Consultoria e Assessoria em Rh(PAS)

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UNIVERSIDADE TIRADENTES
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CONTEXTUALIZAÇÃO DO CORONAVÍRUS EM RELAÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
LAGARTO-SE 
2020 
 
TAIS FREITAS DE SANTANA 
CONTEXTUALIZAÇÃO DO CORONAVÍRUS EM RELAÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS
 
 
 
Atividade de análise de situação problema apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, sob orientação da tutora Hélia, como avaliação de produção da aprendizagem significativa (PAS) da disciplina.
 
 
 
 
 
 
 
LAGARTO-SE 
2020
O ano de 2020 começou com pandemia mundial devido ao um vírus surgido na China em 2019. O Covid-19 é uma causada pelo coronavírus, um vírus assintomático e de quadros graves. Seus sintomas são bem parecidos como uma gripe, de fácil transmissão, com isso nem sempre as pessoas sofrem com os mesmos sintomas, são diferentes para cada pessoa. Os principais sintomas são tosse, febre, coriza, dor de garganta e falta de ar.
Devido ao seu alto poder de contaminação e sem medicamento para combater a doença, todo o mundo ficou de quarentena. Tudo foi paralisado, desde escolas até multiempresas, ficando abertos somente os classificados como essências como supermercados, hospitais, bancos, farmácias, etc. Contudo foi preciso adaptar todas as atividades de que modo os estudantes passaram a estudar por meio de EAD (Ensino à Distância), comércios e restaurantes passaram a utilizar o delivery para continuar a vender. Não seria diferente com as organizações, já que seus funcionários continuaram exercendo suas profissões por meio de home office, passando a trabalhar em casa.
Com o novo meio de trabalho em casa, o setor de RH teve seus trabalhos dobrados. Pois é fundamental manter os colaboradores informados e ajuda-los nessa nova jornada. Entre esses meses de pandemia, os funcionários tiveram que se adapta a nova realidade do trabalho com a casa e com os filhos quem tem. Conciliar essas 2 ou 3 coisas é uma tarefa muito difícil, já que muitos não tem a casa adaptada para o home office como computador de qualidade, cadeiras ergonômicas, internet adequada para o trabalho, entre outros. Contudo, algumas empresas procuraram ajudar de algum modo seus colaboradores, uns forneceram notebooks, pacote de internet e telefone e outras cadeiras ergonômicas, bem como é a obrigação da organização a vida laboral de seus colaboradores.
Portanto, a maior dificuldade do setor de RH é a pós pandemia, como será a volta do trabalho na empresa, as vantagens e desvantagens do home office e principalmente o emocional dos funcionários, logo que a pandemia não foi fácil para ninguém.
Por conseguinte, o gestor terá muito trabalho com a nova expectativa de trabalho. Deverá procurar a melhor maneira de animar seus colaboradores com o retorno do trabalho dentro da organização. Perceber o emocional de cada funcionários em relação ao novo normal. E principalmente, com os cuidados redobrados em relação com o coronavírus. A organização deverá seguir 5 cuidados para que todos possam se prevenir do coronavírus. A sigla, em inglês, W-U-H-A-N indica ações que deve ter no dia a dia para se manter protegido como Wash hands: lave as mãos; Use mask properly: use máscaras de proteção adequadamente; Have temperature checked regularly: verifique sua temperatura regularmente; Avoid large crowds: evite grandes multidões; e por fim Never touch your face with unclean hands: nunca toque seu rosto com as mãos sujas. Esses são só alguns cuidados que todos deverão seguir.