AV 1 E 2 DIREITO DE TRABALHO

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AV1 - Direito do Trabalho
	Iniciado em
	segunda, 12 Abr 2021, 10:16
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 12 Abr 2021, 11:46
	Tempo empregado
	1 hora 30 minutos
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	7,00 de um máximo de 10,00(70%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize atividades fora do prazo estipulado, visto a demanda deste trabalho. Sendo assim, o empregado realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem a mais do valor da hora base.
Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, assinale a alternativa correta que corresponde com a porcentagem da hora extraordinária estabelecida para o domingo:
Escolha uma opção:
a. 125%.
b. 100%. 
c. 75%.
d. 25%.
e. 50%.
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Sua resposta está correta.
Está correta, pois quando o empregado realiza horas extraordinárias no domingo deverá receber, fora as horas trabalhadas normais, o acréscimo de 100% referente a essas horas, conforme o art. 9º da  lei 605/1949.
A resposta correta é: 100%.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
O empregado é toda a pessoa física que exerce uma atividade laboral para seu empregador, mediante pagamento. Todavia, conforme a Constituição Federal de 1988, deve ter limites de temporais, visando que o obreiro tenha oportunidade de descanso, e, por consequência, mantenha-se sadio mentalmente e fisicamente. Um dos direitos trazidos pela legislação pátria é o direito ao DSR.
Sobre esse direito, o Descanso Semanal Remunerado, analise as afirmativas:
I. O Descanso Semanal Remunerado compreende um período de 24 horas que pode começar a qualquer momento combinado entre as partes.
II. O DSR preferencialmente deve ser fornecido ao empregado no domingo, conforme a CLT no artigo 67.
III. No caso de empregadas mulheres que trabalham em regime de escala, o DSR precisa coincidir com pelo menos um domingo no ano.
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III.
b. I e II.
c. I, II e III. 
d. II e III.
e. I.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmação I está correta, porque, conforme rege a CLT no seu artigo 67, será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, e a afirmação II está correta porque de acordo com o mesmo artigo, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, este período deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Sendo assim, o empregado tem o direito de descansar por 24 horas consecutiva toda a semana, sendo que o dia cedido para esse descanso deve ser preferencialmente no domingo.
A resposta correta é: I e II.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
 
Conforme a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, o empregado, a pessoa física, se dispõem a realizar uma atividade laboral, para seu empregador. Em contrapartida de um salário. Neste sentido, o empregador deve realizar um pagamento, e por consequência, salário refere-se à contrapartida que o empregado desembolsa e realiza o pagamento correspondente a atividade laboral do empregado.
Conforme estabelece o artigo 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Sobre a remuneração e salário, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O salário utilidade só pode ser realizado se os valores de bens entregues não ultrapassar a 30% do valor total do salário.
II. As utilidades pagas como salários não podem ser objetos nocivos à saúde, como é o caso da bebida alcoólica.
III. Os utensílios utilizados para o trabalho, como é o caso do uniforme, serão considerados salários quando fornecidos pelo empregador.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II. 
b. I, II e III.
c. III.
d. I.
e. II e III.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, visto que não pode ser menor que 70% o percentual do salário recebido em dinheiro. A afirmativa II está correta, pois os bens fornecidos como salário não podem ser nocivos à saúde, e nem ilegais. Lembrando do art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. A afirmativa III está errada, pois os utensílios que são utilizados pelo empregador como ferramentas de trabalho não podem ser considerados salário em conformidade com a Convenção nº 95 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, a lei 10.243/2001 deu nova redação ao § 2º do artigo 458 da CLT, não considerando como salário, desde que compreendido a todos os empregados, entre outros: vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
A resposta correta é: I e II.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
O salário pode ser entendido como o pagamento que o empregado recebe pelas suas atividades laborais. Diante dos estudos sobre o salário e a remuneração, analise o caso como exemplo: Marcelo, um administrador, começou a trabalhar na empresa Mais+, como assistente administrativo, no seu contrato de trabalho, para trabalhar uma jornada de 40 horas semanais, ou seja, de segunda a sexta-feira, com um salário no valor total de R$ 3.960,00 por mês. Entretanto, conforme acordo entre as partes, o seu salário será de utensílio.
 
Diante do excerto acima, assinale a opção correta que apresenta o valor da parte do salário em utensílios que Marcelo receberá:
Escolha uma opção:
a. R$ 2.288,00.
b. R$ 2.388,00.
c. R$ 1.188,00. 
d. R$ 2.772,00.
e. R$ 1.772,00.
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Sua resposta está incorreta.
Lembrando que o percentual mínimo que pode ser pago em utensílios é de 70% do salário. Logo, o valor será o resultado de R$ 3.960,00X70%, logo, R$ 2.772,00. A CLT - Artigo 82 Parágrafo único determina o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
A resposta correta é: R$ 2.772,00.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O contrato individual do trabalho é conceituado pelo artigo 442 da Consolidação das Leis Trabalhistas que se refere ao contrato individual de trabalho correspondente à relação de emprego, ou seja, a relação entre o empregado e o empregador. Impõe-se a estes contratos características específicas, podendo ser seu cumprimento por prazo determinado ou por prazo indeterminado de trabalho.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 12 jun. 2018.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre o contrato individual de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras ou F para as falsas:
 
I. (   ) O contrato individual de trabalho é sinalagmática, ou seja, as partes se obrigam mutuamente aos deveres e obrigações.
II. (   ) O contrato individual de trabalho possui característica intuito personae, ou seja, o cumprimento do contrato se dará pelo próprio empregado.
III. (   ) O contrato por tempo determinado é uma regra, que poderá ser utilizado pelo empregador sempre que achar conveniente.
IV. (   ) No contrato por tempo indeterminado o empregador deverá anotar na CTPS-Carteira de Trabalho e Previdência Social todas as informações relativas, por exemplo, às férias.
V. (   ) A suspensão e a interrupçãosão efeitos do contrato de trabalho por tempo determinado.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. V, V, F, V e F. 
b. V, F, V, V, e V.
c. F, V, V, F, e V.
d. V, V, F, F e F.
e. V, F, V, V e F.
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Sua resposta está correta.
A  Afirmativa I  é verdadeira porque uma das características do contrato individual é ser sinalagmático, ou seja, é composto, por exemplo, pela obrigação de empregado em prestar serviço e do empregador em remunerá-lo; a  afirmativa II  é verdadeira pois o contrato tem características intuito personae, ou seja, o serviço será prestado pessoalmente pelo empregado; a afirmativa III é falsa visto que o contrato por tempo determinado constitui em uma exceção e não uma regra, só podendo ser utilizado em casos especiais disposto em legislação específica; a  afirmativa IV é verdadeira pois no contrato por tempo indeterminado o empregador se obriga a todas as anotações na CTPS, como férias, reajustes salarial e outros indeterminados; a  afirmativa V é falsa visto que os efeitos da suspensão e da interrupção são efeitos do contrato por tempo indeterminado e não do contrato determinado.
A resposta correta é: V, V, F, V e F.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Dentre as modalidades de dispensa, temos a denominada dispensa com justa causa, que de acordo com a CLT se refere à dispensa realizada em razão de falta grave cometida pelo empregado. Dispõe ainda o artigo 482 da CLT, as hipóteses que ensejam a falta grave por parte do empregado, considerando que na incidência de qualquer uma delas, o empregador poderá dispensar o empregado por justa causa.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
De acordo com o excerto acima e com o que foi estudado sobre as hipóteses de faltas graves cometidas pelo empregado identifique quais afirmativas estão corretas:
 
I. Quando o empregado, sem autorização do empregadorrealiza negociação causando prejuízo.
II. Quando o empregado abandonar o trabalho por cinco dias sem comunicar a empresa, mesmo que posteriormente encaminhe atestado médico.
III. Quando o empregado não entregar a tarefa combinada entre as partes.
IV. Quando o empregado comete um ato de insubordinação contra seus superiores.
V. Quando o empregado, em razão de conduta dolosa, perde a habilitação profissional para continuar exercendo a profissão.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. I, II, IV e V.
c. II, III, IV e V.
d. II, IV e V.
e. I, IV e V. 
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Sua resposta está correta.
Considerando que, a afirmativa I é correta,pois de acordo com a alínea “c” do artigo 482 da CLT, a negociação habitual por conta própria ou alheia sem autorização do empregado constitui como falta grave; a afirmativa IV é correta considerando que de acordo com a alínea “h” do artigo 482 da CLT, ato de indisciplina ou insubordinação constitui como falta grave; a afirmativa V é correta considerando que de acordo com a alínea “m” do artigo 482 da CLT, a perda da habilitação ou dos requisitos necessários para exercício legal da profissão, em razão de dolo por parte do empregado, constitui como falta grave.
A resposta correta é: I, IV e V.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Conforme o artigo 4º da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, “Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 02/08/2018.
 
Neste contexto, jornada de trabalho refere-se ao período em que o trabalhador fica à disposição, seja trabalhando, ou não. Assim, analise as afirmações a seguir no que diz respeito a jornada de trabalho:
 
I. Quando o empregado for doméstico não necessita, conforme a lei, que a jornada de trabalho seja controlada.
II. Nas jornadas de trabalho não controladas, o empregador não controla entrada e saída do trabalhador.
III. Conforme a Lei, as empresas com mais de 10 funcionários devem ter sua jornada de trabalho controlada.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I.
b. II e III. 
c. I, II e III.
d. I e III.
e. III.
Feedback
Sua resposta está correta.
É a correta, pois o artigo 74, § 2º, da CLT, relata que será obrigatório, o empregador, com mais de dez trabalhadores anotar a jornada de seus empregados. No caso, do empregado doméstico, deverá o empregador manter o controle independentemente do número de empregados.
Jornadas não controladas referem-se à modalidade que o empregado trabalha sem, anotação de entrada e saída, logo, não existe um controle de jornada de trabalho por parte do empregador, e, por consequência, o empregado não pode solicitar possíveis horas extraordinárias. Sendo, a afirmativa II está correta, visto que toda a jornada que não existe um tipo de controle, como é o caso do cartão ponto, se chamam Jornadas não controladas. A alternativa III está correta, pois a legislação, o artigo 74, § 2º, da CLT, prevê que para as empresas que tenham mais de 10 funcionários existe uma forma de controle de jornada de trabalho.
A resposta correta é: II e III.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com a legislação, empregado é toda pessoa física que preste seus serviços a um tomador, empresa ou não, de forma pessoal, ou seja, ela própria, onerosa, correspondendo assim uma remuneração, de forma contínua e mediante subordinação de empregador. Nestes termos, temos diversos tipos de empregados, cada qual com suas características e especificidades.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho - 34ª ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
A partir dos estudos do tema sobre os tipos de empregados analise as afirmativas a seguir e marque V para as verdadeiras ou F para as falsas:
 
I. (   ) A atual legislação brasileira não faz distinção entre os trabalhos executados no estabelecimento do empregador ou em domicílio do empregado.
II. (   ) Além das características que compõem o conceito de empregado, no caso do cargo de confiança, outra característica é a diferença salarial com relação aos demais empregados de no máximo 40% acima da remuneração normal.
III. (   ) O cargo de diretor poderá ser exercido por duas modalidades, como diretores recrutados, neste sentido, regulado por meio da Lei da Sociedade Anônimas, e ainda como diretor eleito, constituído por meio do empregado mais antigo.
IV. (   ) Implica ao empregado doméstico todas as características da relação de emprego como um diferencial acerca de sua finalidade que se dá de forma não lucrativa, ou seja, seu trabalho não tem fins lucrativos.
V. (   ) Aos empregados de cargo de confiança são garantidos estabilidades no serviço por no mínimo 02 anos.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. F, V, V, F, e V.
b. V, F, V, V, e F. 
c. F, F, V, F e V.
d. V, V, F, F e F.
e. V, F, V, V e V.
Feedback
Sua resposta está correta.
Considerando que, de acordo com a sequência correta o item I é uma afirmativa verdadeira pois a legislação brasileira não faz distinção entre o local de prestação de serviço; II é uma afirmativa falsa considerando que a remuneração do empregado de confiança deverá ser no mínimo de 40% em relação aos outros empregados; III é uma afirmativa verdadeira considerando as duas modalidades amparadas pela legislação; IV é uma afirmativa correta considerando que o empregado doméstico tem como empregador uma pessoa ou família com finalidade não lucrativa, ou seja, seu trabalho não tem fins lucrativos; V é uma afirmativa falsa considerando que os cargos de confiança não possuem estabilidade de emprego.
A resposta correta é: V, F, V, V, e F.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcarquestão
Texto da questão
A terceirização constitui como norma especial de tutela de trabalho, regulada pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017. A referida legislação trouxe modificações no âmbito da denominação e das delimitações das responsabilidades tanto do prestador de serviço, quanto dos tomadores de serviços.
 
Observe as afirmações relacionadas à terceirização e em seguida assinale V de verdadeiro ou F de falso.
 
I. (   ) Entende-se por terceirização a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, pela atividade meio, não podendo então terceirizar as atividades principais.
II. (   ) A terceirização é a transferência feita pela contratante da execução de serviços à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica, ou seja, a empresa deverá estar saneada economicamente para realizar o pagamento até que receba da tomadora de serviço, compatível com a sua execução.
III. (   ) Na terceirização a prestadora de serviços é responsável por dirigir e remunerar os empregados prestadores de serviços.
IV. (   ) Por meio da terceirização o vínculo empregatício se dará entre o trabalhador e o tomador de serviço.
V. (   ) As empresas de trabalho terceirizadas deverão ser devidamente registradas pelo Ministério do Trabalho.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. F, V, V, F e V.
b. V, V, F, V e F.
c. F, V, V, F e F.
d. V, F, F, V e F.
e. V, V, V, F e V. 
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Sua resposta está incorreta.
A alternativa correta é a letra “a”, considerando que, a afirmativa I é falsa, visto que, umas das mudanças da nova lei de terceirização consiste na prestação de serviço da atividade principal; a afirmativa II é verdadeira, pois a empresa prestadora do serviço, de acordo com a definição disposta pelo artigo 4° da Lei 13.467 de 2017, deverá ter sua capacidade econômica de acordo com sua execução. a afirmativa III é verdade, quem dirige e remunera os trabalhadores é a prestadora de serviço; IV é falsa, considerando que o vínculo empregatício se dará entre o empregado e a prestadora de serviço; a afirmativa V é falsa pois não seriam as empresas terceirizadas, mas sim as empresas de trabalho temporário que devem ser registradas pelo Ministério do Trabalho.
A resposta correta é: F, V, V, F e F.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de trabalho e relação de emprego, bem como as características de cada um. Nesse contexto verifica-se que relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho e que este segundo se caracteriza por todas as relações jurídicas cuja prestação essencial se baseia na obrigação de fazer.
 
Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego, analise cada uma delas e as correlacione com suas descrições corretas:
 
1. Continuidade.
2. Subordinação.
3. Onerosidade.
4. Pessoalidade.
 
(   ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos serviços prestados.
(   ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa, sem a possibilidade de sua efetivação ser realizado por outrem, é infungível.
(   ) Não tem autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de seu empregador.
(   ) Constitui em uma relação de prestação não eventual.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 4,2,1 e 3
b. 1,4,2 e 3
c. 3, 4,2 e 1 
d. 4,3,1 e 2
e. 3,1,2 e 4
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Sua resposta está correta.
Considerando a ordem correta das alternativas: 3 a Onerosidade como remunerado por meio de salário; 4 Pessoalidade, em que o serviço deverá prestado pelo próprio empregado; 2 Subordinação, com dependência de ordens e comandos do empregador; 1 Não eventualidade, o trabalho será executado de forma contínua.
A resposta correta é: 3, 4,2 e 1
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· PRODUÇÃO CIENTÍFICA
1. AV2 - Direito do Trabalho
	Iniciado em
	terça, 1 Jun 2021, 17:00
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	terça, 1 Jun 2021, 18:30
	Tempo empregado
	1 hora 29 minutos
	Avaliar
	4,80 de um máximo de 8,00(60%)
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com o artigo 843 da CLT- Consolidação das Leis do trabalho, na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes, salvo  nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em 07/08/2018.
Analise as afirmações relacionadas ao preposto a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. (   ) O preposto é o substituto do empregador na audiência trabalhista, considerando suas declarações como a do próprio proponente.
II. (   ) O preposto deverá conhecer os fatos trazidos em audiência, contudo não necessariamente será um funcionário.
III. (   ) As declarações do preposto, caso sejam desfavoráveis ao processo poderão ser anuladas.
IV. (   ) Caso o reclamado não compareça à audiência e nem envie um preposto, o não comparecimento implicará em confissão quanto à matéria de fato.
IV. (   ) Caso o reclamado não compareça à audiência e nem envie um preposto, o não comparecimento implicará em confissão quanto à matéria de fato.
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. V, F, F e V.
b. V, V, F e F.
c. F, V, V e F.
d. V, F, V e V.
e. F, V, V e V. 
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Considerando que a afirmativa I é verdadeira, pois  de acordo com o artigo 843, Parágrafo  1º, é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente; a afirmativa II é verdadeira, pois  de acordo ainda com o artigo 843, Parágrafo 3°, o preposto não precisa ser empregado da parte reclamada, contudo,  precisa  ter conhecimentos dos fatos para o bom andamento da audiência; a afirmativa III é falsa considerando que, ainda de acordo com o Parágrafo  1º as declarações realizadas pelo preposto obrigarão o proponente, ou seja, serão válidas como se ali estive o próprio proponente, não podendo desta maneira ser modificadas durante o processo. Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
A resposta correta é: V, V, F e F.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
O artigo 129 da CLT estabelece que: “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”. Além disso, a CLT também estabelece uma política salarial referente às férias, baseado no direito constitucional. Diante do fato, considere o exemplo hipotético de uma empregada doméstica mensalista que recebe o salário de R$ 1.800,00 e seu período de aquisição de férias foi de 1º/10/2016 a 30/9/2017, portanto, gozará as férias do dia 1º/12/2017 a 31/12/2017. A trabalhadora teve cinco faltas não abonadas no período aquisitivo.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre política salarial referente as férias, assinale a alternativa correta que corresponde ao valor da remuneração salarial da trabalhadora no período de férias:
Escolha uma opção:
a. R$ 1.870,00.
b. R$ 1.970,00.
c. R$ 1.900,00.
d. R$ 2.400,00. 
e. R$ 1.840,00.
Feedback
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 130, o empregado que faltou menos que cinco dias sem justificativa no período aquisitivo não perderá nenhum dia de trabalho, ou seja, terá os 30 diasde férias. Como o dia de trabalho da empregada doméstica é de R$ 60,00 (R$ 1.800 divididos por 30 dias  do mês), e todo o empregado tem direito a 1/3 Constitucional que se refere a um terço do salário como um abono, sendo assim, com o cálculo de férias, já que o salário é de R$ 1800,00 e há o acréscimo de 1/3 (R$ 600) conforme a Constituição Federal de 88, o total da remuneração da funcionária fica em R$ 2.400,00.
A resposta correta é: R$ 2.400,00.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
A modalidade definida pelo término do contrato de trabalho implica diretamente no recebimento das verbas rescisórias devidas ao empregado, sendo que, de acordo com o artigo 477 da CLT,o pagamento das verbas, quando devidas, deverá ser paga em dinheiro, cheque ou depósito bancário, e a compensação não poderá exceder a um mês de remuneração do empregado.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
Considerando os estudos sobre as verbas indenizatórias devidas ao empregado no caso de término do contrato identifique quais afirmativas estão corretas:
 
I. Na rescisão indireta o empregado não receberá o FGTS  Fundo de Garantia do Tempo de Serviço nem a indenização de 40%.
II. Na dispensa sem justa causa, o empregado receberá todas as verbas, compreendendo: aviso prévio, 13° salário proporcional, férias proporcionais com 1/3, FGTS com acréscimo de 40 % e indenização adicional caso seja devido.
III. Na dispensa com justa causa, o empregado não receberá nenhuma verba trabalhista, nem mesmo as férias proporcionais.
IV. No pedido de demissão, o empregado terá direito ao 13° salário proporcional, férias proporcionais com 1/3 e FGTS com acréscimo de 40 %.
V. A indenização adicional será devida quando o empregado for dispensado trinta dias antes à data base do reajuste salarial.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. III, IV e V.
c. I, II e IV.
d. I, III, IV e V.
e. II, III e V. 
Feedback
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa II está correta,pois no caso de dispensa sem justa causa o empregado fará jus a todas as verbas trabalhista relacionadas, e no caso da dispensa ocorrer a um mês antes do reajuste salarial , terá ainda direito a indenização adicional em razão da perda deste reajuste; a afirmativa III é correta considerando que no caso da dispensa de dispensa com justa causa, ou seja por falta grave do empregado, ele não terá direito ao recebimento de nenhuma verba rescisória; a afirmativa V é correta pois a indenização salarial será devida quando o empregado for dispensado no mês em que ocorre o ajuste salarial e assim ocorreria em prejuízo, por isso deverá ser indenizado.
A resposta correta é: II, III e V.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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Texto da questão
As fontes formais do Direito do Trabalho são as formas de exteriorização do direito como as Leis e a Constituição, dentre outras. No âmbito do Direito do Trabalho, temos como principais normativas a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que passou recentemente por uma reforma, e a Constituição de 1988, que por meio de seus artigos 7° e 111 a 116, trazem os direitos protetivos e a organização da Justiça do trabalho.
 
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a relação das fontes do Direito do Trabalho analise as afirmativas abaixo e marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. (  ) As convenções e acordos coletivos de trabalho são reconhecidas como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II. (  ) As fontes do Direito podem ser heterônomas, quando elaboradas pelos próprios interessados, como, por exemplo, as convenções e acordos coletivos; ou autônomas, quando são impostas por agentes externos, como é o caso das leis, decretos etc.
III. (   ) O artigo 7° da Constituição Federal da República visava garantir e proteger os direitos dos trabalhadores urbanos, e excepcionalmente os direitos dos trabalhadores rurais. ,.
IV. (   ) As Convenções Internacionais do Trabalho, como normas internacionais, são consideradas como fontes formais do Direito e muitas normas são recepcionadas e incorporadas pelo Direito brasileiro, como é o caso da Convenção n° 100 que preconiza a igualdade de remuneração.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, V e V. 
b. F, V, F e F.
c. V, F, F e V.
d. V, V, V e F.
e. V, F, V e F.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I é verdadeira considerando que as convenções e acordos coletivos são instrumentos vinculativos em cada categoria, portanto considerados como fontes do Direito do Trabalho; II é falso visto que as fontes heterônomas são impostas por agentes externos e as autônomas são elaboradas pelos próprios interessados; III é falsa considerando que o artigo 7° da CRF visa proteção dos trabalhadores urbanos e rurais na mesma proporção; IV é verdadeira porque há recepção da referida convenção pela Constituição e pela CLT.
A resposta correta é: V, F, F e V.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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Texto da questão
De acordo com a legislação, empregado é toda pessoa física que preste seus serviços a um tomador, empresa ou não, de forma pessoal, ou seja, ela própria, onerosa, correspondendo assim uma remuneração, de forma contínua e mediante subordinação de empregador. Nestes termos, temos diversos tipos de empregados, cada qual com suas características e especificidades.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho - 34ª ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
A partir dos estudos do tema sobre os tipos de empregados analise as afirmativas a seguir e marque V para as verdadeiras ou F para as falsas:
 
I. (   ) A atual legislação brasileira não faz distinção entre os trabalhos executados no estabelecimento do empregador ou em domicílio do empregado.
II. (   ) Além das características que compõem o conceito de empregado, no caso do cargo de confiança, outra característica é a diferença salarial com relação aos demais empregados de no máximo 40% acima da remuneração normal.
III. (   ) O cargo de diretor poderá ser exercido por duas modalidades, como diretores recrutados, neste sentido, regulado por meio da Lei da Sociedade Anônimas, e ainda como diretor eleito, constituído por meio do empregado mais antigo.
IV. (   ) Implica ao empregado doméstico todas as características da relação de emprego como um diferencial acerca de sua finalidade que se dá de forma não lucrativa, ou seja, seu trabalho não tem fins lucrativos.
V. (   ) Aos empregados de cargo de confiança são garantidos estabilidades no serviço por no mínimo 02 anos.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. V, F, V, V, e F.
b. F, V, V, F, e V.
c. F, F, V, F e V. 
d. V, V, F, F e F.
e. V, F, V, V e V.
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Sua resposta está incorreta.
Considerando que, de acordo com a sequência correta o item I é uma afirmativa verdadeira pois a legislação brasileira não faz distinção entre o local de prestação de serviço; II é uma afirmativa falsa considerando que a remuneração do empregado de confiança deverá ser no mínimo de 40% em relação aos outros empregados; III é uma afirmativa verdadeira considerando as duas modalidades amparadas pela legislação; IV é uma afirmativa correta considerando que o empregado doméstico tem como empregador uma pessoa ou família com finalidade não lucrativa, ou seja, seu trabalho não tem fins lucrativos; V é uma afirmativa falsa considerando que os cargos de confiança não possuem estabilidade de emprego.
A resposta correta é: V, F, V, V, e F.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
Há várias modalidades de aposentadoria previstas na Lei 8.213/1991, cada uma  delas  com especificidades próprias. Uma delas oferece três opções e permite que o segurado escolha a que lhe for mais benéfica, desde que ele atenda às exigências legais: regras do 85/95 progressiva; regra dos30/35 anos de contribuição; e regras da  proporcionalidade.
BRASIL. Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Disponível em < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm>. Acesso em 12.07.2018.
Com base no texto acima e nos estudos sobre tipos de aposentadoria, assinale a alternativa correta referente  à modalidade apontada no excerto:
Escolha uma opção:
a. Aposentadoria especial da pessoa deficiente.
b. Aposentadoria Especial.
c. Aposentadoria por Invalidez.
d. Aposentadoria por Idade.
e. Aposentadoria por tempo de contribuição. 
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Sua resposta está correta.
A aposentadoria por tempo de contribuição, prevista no artigo 29-C da Lei 8.213/1991, oferece 3 opções ao trabalhador e lhe permite escolher a que lhe é mais favorável: regras do 85/95 progressiva; regra dos 30/35 anos de contribuição; e regras para proporcionalidade. Assim dispõe que o segurado que preencher o requisito para a aposentadoria por tempo de contribuição poderá optar pela não incidência do fator previdenciário no cálculo de sua aposentadoria, quando o total resultante da soma de sua idade e de seu tempo de contribuição, incluídas as frações, na data de requerimento da aposentadoria, for: I - igual ou superior a noventa e cinco pontos, se homem, observando o tempo mínimo de contribuição de trinta e cinco anos; ou  II - igual ou superior a oitenta e cinco pontos, se mulher, observado o tempo mínimo de contribuição de trinta anos.
A resposta correta é: Aposentadoria por tempo de contribuição.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
A previdência complementar privada foi instituída no Brasil por meio da Lei 6.435 de 15 de julho de 1977, de forma complementar à previdência social, e atualmente é regulamentada pela Lei Complementar 109 de 29 de maio de 2001, que dispõe sobre sua operacionalização e fiscalização, bem como as responsabilidades acerca de seu financiamento.
BRASIL. Lei Complementar n° 109, de 29 de maio de 2001. Dispõe sobre o Regime de Previdência Complementar e dá outras providências. Disponível em < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/lcp109.htm>. Acesso em: 07/07/2018.
Sobre a previdência privada analise as afirmativas a seguir:
 
I. As empresas constituídas como Sociedade Anônima também poderão instituir e operar os planos de benefícios previdenciários para pessoas físicas.
II. Seu financiamento é baseado na constituição de reservas financeiras.
III. A responsabilidade pela fiscalização é da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC.
IV. Uma das características é a solidariedade no financiamento.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e IV.
b. I e II.
c. III e IV.
d. I, II e III. 
e. I, III e IV.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I é correta considerando que,  por meio do artigo 36 da Lei Complementar 109 de 2001, as entidades abertas são constituídas unicamente sob a forma de sociedades anônimas e têm por objetivo instituir e operar planos de benefícios de caráter previdenciário concedidos em forma de renda continuada ou pagamento único, acessíveis a quaisquer pessoas físicas, as sociedades seguradoras autorizadas a operar exclusivamente no ramo vida poderão ser autorizadas a operar os planos de benefícios; a afirmativa II é correta, pois a constituição de reserva  funciona como garantia que  garante o pagamento do benefício ao que faz jus o trabalhador; a afirmativa III é correta, pois de acordo com o Decreto 8.992 de 2017, a Superintendência Nacional de Previdência Complementar será responsável por fiscalizar os planos de previdência privada; a afirmativa IV é incorreta considerando  que  a solidariedade é característica relacionada à previdência social, onde  os trabalhadores ativos contribuem para os trabalhadores inativos.
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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Texto da questão
A Constituição, no artigo 7º, inciso XVI estabelece que deve ser remunerado, acrescentando 50% do valor, as horas trabalhadas que ultrapassarem as 8 (oito) horas diárias e/ou as 44 (quarenta e quatro) semanais.
BRASIL. Constituição Federal de 1988. Promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituição.htm>.Acesso dia 01/08/2018.
Sendo assim, analise o seguinte caso: Joaquim é mecânico e recebe por hora R$15,00 por hora, sua carga horária semanal é de 40 horas. Ele realizou 10 horas extras no mês de maio, realizadas de segunda a sábado.
 
Diante dos estudos sobre os cálculos de pagamento de horas extras de trabalho do salário, assinale a alternativa correta sobre quanto o funcionário receberá por horas extras realizadas ao fim do mês:
Escolha uma opção:
a. 225,00.
b. 75,00. 
c. 150,00.
d. 22,50.
e. 7,50.
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Sua resposta está incorreta.
A opção correta é a letra “b”, pois primeiramente deve se encontrar o valor da hora trabalhada, ou seja, no caso, a hora normal é de R$ 15,00. Verifica-se então quantas horas extraordinárias forma realizadas pelo empregado, no caso, cada hora extra será R$ 6,60 X 50% = R$7,50 + mais a hora normal, que é de R$ 15,00. Sendo assim, tem-se cada hora trabalhada de forma extraordinária de segunda a sábado. Joaquim receberá R$ 22,50. Portanto, para as 10 horas extraordinárias, Joaquim terá o acréscimo de R$ 225,00 no seu salário.
A resposta correta é: 225,00.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
A Lei no 10.779, de 25 de novembro de 2003, dispõe sobre a concessão do benefício de seguro desemprego, durante o período de defeso, ao pescador profissional que exerce a atividade pesqueira de forma artesanal, sendo este benefício pessoal e intransferível, ou seja, somente o beneficiário poderá receber, não sendo transferível, em caso de morte, aos herdeiros.
BRASIL. Lei  no 10.779, de 25 de novembro de  2003. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2003/l10.779.htm. Acesso em: 30/07/2018.
Sobre o seguro-defeso do pescador, analise as afirmativas a seguir:
I. O seguro defeso é um benefício vitalício, contudo, em caso de morte do beneficiário não será devido aos herdeiros.
II. O seguro defeso é concedido aos pescadores profissionais artesanais, que tenha contribuído com a previdência nos últimos 12 meses.
III. Não será devido aos pescadores que mantenham outra atividade por meio de uma relação de emprego ou relação de trabalho.
IV. O beneficiário que estiver recebendo o auxílio acidente poderá receber cumulativamente o seguro defeso.
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II, III e IV. 
b. I, e II.
c.
II e III.
d. I, II e III.
e. I, III e IV.
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Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I é incorreta pois, de acordo o artigo 1° da Lei no 10.779, de 25 de novembro de  2003, é um benefício temporário, no valor de 1 (um) salário-mínimo mensal, durante o período de defeso de atividade pesqueira para a preservação da espécie; a afirmativa II é correta, pois  o seguro defeso é concedido ao pescador artesanal desde que exerça sua atividade profissional ininterruptamente, de forma artesanal e individualmente ou em regime de economia familiar, considerando como  ininterrupta a atividade exercida durante o período compreendido entre o defeso anterior e o em curso, ou nos 12 (doze) meses imediatamente anteriores ao do defeso em curso; a afirmativa III é correta,  somente terá direito ao seguro-desemprego o segurado especial pescador artesanal que não disponha de outra fonte de renda diversa da decorrente da atividade pesqueira; a afirmativa IV é correta, pois  para fazer jus ao benefício, o pescador não poderá estar em gozo de nenhum benefício decorrente de benefício previdenciário ou assistencial de natureza continuada, exceto pensão por morte e auxílio-acidente.
A resposta correta é: II, III e IV.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
Assim, tendo em vista a existência de direitostransindividuais de natureza trabalhista, para a sua tutela (que pode e deve ser exercida pelos sindicatos), faz-se necessária a aplicação da sistemática específica, presente no Código do Consumidor, notadamente em sua parte processual, juntamente com a Lei da Ação Civil Pública, em consonância ainda com a Constituição Federal. São objeto de tutela metaindividual os direitos difusos, os coletivos em sentido estrito e os individuais homogêneos.
 
GARCIA, G. F.B. Curso de Direito do Trabalho. – 7ª. ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: Forense, 2013.
 
Tendo como base o excerto acima e o estudo sobre a natureza e aos sujeitos do direito individual homogêneo, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. Não são divisíveis e seus sujeitos são determinados.
b. Indivisível e indeterminados.
c. De mesma origem, divisível e determinados. 
d. Sua origem é diversa e sua natureza é indivisível.
e. Divisível e indeterminados.
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Sua resposta está correta.
De acordo com o Código de Defesa do Consumidor, os direitos difusos são aqueles de natureza indivisível e os titulares, ou seja, seus sujeitos são indeterminados; com relação aos direitos coletivos em sentido estrito eles são de natureza indivisível também, bastando uma única ofensa para atingir a todos os titulares daquele direito, porém neste caso, os titulares são determinados, você consegue identificá-los; já os direitos individuais homogêneos têm  uma mesma origem, e são essencialmente individuais, portanto, sua natureza é divisível e seus titulares são determinados, tudo em conformidade com o artigo 81 do CDC.
A resposta correta é: De mesma origem, divisível e determinados.