Prova I contabilidade e legislação trabalhista

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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:669532) ( peso.:1,50) 
Prova: 30515502 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal 
um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato 
patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa 
realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver 
seu pleito apreciado pelo Judiciário? 
 a) Dissídio coletivo. 
 b) Ação popular. 
 c) Convenção coletiva. 
 d) Ação no Tribunal de Justiça. 
 
2. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho 
sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o 
obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele 
período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a 
favor de Carlos? 
 a) Primazia da realidade. 
 b) Razoabilidade contratual. 
 c) Irrenunciabilidade das garantias legais. 
 d) Responsabilidade solidária do empregador. 
 
3. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em 
seu formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os 
requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação 
aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de 
nenhuma formalidade para sua composição. 
 b) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e 
empresa(s). 
 c) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de 
prazo indeterminado. 
 d) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos 
empregados sindicalizados. 
 
4. Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de 
empregados e empregadores de determinada categoria, as negociações coletivas de 
trabalho estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. 
Analisando os pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MzYyNENUQg==&action2=Q1RCNTA=&action3=NjY5NTMy&action4=MjAyMS8x&prova=MzA1MTU1MDI=#questao_2%20aria-label=
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( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando 
a paz social. 
( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos 
de empregados e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão 
aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas. 
( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por 
sindicatos, federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais 
negociações diretas não lograram êxito. 
( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as 
normas oriundas dos acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar 
novas regras, normas, condições de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - F - F - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - V - F. 
 
5. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que 
significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá 
previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação 
trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio 
coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os 
trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção 
coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles 
ingressam na Justiça do Trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o Judiciário 
resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico 
no Judiciário é a aprovação em Assembleia Geral. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas II e III estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
6. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em 
que existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador 
e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por 
exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando 
este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não 
constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador 
pelo rompimento contratual antecipado. 
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 b) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser 
prorrogado uma única vez pelo mesmo período. 
 c) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e 
prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades 
empresárias de caráter provisório. 
 d) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio. 
 
7. As Constituições de vários países foram importantes marcos para a proteção do 
direito trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição 
desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras 
Constituições, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas. 
 b) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre 
outros direitos, estabelecia o salário mínimo. 
 c) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o 
Estado como o centro das relações empregatícias. 
 d) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua 
desvinculação com o Estado. 
 
8. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar 
contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser 
reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses 
requisitos, analise as opções a seguir: 
 
I- Prazo de vigência. 
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. 
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas. 
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou 
parcial de seus dispositivos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções II, III e IV estão corretas.b) As opções I, II e III estão corretas. 
 c) As opções I, II e IV estão corretas. 
 d) As opções I, III e IV estão corretas. 
 
9. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do 
Executivo do Município de Azul, achou-se necessário ingressar na Justiça do 
Trabalho, a fim de que o Judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o 
meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir: 
 
I- Apelação. 
II- Acordo coletivo. 
III- Convenção coletiva. 
IV- Dissídio coletivo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
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 a) As opções I e II estão corretas. 
 b) Somente a opção IV está correta. 
 c) As opções II e IV estão corretas. 
 d) Somente a opção III está correta. 
 
10. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em 
corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa 
também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de 
número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui 
algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do 
empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do 
empregador. 
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e 
administradores. 
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado. 
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido 
em empresas privadas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
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