CASO CONCRETO 8

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Título 
Caso Concreto 8 
 Descrição 
CASO CONCRETO: 
1- Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, após quatro 
anos e meio de vínculo de emprego, foi promovido ao posto de gerente, sendo 
designado para atuar em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma 
cidade onde possui domicílio, com plenos poderes de gestão e representação. Com a 
promoção, ele passou a perceber gratificação adicional de função, equivalente a 80% 
de sua anterior remuneração pelo exercício do cargo de confiança. Passados onze 
anos de vigência dessa situação, resolveu a empresa destituir Luciano do posto 
gerencial, revertendo-o ao seu cargo efetivo sem justo motivo e suprimindo a 
gratificação de função.Inconformado, Luciano, procura você como advogado e 
solicita que ingresse com ação judicial para que o adicional seja restabelecido, 
alegando, que houve uma alteração prejudicial em seu contrato de trabalho. 
Analisando a situação hipotética e com base na Lei 13467/2017, esclareça se Luciano 
possui ou não razão em sua argumentação? Fundamente. 
 
Não! O novo parágrafo 2° do art.468 da CLT permite que o empregado retire a função 
gratificada exercida pelo empregado com ou sem justo motivo, sem que isso implique na 
incorporação da remuneração, independente do tempo de serviço. 
 
Múltipla Escolha: 
 
1-Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. como chefe de departamento. 
Então, é informada pelo empregador que será transferida de forma definitiva para uma 
nova unidade da empresa, localizada em outro estado da Federação. Para tanto, Maria, 
obrigatoriamente, terá de alterar o seu domicílio. Diante da situação retratada e do 
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
 
B) A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a transferência é 
definitiva, o que afasta o direito.