MAPA MENTAL DA SUSTENTABILIDADE

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AMBIENTAL 
• Conservação ambiental; 
• Educação Ambiental; 
• Visão Holística; 
• Ecoeficiência e inovação; 
• Tecnologia sustentável; 
• Gestão de resíduos; 
• Gestão de risco; 
• Qualidade de vida; 
• Biodiversidade; 
 
 
SOCIAL 
• Bem estar; 
• Postura ética; 
• Transparência; 
• Dignidade humana; 
• Metodologia participativa; 
• Envolvimento comunitário; 
• Conduta dos 
trabalhadores; 
• Atitude cidadã; 
ECONOMICO 
• Prosperidade; 
• Resultados econômicos; 
• Respeitos aos fornecedores; 
• Pertencimento empresarial; 
• Competitividade de mercado; 
• Excelente relação com cliente; 
IMPACTO 
SOCIOECONOMICO 
PROATIVO 
VISÃO ESTRATEGICA DE 
NEGOCIO 
SUSTENTABILIDADE 
EMPRESARIAL 
IMPACTO 
SOCIOECONOMICO 
POSITIVO 
Segurança do trabalho X Sustentabilidade 
Qual a relação e conexão entre esses os dois temas 
O que é sustentabilidade, bom, a primeira impressão que vem à cabeça é; provavelmente coisas 
ligadas a natureza, reciclagem, ambientalismo ou ar puro. Porem a sustentabilidade vai muito 
além do meio ambiente: a palavra sustentável tem origem do latim “sustentare”, que significa 
sustentar, apoiar e conservar. 
A sustentabilidade cultural, por exemplo, visa proteger, preservar e respeitar a diversidade das 
culturas em todo mundo; a econômica atua por uma melhor distribuição de renda e um 
desenvolvimento estável nas empresas e por aí vai. 
Mas a segurança do trabalho 
A segurança do trabalho entra no conceito de sustentabilidade institucional, contudo, gerada para 
que as empresas e instituições mantenham a qualidade de vida de seus funcionários e as preserve, 
mantendo obrigatoriamente dentro das leis trabalhistas. A cada dia mais e mais empresas se 
preocupam com questões de saúde e preservação, além das leis regulamentadas. 
Hoje podemos a firmar que, de 50% a 70% das empresas já consideram o bem-estar do 
funcionário uma ferramenta essencial para o aumento da produtividade, adotando essas práticas 
cada vez mais em suas produções. 
Quais as práticas 
Partindo de um pressuposto que, contribuir com a saúde física e mental dos seus funcionários, 
através de ginásticas elaborais, incentivos à saúde, campanhas de prevenção de acidentes e 
doenças, acompanhamento psicológico, massagens, área de descanso, cardápio com alimentos 
saudáveis e inúmeras outras iniciativas, melhoram muito a suas atividades. 
De fato é, quem investe na qualidade de vida da sua equipe, melhora não apenas a produtividade 
e os resultados internos, mas também a vida pessoal de cada colaborador, que se torna mais 
confiante e feliz com o seu papel e objetivos dentro da empresa, além de, quem não gosta de ser 
reconhecido e valorizado profissionalmente. 
 
 
https://www.epi-tuiuti.com.br/blog/5-dicas-valiosas-para-prevencao-de-acidentes-nas-empresas/
E em caso de efeito negativas 
Parte de pressuposto que é fundamental que as empresas façam a analise de riscos ambientais 
especialmente as que possuem um alto potencial de impacto negativo ao meio ambiente. Contudo 
a gestão de riscos está devidamente disposta em todos os programas internos de segurança, 
incluindo o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle 
Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). 
As NRs, normas regulamentadoras brasileiras destacam quem deve elaborar a análise de risco, 
incluindo as especificações para cada setor, indústrias e demais empreendimento. Para realizar a 
gestão e análise de riscos ambientais, utilizam-se algumas ferramentas, entre as quais: 
• Análise Preliminar de Risco (APR); 
• Aspectos e Impactos Ambientais (AIA); 
• Plano de Continuidade de Negócios (PCN); 
• Análise de Impacto do Negócio (AIN); 
• Estudos de Perigo de Operabilidade (HAZOP); 
• Análise de Vulnerabilidade Sócio Ambiental. 
Além disso, conta-se a analise da qualidade do ar que avalia a presença de componentes tóxicos 
em um determinado ambiente de trabalho. 
 
 
 
 
MAPA MENTAL DA SUSTENTABILIDADE 
 
SUSTENTABILIDADE 
SUSTENTABILIDADE 
AMBIENTAL 
SUSTENTABILIDADE 
SOCIAL 
• Atendimento a legislação; 
• Eliminar ou reduzir ao máximo os impactos 
ambientais; 
• Produtos ecologicamente corretos; 
• Uso de tecnologias limpas; 
• Tratamento de efluentes e resíduos; 
• Utilização sustentável de recursos naturais; 
• Reciclar, reduzir, reparar e reusar; 
• Reduzir, otimizar o consumo de energia 
elétrica e utilizar fontes limpas e renováveis; 
• Reduzir, otimizar o consumo de água, água de 
reuso e aproveitar água da chuva; 
• Proteger as florestas e os mananciais; 
• Reduzir a emissão dos gases de efeitos estufa; 
• Proteger e respeitar o meio ambiente e o 
ecossistema; 
• Assumir responsabilidade social; 
• Compromisso com o desenvolvimento dos 
recursos humanos; 
• Promoção e participação em projetos sociais; 
• Apoio e suporte no crescimento da sociedade; 
• Respeito aos direitos humanos; 
• Combate a todas as formas de descriminação e a 
pobreza; 
• Investimento pesado em educação, saúde, 
habitação e segurança; 
• Saneamento básico, água limpa e eletricidade 
para todos; 
SUSTENTABILIDADE 
ECONOMICA 
• Ética e combate a corrupção; 
• Investir pesado na educação; 
• Enxugamento da máquina pública; 
• Reduzir ao máximo o custo brasil; 
• Carga tributária justa; 
• Investir pesado em qualidade, produtividade 
e infraestrutura; 
• Investir pesado em industrialização, 
qualificação e formalização de 
trabalhadores; 
• Investir pesado em pesquisa e 
desenvolvimento, combate à inflação e 
crescimento do PIB; 
PRATICAR SUSTENTABILIDADE NA EMPRESA REDUZ CUSTOS E PODE TORNA-LA MAIS COMPETITIVA NO 
MERCADO, PORTANTO INVESTIR EM AÇÕES DE SUSTENTAVEIS PROMOVE MAIS DEMANDA E NEGOCIOS.