PROCESSO DO TRABALHO

Prévia do material em texto

PROCESSO DO 
TRABALHO 
 
 
 
 
COMPETÊNCIA 
 
Competência material 
 
 
Competência 
da JT
Greve
Relação 
de 
trabalho
Penalidades 
administrativas
Indenização 
por dano 
material e 
dano moral
Execução das 
contribuições 
sociais
Representação 
sindical
HC
HD
MS
 
 
 
Súmula vinculante 23: A Justiça do Trabalho é competente para processar 
e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de 
greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
 
→ O mandado de segurança pode ser impetrado na Justiça do Trabalho, 
especialmente, porque as decisões interlocutórias, em regra, são 
irrecorríveis. 
 
Não é competência da Justiça do Trabalho: 
 
 
Súmula 363 do STJ: Compete à Justiça estadual processar e julgar 
a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente. 
 
A apuração de crime não é competência da Justiça do Trabalho. 
 
Crime
Servidor (estatutário)
Autorização trabalho (ECA)
Benefícios (INSS)
Complementação de aposentadoria prev. privada
Cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente
 
 
Competência territorial 
Regra: 
Local da prestação do serviço. 
 
Exceção: 
Viajante comercial: competência territorial do local em que situada a agência ou 
filial em que está vinculado ou do seu domicílio. 
Empregador com desenvolvimento de suas atividades fora do lugar da 
contratação: local da contratação ou da prestação dos serviços. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Competência territorial
Regra
Local da prestação de 
serviços
Exceções
Agente/Viagante 
comercial
Empregador fora do 
local de contratação ou 
prestação dos serviços
 
 
Conflito de competência 
VT X VT Mesma região 
= 
TRT 
VT X VT Regiões diferentes 
= 
TST 
TRT X TRT = TST 
Vara (JC) X VT = STJ 
TJ ou TRF X TRT = STJ 
TST X STJ = STF 
 
ACORDOS 
Há duas formas de acordo: 
 
 
Acordo na Comissão de Conciliação Prévia 
A CCP é formada por representantes dos empregadores e dos empregados. 
O acordo formalizado na CCP tem força de título executivo extrajudicial. 
Tem eficácia liberatória geral (se o acordo for parcial, deve haver a ressalva). 
 
Acordo extrajudicial com advogados distintos 
No acordo extrajudicial, não é admitido o jus postulandi. 
Exige-se a presença de advogados distintos (de escritórios diferentes). 
Acordo na CPP 
(Comissão de 
Conciliação 
Prévia)
Acordo 
Extrajudicial com 
advogados 
distintos
 
 
É levado para homologação judicial. Se o juiz não homologar o acordo 
extrajudicial, caberá recurso ordinário. 
 
 
JUS POSTULANDI 
 
 
 
Acordo na CCP
• Feito na Comissão
• Art. 625-A e ss da CLT
• É título executivo 
extrajudicial - eficácia 
liberatória geral
• Suspende a prescrição - da 
provocação, recomeçando 
a fluir da tentativa 
frustrada de conciliação ou 
esgotamento do prazo
Acordo extrajudicial
• Feito com advogados 
distintos
• Art. 855-B e seguintes da 
CLT
• Leva-se para homologação 
(prazo de 15 dias): título 
executivo judicial
• Suspende a prescrição -
voltará a fluir no dia útil 
seguinte ao do trânsito em 
julgado da decisão que 
negar a homologação
PODE
Vara
TRT
NÃO 
PODE
TST
AR, MS, 
AC
 
 
 
HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA 
 
São devidos mesmo que o advogado esteja atuando em causa própria, ou 
mesmo que o sindicato esteja como substituto processual, e ainda que o 
processo tenha sido movido contra a fazenda pública. 
Entre 5% e 15% do valor da condenação, vedada a compensação em caso de 
parcial procedência. 
 
São devidos honorários nos casos de beneficiário da justiça 
gratuita? 
Depende da existência de créditos. Havendo créditos, há o pagamento dos 
honorários de sucumbência. Não havendo, fica em condição suspensiva pelo 
prazo de dois anos. 
 
 
 
BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA 
 
Quem tem direito? Aquele que recebe até 40% do teto da Previdência 
Social ou que faz a comprovação de hipossuficiência financeira. 
 
JG
• Com créditos
• Paga
JG
• Sem créditos
• Condição suspensiva: 
2 anos
 
 
O benefício pode ser deferido de ofício ou mediante requerimento, formulado a 
qualquer tempo no processo, inclusive na fase recursal. 
Quando o pedido de gratuidade judiciária for formulado na fase recursal, se 
indeferido, será concedido prazo para recolhimento do preparo. Se deferido, o 
recorrente fica dispensado do preparo. 
 
PRAZOS PROCESSUAIS 
 
 
 
Os prazos processuais ficam suspensos do dia 20/12 até o dia 20/01. 
 
 
 
 
 
Contados em dias 
úteis
Excluído o 
dia do 
início
Incluído o 
dia do 
vencimento
 
 
 
 
PROCEDIMENTOS 
 
 
 
Procedimento sumaríssimo 
Art. 852-A. Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento 
sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública 
direta, autárquica e fundacional. 
 
Interrupção do 
prazo
• A contagem reinicia do 
zero
Supensão do prazo
• Finda a suspensão, o 
prazo continua de onde 
parou
Sumário
• Demandas de até 
2 salários-
mínimos
Sumaríssimo
• Demandas de até 
40 salários-
mínimos
Ordinário
• Demandas que 
ultrapassem 40 
salários-mínimos
• Ou que não 
possam tramitar 
sob outros 
procedimentos
 
 
 
Se a audiência precisar ser interrompida, por qualquer motivo, 
o prazo para apreciação do mérito da demanda é estendido 
por mais 30 dias. 
 
Lembre-se de que, no processo do trabalho, as testemunhas não são 
arroladas e devem comparecer à audiência sem prévia intimação. 
 
Nesse tipo de procedimento, busca-se a celeridade.
Não é permitida citação por edital.
Há audiência una
2 testemunhas
Permitida a produção de prova técnica, bem como a dispensa do relatório na
sentença
O prazo para decidir as demandas que seguem o rito sumaríssimo não pode exceder
a 15 dias
 
 
 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
Pode ser escrita ou verbal, reduzida a termo. 
 
Ou seja, durante seis meses, a parte fica 
impossibilitada de litigar na Justiça do Trabalho. 
Não pode
• Administração 
Pública direta, 
autárquica e 
fundacional
Atenção
• Não se fará 
citação por 
edital, 
incumbindo ao 
autor a correta 
indicação do 
nome e 
endereço do 
reclamado
Prazo para 
apreciação
• 15 dias
• + 30 dias se 
houver 
interrupção da 
audiência
Escrita
•Pedido certo, determinado
•Com indicação do seu valor, sob pena 
de extinção sem resolução de mérito
Verbal
•Marca-se um dia e horário para 
reduzir a reclamação oral a termo.
•Se a parte não comparecer no dia e 
horário designado, opera-se a 
preempção pelo prazo de seis meses.
 
 
→ Outra causa de preempção: reclamante que dá causa por duas vezes ao 
arquivamento de reclamação por não comparecer em audiência, ficará 
sem poder litigar pelo prazo de seis meses. 
 
O que é reclamação plúrima? Reclamação trabalhista com mais de 
um reclamante. Deve ser proposta contra a mesma empresa ou 
estabelecimento e ter identidade de matéria. 
 
 
 
 
 
 
A reclamação trabalhista será distribuída e 
haverá a notificação da reclamada para 
comparecer em audiência (a primeira 
desimpedida no prazo de cinco dias). 
Quanto à defesa, será apresentada na própria 
audiência, de forma oral, no prazo de vinte 
minutos; ou, sendo autos eletrônicos, deverá ser 
protocolada até a audiência.
Lembre-se de que o reclamante pode desistir da 
demanda sem o consentimento da reclamada até 
o oferecimento da contestação. Após, também 
poderá desistir, mas dependerá do 
consentimento da reclamada. 
Na audiência, oportunizar-se-á a conciliação.
 
 
 
AUDIÊNCIA 
 
Além do arquivamento da demanda em razão da ausência do reclamante na 
audiência, será necessário o pagamento das custas processuais por parte do 
reclamante, ainda que beneficiário da gratuidade judiciária, salvo se a ausência 
se deu por um motivo legalmente justificável alegado e demonstrado no prazo 
de quinze dias. 
 
Na hipótese de ausência da reclamada na audiência, ainda que revel, não será 
aplicada a pena de confissão caso: 
 
Reclamante
Ausência: arquivamento
Pagamentode custas
Salvo: motivo justificável - 15 dias
Reclamada
Ausência: revelia/confissão
Aceita contestação e documentos 
presente o advogado
Havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação
O litígio versar sobre direitos indisponíveis
A petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei 
considere indispensável à prova do ato
As alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou 
estiverem em contradição com prova constante dos autos.
 
 
Atenção! Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na 
audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente 
apresentados. 
 
Caso o empregado não puder comparecer em audiência, poderá mandar outrem 
para representa-lo, em caso de doença ou outro motivo ponderoso. Quem 
poderá representar o empregado será o sindicato ou outro empregado. 
 
Se o empregador não puder comparecer, ainda que não tenha nenhum motivo 
para ausentar-se, poderá ser substituído por um preposto, que fará as vezes do 
empregador, deverá ter conhecimento dos fatos e não precisará ser empregado. 
 
 
 
Tolerância para atraso da audiência: 15 minutos. 
Contudo, para que as partes possam se retirar, não basta o mero atraso: 
somente com a ausência do juiz. 
 
 
 
Empregado
Doença/motivo ponderoso
Representar
Sindicato ou outro 
empregado
Empregador
---
Substituir
Gerente ou preposto
 
 
Exceção de incompetência territorial 
Medida processual protocolada pela reclamada no prazo de cinco dias contados 
da notificação. Com o protocolo, suspende-se o processo até que se resolva a 
exceção (verifique o foro competente para o processamento da ação). 
Em regra, da decisão que julga a exceção de incompetência territorial, não cabe 
recurso. 
Exceto: quando há remessa do processo a uma vara que pertence ao TRT de 
outra região, cabe Recurso Ordinário. 
 
CONTESTAÇÃO 
 
 
 
Mesmo que em autos eletrônicos, a contestação pode ser oferecida de forma oral, 
dentro de 20 minutos, na audiência. 
 
 
 
 
 
 
 
Contestação
Oral 20 min
Escrita PJE Até a audiência
 
 
 
PRESCRIÇÃO 
 
 
 
A prescrição bienal (02 anos) inicia com a extinção do contrato de trabalho. Uma 
vez proposta a ação dentro do prazo legal, o reclamante poderá buscar sua 
pretensão relativa aos últimos cinco anos (prescrição quinquenal) contados da 
data da propositura da demanda. 
Prestações sucessivas não previstas em lei: prescrição total contada da data em 
que o pagamento foi cessado. 
O ajuizamento da ação interrompe o prazo prescricional, mas somente com 
relação às parcelas idênticas. 
 
 
 
 
• Contratação
• Rescisão
Prescrição 
bienal • Ajuizamento 
da ação
Prescrição 
quinquenal
 
 
Pode ser parcelado 
Limite CSJT 
Não cobrança 
antecipada 
Quem paga os honorários do perito? A parte sucumbente na 
pretensão objeto da perícia (ainda que beneficiária da justiça gratuita, 
se houver créditos). Se a parte sucumbente for beneficiária da justiça 
gratuita sem créditos a receber, quem pagará o perito será a União. 
 
 
 
 
Quem paga o assistente técnico? Aquele que indicou, ainda que 
vencedora. 
 
Quem paga o intérprete? A parte sucumbente, salvo beneficiário da 
justiça gratuita. 
 
 
 
 
 
 
Pagamento do 
perito
Com JG - com 
créditos: paga
Com JG - sem 
créditos: União
Parte 
sucumbente 
na pretensão
 
 
 
DAS PROVAS 
 
Inversão do ônus da prova 
 
 
PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE DOS RECURSOS 
 
Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa 
relacionados à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de 
cumprir o envargo ou à maior facilidade de obtenção de prova 
do fato contrário
•Decisão fundamentada
Antes da abertura da instrução e, a requerimento da parte, 
implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os 
fatos por qualquer meio em direito admitido
•Não pode gerar situação que a desincumbência do encargo seja parte 
impossível ou excessivamente difícil
Interesse
Legitimidade
Capacidade
Recorribilidade
Adequação
Tempestividade
Preparo
 
 
 
 
RECURSOS 
 
 
 
 
Custas
Isentos:
JG
Fazenda Pública
MPT
Depósito Recursal
Isentos:
JG
Entidades filantrópicas
Empresas em RJ
Redução pela metade:
Entidades sem fins lucrativos
Empregadores domésticos
MEI
MICRO
EPP
Substituição: fiança ou seguro
RO RR ETST AP
ED AI REXT
 
 
Da decisão interlocutória, não caberá recurso. Somente será admitido mandado 
de segurança, caso ferir direito líquido e certo não amparado por habeas corpus 
ou habeas data. Logo, se a decisão interlocutória foi proferia na Vara do Trabalho, 
caberá mandado de segurança ao TRT. 
Da sentença, caberá recurso ordinário. 
 
Art. 895: também caberá recurso ordinário contra decisão definitiva ou 
terminativa proferida pelo TRT em ações de sua competência originária 
(exemplo: ação rescisória). Nesse caso, o RO será dirigido ao TST. 
 
Recurso ordinário 
Cabimento: 
Sentença: Vara 
Decisão no TRT: Competência originária 
Prazo: 
8 dias 
 
Agravo de instrumento 
Cabimento: 
Despachos que denegarem a interposição de recursos 
Prazo: 
8 dias 
Depósito recursal: 
50% 
 
 
 
 
 
Agravo de petição 
Cabimento: 
Decisões proferidas na execução 
Prazo: 
8 dias 
 
Recurso de revista 
Cabimento: 
Decisão do TRT (RO – AP) 
Prequestionamento + Transcendência 
Prazo: 
8 dias 
 
CUIDADO! 
Art. 896. § 2 Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por 
suas Turmas, em execução de sentença, inclusive em processo incidente de 
embargos de terceiro, não caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa 
direta e literal de norma da Constituição Federal. 
§ 9 Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido 
recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do 
Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal 
Federal e por violação direta da Constituição Federal. 
§ 10. Cabe recurso de revista por violação a lei federal, por divergência 
jurisprudencial e por ofensa à Constituição Federal nas execuções fiscais e nas 
controvérsias da fase de execução que envolvam a Certidão Negativa de Débitos 
Trabalhistas (CNDT), criada pela Lei no 12.440, de 7 de julho de 2011. 
 
 
 
Embargos ao TST 
Divergentes: das decisões das Turmas que divergirem entre si ou das decisões 
proferidas pela SDI ou contrárias a súmula ou OJ do TST ou súmula vinculante do 
STF. 
Infringentes: decisão não unânime de julgamento conciliar, julgar ou homologar 
conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência territorial dos 
TRTs e estender ou rever as sentenças normativas do TST 
Prazo 
8 dias 
 
Do julgamento do recurso de revista, se houver ofensa à CF, 
caberá recurso extraordinário ao STF, no prazo de quinze dias. 
 
Embargos de declaração 
Cabimento: 
Omissão, obscuridade, contradição, manifesto equívoco nos pressupostos 
extrínsecos de admissibilidade 
Prazo: 
5 dias 
Efeito modificativo: observar o princípio do contraditório 
Interrupção do prazo 
 
 
 
 
 
 
LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA 
 
 
A liquidação de sentença pode ser feita por cálculo, por 
arbitramento ou por artigos. 
 
EXECUÇÃO DE SENTENÇA 
 
• Pelas partes
Apresentação 
dos cálculos
• Deverá ser dado o 
prazo de 8 dias para 
as partes
• 10 dias para a União
Impugnação
• Cálculos 
complexos 
podem gerar 
perícia.
Homologação
• Regra: por 
requerimento
• Sem advogado: de 
ofício
Início da 
execução
• Pagar
• Garantir (depósito, 
seguro, bens à 
penhora)
Citação do 
executado • Bens 
impenhoráveis
• Ordem de 
preferência
Penhora
• Prazo de 5 dias
• Garantia do juízo
Embargos à 
execução
 
 
Não havendo bens penhoráveis, e não estando garantido o juízo: 
 
 
→ Julgados os embargos à execução, caberá agravo de petição. 
 
 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
Se reconhecer a falta grave,há demissão. Caso contrário, reintegra-se o 
empregado ou paga-se indenização. 
 
 
 
 
 
 
Decisão 
judicial 
transitada em 
julgado
Sem garantia
45 dias da 
citação
Protesto
Inscrição do 
nome do 
executado em 
órgãos de 
proteção ao 
crédito ou no 
BNDT
Empregado estável
Falta grave - justa causa
Prazo: 30 dias da suspensão