Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação 2 (Objetiva)

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Acadêmico: Ana Carolini Silva da Silva (2535429)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655419) ( peso.:1,50)
Prova: 21972022
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do
Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas
empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo.
Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no
decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no
mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - F - V.
2. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com
mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando
seu desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla
também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o
empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade
provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o
término de seu mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu
mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) F - F - V - F.
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3. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o
princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário
com relação ao aviso prévio?
 a) Terá direito à metade do salário mensal.
 b) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
 c) Poderá cumpri-lo em casa.
 d) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
4. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção
coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o
pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e
sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua
residência aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar
dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer
momento pode ser solicitado pela empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
5. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados.
No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade
de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários
supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo
despendido.
 b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o
tempo despendido para a execução da obra.
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator
preponderante.
 d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
6. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário,
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O
que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
 a) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 b) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o
aviso prévio.
 c) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá
retornar ao antigo cargo.
 d) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
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7. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa
de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a
agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
8. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego
garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A
respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento
em que ingressa na função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de
emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após
a confirmação da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem
direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no
mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
9. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou
essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e
retorno às atividadesna empresa.
 b) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o
quinto mês após o parto.
 c) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
 d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua
estabilidade.
10.Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano
de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o
benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de
qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de
parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto
empregado.
 b) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em
equivalência com o empregado urbano.
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 c) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua
contribuição ao FGTS.
 d) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa
causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.