Exercício de fixação - Tema 1

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11/04/2021 Exercício de fixação - Tema 1
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 9 Abr 2021, 14:17
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 9 Abr 2021, 14:36
Tempo
empregado
18 minutos 52 segundos
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A área de recursos humanos pode ser estruturada em seis subsistemas, em que cada um fica responsável por uma parte
da desafiadora tarefa de gerir as pessoas. Dessa forma, desde o momento antes do profissional entrar na empresa até o
momento do seu desligamento, o RH estará presente, conduzindo-o e apoiando-o nessa jornada.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2014.
Além disso, não se pode dizer que um subsistema seja mais importante que o outro, pois:
Escolha uma opção:
a. eles são competitivos e suas práticas devem ser congruentes entre si.
b. eles são singulares e suas políticas devem estar organizadas entre si.
c. eles são excludentes e suas práticas não podem ser sobrepostas entre si.
d. eles são complementares e suas políticas devem estar alinhadas entre si. 
Sua resposta está correta.
Embora os subsistemas de RH tenham funções específicas, seu objetivo geral é o mesmo, ou seja, cuidar das pessoas
para que elas promovam o sucesso organizacional. Portanto, os subsistemas são complementares e suas políticas
devem estar bem alinhadas entre si para que suas condutas sejam coerentes e os bons resultados de um subsistema
reflita positivamente no outro.
A resposta correta é: eles são complementares e suas políticas devem estar alinhadas entre si..
Em cada uma das três grandes Eras evolutivas tivemos caraterísticas diferentes no contexto, nos paradigmas, na
concepção de ser humano, no foco e na preocupação da empresa. Assim, é possível perceber uma correlação entre o
contexto das empresas e a visão que estas tinham sobre as pessoas.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
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Assim, faça a correlação correta entre os elementos do ambiente e a concepção de ser humano.
AMBIENTE CONCEPÇÃO DE SER HUMANO
I- Dinâmico, negócios em ampliação. A- Agentes ativos, proativos e interativos.
II- Imprevisível, mercado globalizado. B- Máquinas, força de trabalho.
III- Previsível, poucos desafios. C- Recursos inteligentes, mas passivos.
Agora, escolha a opção que corresponda exatamente à correlação correta.
 
Escolha uma opção:
a. I-A, II-C, III-B.
b. I-A, II-B, III-C.
c. I-B, II-A, III-C.
d. I-C, II-A, III-B. 
Sua resposta está correta.
Quando o ambiente era dinâmico e os negócios estavam em ampliação (I), as pessoas eram consideradas recursos
inteligentes, mas ainda passivos (C); quando o ambiente se tornou imprevisível e o mercado globalizou-se (II), as
pessoas passaram a ser consideradas elementos essenciais, agente ativos e proativos (A); e quando o ambiente ainda
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
era previsível e com poucos desafios (III), as pessoas eram consideradas como máquinas e força de trabalho (B).
A resposta correta é: I-C, II-A, III-B..
A área de recursos humanos foi alterando sua configuração ao longo dos anos até atingir a estrutura que normalmente
vemos hoje nas organizações. Nesse sentido, desde quando ainda era denominada Departamento Pessoal até os dias
atuais, as responsabilidades do RH foram sendo ampliadas conforme a área ganhou prestígio e as pessoas passaram a
ser agentes de sucesso.
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Assim, sobre as responsabilidades do Departamento Pessoal e dos subsistemas de RH, leia as afirmações a seguir e
marque F (falso), para as falsas, e V (verdadeiro), para as verdadeiras.
( ) Quando denominada de Departamento Pessoal suas responsabilidades eram estabelecer e manter boas relações
com as indústrias.
( ) Atualmente, a área é dividida em cinco subsistemas: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver e avaliar pessoas.
( ) O subsistema de agregar pessoas envolve atividades de recrutamento e seleção.
( ) O subsistema de aplicar pessoas envolve fazer orientação, integração, socialização, desenho de cargo e avaliação de
desempenho.
Agora, assinale a opção que corresponde à classificação correta das afirmações.
Escolha uma opção:
a. V – F – F – V.
b. F – V – V – V.
c. V – F – V – F.
d. F – F – V – V. 
Sua resposta está correta.
A primeira assertiva é falsa (F), pois, quando a área era denominada Departamento Pessoal, suas responsabilidades
eram evitar conflitos entre a empresa e os colaboradores, além de aplicar sanções disciplinares para controlar o
comportamento; a segunda é falsa (F), pois os subsistemas de RH são: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver,
manter e monitorar; a terceira é verdadeira (V), pois o subsistema de agregar pessoas envolve as atividades de
contratação, ou seja, recrutamento e seleção; e a quarta é verdadeira (V), pois o subsistema de aplicar pessoas é
responsável por conduzir o profissional no seu cargo, fazendo a integração, o desenho do cargo e a avaliação do seu
desempenho.
A resposta correta é: F – F – V – V..
Embora o trabalho já existisse muito antes da Revolução Industrial, é somente depois desta que ele passa a ter
significado e configuração que tem atualmente. Assim, ao longo do século XX as organizações passaram por três eras
distintas, a Era Clássica, Neoclássica e da Informação, cada qual caracterizada por uma forma diferente de lidar com as
pessoas no ambiente organizacional. 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
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Assim, é correto dizer que na Era Clássica as pessoas eram consideradas como:
Escolha uma opção:
a. máquinas. 
b. recursos inteligentes.
c. parceiras.
d. mão de obra escrava.
Sua resposta está correta.
Na Era Clássica o ambiente era conservador, as organizações enfatizavam a burocracia, a centralização das decisões, o
cumprimento das regras, a padronização do comportamento das pessoas e a eficiência. Nesse sentido, as pessoas eram
simples recursos produtivos como as máquinas, que eram facilmente substituídas quando não funcionavam mais.
A resposta correta é: máquinas..
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As mudanças ocorridas desde o início da globalização, por volta de 1990, foram impactantes em diversos aspectos e
setores. Nas organizações, especificamente na área de RH, significou uma mudança completa de sentido, em que o que
antes era sem importância, agora passou a ser o elemento mais relevante na dinâmica organizacional.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
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Nesse sentido, é correto dizer que:
Escolha uma opção:
a. atualmente, o RH é criativo; antes, era competitivo.
b. atualmente, o RH é reativo; antes, era proativo.
c. atualmente, o RH é competitivo; antes, era reativo.
d. atualmente, o RH é proativo; antes, era reativo. 
Sua resposta está correta.
Hoje, o contexto turbulento exige que o RH seja mais proativo, antecipando-se aos acontecimentose planejando suas
políticas e práticas a partir dos objetivos organizacionais; antes, era apenas reativo, em que buscava lidar apenas com os
problemas já acontecidos, sem se preocupar com as metas futuras da empresa.
A resposta correta é: atualmente, o RH é proativo; antes, era reativo..
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