um a três anos de reclusão e multa.
Auxílio-inclusão: Foi criado um regime previdenciário próprio obrigatório para a pessoa com deficiência, que favorece sua inclusão como beneficiária de assistência social no mercado de trabalho.
Benefício no saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): Fazer uso do FGTS para comprar órteses e próteses, quando necessárias.
Prioridade no imposto de renda: Um benefício instituído na nova Lei de Inclusão também garante prioridade na restituição do imposto de renda.
Acessibilidade: Agora, prédios e edificações devem ter garantia de um percentual mínimo de unidades internamente acessíveis. 
OS PRINCIPAIS AVANÇOS
Tratamento especial na avaliação: Com a nova lei, cada caso deverá ser analisado por uma equipe multidisciplinar, que chegará à conclusão se é possível receber o benefício ou não.
Convívio social de igualdade: A Lei de Inclusão, muitos palestrantes relatam que essa é uma das condições mais importantes, porque faz com que o indivíduo se sinta bem-vindo, visibilizado e contemplado pela sociedade civil. 
Inclusão escolar: A lei proíbe a cobrança adicional por esse serviço.
OS PRINCIPAIS AVANÇOS
Processos de inclusão nas organizações: 
Estrutura
Seleção
Admissão
Integração
Avaliação de desempenho
Quando as pessoas com deficiência estiverem devidamente inseridas nas funções onde possam ter um bom desempenho.
CASE DE SUCESSOS 
Videio
https://www.youtube.com/watch?v=PlwSor9Ny8s&index=4&list=PL8itJ-8CfpczwqUmRLk2higwUalrCDC53
Eliane Ranieri, Consultora da Talento Incluir Trabalhou por 33 anos na IBM, dos quais 15 anos foram dedicados a RH.
Conclusão
 
 A área de recursos humanos passou por diversos modelos chegando por fim no modelo de gestão de pessoas.
 No meio corporativo ainda há grandes tabus na contratação dos profissionais PCD’S, onde são contratado para realizar apenas tarefas operacionais afim de cumprir a lei de cotas.
 Nós como profissionais de recursos humanos temos a responsabilidade social de incluir estes profissionais e inibir qualquer tipo de preconceito e exclusão por parte de uma sociedade.
GRUPO DE APOIO