Assédio moral e sexual docx

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Técnico em administração, Departamento de Pessoal II 
- O que configura uma situação de assédio sexual e de assédio moral no 
trabalho? Qual a diferença entre essas duas condutas? 
- Como a vítima desses tipos de assédio deve proceder? Como pode provar que sofreu assédio? 
 
 ASSÉDIO: 
• MORAL 
No ambiente de trabalho o Assédio moral se configura pela exposição de pessoas a situações 
humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas 
atividades. Caracterizado por comportamentos abusivos e humilhantes frequentes, expressos 
por gestos, palavras e atitudes diretas ou indiretas que prejudiquem e interfiram a integridade 
física e mental do empregado. 
 
(O assédio constitui um tipo de dano moral – este que por sua vez acontece quando um 
indivíduo se sente afetado em seu ânimo psíquico, moral e intelectual, seja por acometimento 
à sua honra, privacidade, intimidade, imagem, nome ou em seu próprio corpo físico. A pessoa 
lesada deve reunir provas e demonstrar as consequências daquilo em sua vida pessoal e 
repercussões no trabalho. Ao contrário do assédio, para que seja caracterizado o dano moral 
não é necessário que haja repetição das ofensas que o caracterizam.) 
 
No ambiente de trabalho, o assédio moral pode ser classificado de acordo com a sua 
abrangência: 
 
 - Assédio moral interpessoal: Ocorre de maneira individual, direta e pessoal, com a finalidade 
de prejudicar ou eliminar o profissional na relação com a equipe; 
 
- Assédio moral institucional/organizacional: Ocorre quando a própria organização incentiva ou 
tolera atos de assédio. Neste caso, a própria pessoa jurídica é também autora da agressão, 
uma vez que, por meio de seus administradores, utiliza-se de estratégias organizacionais 
desumanas para melhorar a produtividade, criando uma cultura institucional de humilhação e 
controle. 
 
Quanto ao tipo, o assédio moral manifesta-se de três modos distintos: 
 
*Assédio moral vertical 
Ocorre entre pessoas de nível hierárquico diferentes, chefes e subordinados, e pode ser 
subdividido em duas espécies: 
Fichário 
 
 -A. M. Vertic. Descendente: assédio caracterizado pela pressão dos chefes em relaçãoaos 
subordinados. Os superiores se aproveitam de sua condição de autoridade para pôr o 
colaborador em situações desconfortáveis, como desempenhar uma tarefa que não faz parte 
de seu ofício e qualificação, a fim de puni-lo pelo cometimento de algum erro, por exemplo. 
 
- A. M. Vertic. Ascendente: Assédio praticado por subordinado ou grupo de subordinados 
contra o chefe. Consiste em causar constrangimento ao superior hierárquico por interesses 
diversos. Ações ou omissões para “boicotar” um novo gestor, indiretas frequentes diante dos 
colegas e até chantagem visando a uma promoção são exemplos de assédio moral desse tipo. 
 
*Assédio moral horizontal 
Ocorre entre pessoas que pertencem ao mesmo nível de hierarquia. É um comportamento 
instigado pelo clima de competição exagerado entre colegas de trabalho. O assediador 
promove liderança negativa perante os que fazem intimidação ao colega, conduta que se 
aproxima do bullying, por ter como alvo vítimas vulneráveis. 
 
*Assédio moral misto 
Consiste na acumulação do assédio moral vertical e do horizontal. A pessoa é assediada por 
superiores hierárquicos e também por colegas de trabalho. Em geral, a iniciativa da agressão 
começa sempre com um autor, fazendo com que os demais acabem seguindo o mesmo 
comportamento. 
 
Atitudes que caracterizam o assédio moral: 
 
- Retirar a autonomia do colaborador ou contestar, a todo o momento, suas decisões; 
 
- Sobrecarregar o colaborador com novas tarefas ou retirar o trabalho que habitualmente 
competia a ele executar, provocando a sensação de inutilidade e de incompetência; 
- Ignorar a presença do assediado, dirigindo-se apenas aos demais colaboradores; 
- Passar tarefas humilhantes; 
- Gritar ou falar de forma desrespeitosa; 
- Espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito do colaborador; 
- Não levar em conta seus problemas de saúde; 
- Criticar a vida particular da vítima; 
- Atribuir apelidos pejorativos; 
- Impor punições vexatórias (dancinhas, prendas); 
- Postar mensagens depreciativas em grupos nas redes sociais; 
- Evitar a comunicação direta, dirigindo-se à vítima apenas por e-mail, bilhetes ou terceiros e 
outras formas de comunicação indireta; 
- Isolar fisicamente o colaborador para que não haja comunicação com os demais colegas; 
- Desconsiderar ou ironizar, injustificadamente, as opiniões da vítima; 
- Retirar cargos e funções sem motivo justo; 
- Impor condições e regras de trabalho personalizadas, diferentes das que são cobradas dos 
outros profissionais; 
- Delegar tarefas impossíveis de serem cumpridas ou determinar prazos incompatíveis para 
finalização de um trabalho; 
- Manipular informações, deixando de repassá-las com a devida antecedência necessária para 
que o colaborador realize suas atividades; 
- Vigilância excessiva; 
- Limitar o número de vezes que o colaborador vai ao banheiro e monitorar o tempo que lá ele 
permanece; 
- Advertir arbitrariamente; e 
- Instigar o controle de um colaborador por outro, criando um controle fora do contexto da 
estrutura hierárquica, para gerar desconfiança e evitar a solidariedade entre colegas. 
 
• ASSÉDIO SEXUAL 
Já o assédio sexual não se confunde com o assédio moral. No assédio sexual o 
constrangimento é dirigido exclusivamente à obtenção de vantagem ou favorecimento sexual. 
No Brasil, o assédio sexual é crime, definido no artigo 216-A do Código Penal como 
“constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, 
prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes 
ao exercício de emprego, cargo ou função”. A pena prevista é de detenção de um a dois anos. 
 
De acordo com a lei, o assédio é crime quando praticado por superior hierárquico ou 
ascendente. Há duas interpretações em relação à prática do ato: o assédio pode ocorrer por 
um único constrangimento da vítima ou pela prática contínua de atos constrangedores. 
 
Distinguem-se, em doutrina, dois tipos de assédio sexual: 
*Assédio sexual por chantagem ou quid pro quo - ocorre quando há a exigência de uma 
conduta sexual, em troca benefícios ou para evitar prejuízos na relação de trabalho; 
*Assédio sexual por intimidação ou ambiental - ocorre quando há provocações sexuais 
inoportunas no ambiente de trabalho, com o efeito de prejudicar a atuação de uma pessoa ou 
de criar uma situação ofensiva, de intimidação ou humilhação. Caracteriza-se pela insistência, 
impertinência, hostilidade praticada individualmente ou em grupo, manifestando relações de 
poder ou de força. 
 
Atitudes que caracterizam o assédio sexual: 
- Insinuações de conotação sexual, por meio comunicação verbal ou escrita, olhares, gestos, 
entre outras formas; 
- Aproximação física de forma inoportuna, toque ou criação de situações de contato corporal 
sem consentimento recíproco, com persistente conotação sexual; 
- Uso constante de piadas e frases de duplo sentido, fazendo alusões que produzam embaraço 
e sensação de vulnerabilidade ou perguntas indiscretas sobre a vida privada; 
- Ameaças de perdas ou promessas de obtenção de benefícios em troca de favores sexuais. 
 
Apesar de o assédio moral e o assédio sexual serem institutos totalmente diferentes, na 
prática nem sempre andam isolados, entretanto, a diferença essencial entre as duas 
modalidades reside na esfera de interesses tutelados, uma vez que o assédio sexual atenta 
contra a liberdade sexual do indivíduo, enquanto o assédio moral pode ferir a dignidade 
psíquica e integridade física do ser humano. 
 
Como a vítima deve proceder diante as circunstâncias: 
ASSÉDIO MORAL: 
- Reunir provas do assédio. Anotar, com detalhes, todas as situações de assédio sofridas com 
data, hora e local, e listar os nomes dosque testemunharam os fatos; 
- Buscar ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já 
passaram pela mesma situação; 
- Buscar orientação psicológica sobre como se comportar para enfrentar tais situações; 
- Comunicar a situação ao setor responsável, ao superior hierárquico do assediador ou à 
Ouvidoria; 
- Caso não tenha sucesso na denúncia, procurar o sindicato profissional ou o órgão 
representativo de classe ou a associação; e 
- Avaliar a possibilidade de ingressar com ação judicial de reparação de danos morais no 
trabalho, por exemplo) ou contatando advogado. 
 
ASSÉDIO SEXUAL: 
O assédio sexual costuma ocorrer quando estão presentes somente a pessoa que assedia e 
aquela que é a assediada, o que dificulta a obtenção de provas. Por isso mesmo, é importante 
romper o silêncio e trazer a público os fatos ocorridos. Assim, é importante que a vítima: 
- Conte o ocorrido para os colegas, amigos e familiares. 
- Faça o seu relato também na Ouvidoria e no setor de Recursos Humanos. 
- Reúna todas as provas possíveis, tais como bilhetes, presentes e testemunhas. 
- Registre o caso na Delegacia de Polícia Legislativa do Senado, na Delegacia de Atendimento 
Especial à Mulher (DEAM) ou em qualquer delegacia comum. 
- Ligue 180 para fazer a denúncia do caso ou comunique o fato a seu sindicato, à Delegacia 
Regional do Trabalho, ao Ministério Público do Trabalho ou a qualquer outra entidade de 
defesa de direitos humanos. 
 
FONTES: 
https://www.tst.jus.br/documents/10157/55951/Cartilha+ass%C3%A9dio+moral/573490e3-
a2dd-a598-d2a7-6d492e4b2457 
 
https://www.lfg.com.br/conteudos/artigos/geral/entenda-a-diferenca-entre-assedio-moral-
dano-moral-e-assedio-sexual 
 
https://www.tst.jus.br/assedio-sexual 
 
https://gauchazh.clicrbs.com.br/educacao-e-emprego/noticia/2018/05/saiba-como-agir-se-
for-alvo-de-assedio-moral-no-trabalho-cjh9glnh708ui01qo7b91l230.html 
 
http://www.mpsp.mp.br/portal/page/portal/cao_civel/acoes_afirmativas/inc_social_mulheres
/mulh_cartilhas/Cartilha%20Assedio%20Sexual%20-%20MPT.pdf 
 
https://www12.senado.leg.br/institucional/procuradoria/proc-publicacoes/cartilha-assedio-
moral-e-sexual