AGILE - ATIVIDADE

Prévia do material em texto

17/06/2021 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2423801/3107940 1/5
Agile leadership practices
1)
2)
3)
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina.
Ressaltamos que a nota para aprovação nesta disciplina é 7,0 (sete) e será obtida exclusivamente
por meio da realização desta avaliação virtual. Seu certificado será emitido após a aprovação em
todas as disciplinas do curso.
Cabe ao gestor reunir os recursos necessários para que os objetivos almejados sejam
atingidos da forma mais eficaz quanto possível. 
Nesse sentido, dentre os recursos que o gestor canaliza a favor dos objetivos, está o
_________________, que certamente é o mais importante e desafiante do contexto de trabalho
por envolver relações muitas vezes conflitantes. 
No parágrafo anterior, existe uma lacuna. Analise os termos apresentados a seguir e
assinale a alternativa que a completa adequadamente.
Alternativas:
Recurso natural.
Recurso estrutural.
Recurso humano.  CORRETO
Recurso tecnológico.
Recurso financeiro.
Código da questão: 46122
Motivação pode ter diferentes significados, a depender do contexto e das situações sob
as quais o termo está sendo considerado. 
Nesse sentido, a motivação é fruto, mais especificamente, de qual elemento dentre os
listados nas alternativas?
Alternativas:
Iteração homem versus sistema.
Iteração humana.  CORRETO
Capital intelectual.
Carência afetiva.
Disponibilidade de recursos.
Código da questão: 46143
Existem três estilos de liderança que são estudados há muitos anos. A liderança
autocrática, a liderança democrática e a liderança liberal. 
No modelo liberal ocorre a mínima intervenção do líder nos processos de solução dos
problemas. 
Em relação aos outros dois modelos, são feitas as seguintes afirmativas: 
I – No estilo democrático existe uma maior participação do grupo nas decisões, uma vez
que... 
II – No modelo autocrático o apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do
grupo. 
Analisando as afirmações acima é correto dizer que: 
(Assinale a alternativa correta).
Resolução comentada:
Todos os recursos são importantes e podem representar desafios para o gestor,
porém, as relações ocorrem entre os indivíduos no ambiente de trabalho. Portanto,
nesse sentido, o recurso humano torna-se o mais desafiador.
Resolução comentada:
a motivação é entendida como fruto da iteração humana.
17/06/2021 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2423801/3107940 2/5
4)
5)
Alternativas:
A afirmação I está incorreta, mas a afirmação II está correta.
As afirmações I e II estão incorretas, embora estejam correlacionadas.
As afirmações I e II estão corretas sendo que a II explica a I.
As afirmações I e II estão corretas, mas a II não explica a I.  CORRETO
A afirmação I está correta, mas a afirmação II está incorreta.
Código da questão: 46131
A cultura, resumidamente, compreende as crenças e pressupostos que norteiam o
pensar e agir das pessoas, grupos, etc. 
Qual das alternativas a seguir traz uma informação correta em relação à cultura vista em
seu sentido mais amplo? 
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
O conceito de cultura organizacional não se difere muito do conceito de cultura no
sentido amplo, sendo apenas mais contextual.  CORRETO
Segundo nossa discussão, a cultura sempre fica em segundo plano quando a questão é
influência nas atitudes das pessoas.
É um tema muito estudado na área da Antropologia, não sendo tratado em outras áreas
do conhecimento humano.
As crenças e pressupostos são imutáveis e, dessa forma, são os mesmos em todas as
culturas.
Poucas pessoas se relacionam com algum tipo de cultura, independentemente de onde
nascem e crescem.
Código da questão: 46153
O contexto organizacional contém muitos aspectos que demandam atenção e cuidado
por parte da gestão, seja no nível estratégico seja no operacional. Um desses aspectos é a
gestão de talentos e da liderança. 
Nesse sentido, como deve ser tratado o aspecto da formação da liderança pela área de
recursos humanos? 
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Como uma política financeira.
Como algo secundário da gestão de recursos humanos.
Como uma política temporária de recursos humanos.
Como uma política de gestão de talentos.  CORRETO
Como um processo relacionado ao bem estar dos funcionários.
Código da questão: 46138
Resolução comentada:
O estilo democrático é antagônico ao estilo autocrático, portanto são definições
corretas, mas que não se explicam mutuamente.
Resolução comentada:
a cultura organizacional é contextual, pois diz respeito às crenças e pressupostos
que norteiam o pensar e agir das pessoas na organização. Os termos conceituais
advêm do conceito de cultura no seu sentido mais amplo.
Resolução comentada:
A questão da formação da liderança deve envolve a formulação e execução de
políticas de gestão de talentos.
17/06/2021 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2423801/3107940 3/5
6)
7)
8)
A transformação cultural, portanto, depende do sucesso das práticas implantadas no
contexto. 
Nesse sentido, dentre outras características, as práticas ágeis observadas na indústria de
software, podem ser comparadas às práticas observadas em outras empresas. 
Sobre esse tema, são feitas algumas afirmações, que podem ser verdadeiras (V) ou falsas
(F). 
( ) Companhias que criam ambientes nos quais o Modelo Ágil prospera descobrem que os
times podem produzir mais inovações. 
( ) Se pretendemos conquistar boas práticas ágeis, primeiro precisamos ter como objetivo,
além da correta implantação do Modelo Ágil, a transformação em prol da cultura ágil na
organização. 
( ) A implantação do Modelo Ágil, bem como o desenvolvimento da cultura ágil, sempre
envolverá mudanças e alterações na estrutura das empresas. Isso é o mais importante. 
( ) Embora as práticas sejam importantes, elas não afetam o nível cultural das organizações. 
A partir da leitura das afirmações acima, considerando serem respectivamente verdadeiras
(V) ou falsas (F), assinale a alternativa que as classifica de forma correta.
Alternativas:
V – V – F – F.  CORRETO
F – V – V – F.
F – F – V – V.
F – V – F – F.
V – F – V – V.
Código da questão: 46155
A cultura ágil envolve determinadas mudanças de paradigmas e de atitudes das pessoas
no contexto das organizações. 
Sobre as características da cultura ágil podemos afirmar que: 
I – Representa um novo pensar dentro dos modelos de gestão com os quais convivemos. É
uma mudança de pensar e agir na organização. 
II – Envolve menos cobrança mútua quanto aos resultados das atividades individuais e
coletivas em prol dos objetivos organizacionais. 
III – Leva o foco para o valor entregue ao cliente a partir do cumprimento das metas
estabelecidas com esse fim. 
Analisando as afirmações acima é correto dizer que: 
(Assinale a alternativa correta).
Alternativas:
As afirmativas I, II e III estão corretas.
As afirmativas I e III estão corretas e a afirmativa II está incorreta.  CORRETO
As afirmativas I e II estão corretas e a afirmativa III está incorreta.
As afirmativas II e III estão corretas e a afirmativa I está incorreta.
As afirmativas I, II e III estão incorretas.
Código da questão: 46154
O modelo de alinhamento estratégico compreende algumas atividades importantes que
possuem objetivos específicos no contexto organizacional. 
Sobre o modelo, fazemos algumas afirmações: 
Resolução comentada:
nem sempre mudar as estruturas é necessário. O mais importante é mudar os
comportamentos das pessoas. As práticas reconhecidamente de sucesso interferem
no desenvolvimento da cultura organizacional e da cultura ágil, uma vez que ela
ocorre no mesmo contexto.
Resolução comentada:
a cultura ágil envolve mais cobrança mútua quanto aos resultados das atividades
individuais e coletivas em prol dos objetivos organizacionais.
17/06/2021 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2423801/3107940 4/59)
10)
I – O objetivo principal do modelo de alinhamento estratégico é o compartilhamento das
informações. 
II – Representa a sistematização de um conjunto de princípios e processos destinados a
garantir que a estratégia seja adequadamente disseminada. 
III – Embora seja um instrumento auxiliar, o modelo de alinhamento estratégico não possui
utilidade em ambientes de organizações com culturas fortes. 
Analisando as afirmações acima é correto dizer que: 
(Assinale a alternativa correta).
Alternativas:
As afirmativas I, II e III estão incorretas.
As afirmativas I e II estão corretas e a afirmativa III está incorreta.  CORRETO
As afirmativas I, II e III estão corretas.
As afirmativas I e III estão corretas e a afirmativa II está incorreta.
As afirmativas II e III estão corretas e a afirmativa I está incorreta.
Código da questão: 46134
Existem diferentes níveis organizacionais relacionados com a estrutura dentro da qual
são exercidas as atividades de liderança. 
Sobre esses níveis podemos afirmar que: 
I – A motivação é fruto exclusivamente das iterações no nível operacional. 
II – A liderança se posiciona mais regularmente no nível intermediário, fazendo a ponte
entre o nível estratégico e o operacional. 
III – No nível operacional, ocorre a maior parte das iterações humanas dentro da
organização. 
Analisando as afirmações acima é correto dizer que:
Alternativas:
As afirmativas I e II estão corretas e a afirmativa III está incorreta.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
As afirmativas I e III estão corretas e a afirmativa II está incorreta.
As afirmativas II e III estão corretas e a afirmativa I está incorreta.  CORRETO
As afirmativas I, II e III estão incorretas.
Código da questão: 46144
A autogestão compreende uma série de características para que seja implantada,
compreendida e aplicada no contexto organizacional. 
Sobre a autogestão, são feitas algumas afirmações a seguir. Assinale as que são verdadeiras
(V) ou falsas (F). 
( ) Autogestão pode ser considerada como uma gestão sem liderança. 
( ) Um dos pilares da autogestão é a autoconsciência. 
( ) Os aspectos culturais da organização não influenciam a eficácia da implantação da
autogestão. 
( ) No modelo de autogestão, aumenta a importância da autonomia dos membros dos
times de trabalho que passam a ser responsáveis por várias atividades, tarefas e decisões. 
A partir da leitura das afirmações acima, considerando serem respectivamente verdadeiras
(V) ou falsas (F) assinale a alternativa que as classifica de forma correta.
Alternativas:
Resolução comentada:
Independentemente da força da cultura, o processo de disseminação e
compartilhamento das informações é fundamental para que se realize o alinhamento
estratégico.
Resolução comentada:
a motivação deriva das iterações humanas em qualquer um dos níveis
organizacionais.
17/06/2021 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2423801/3107940 5/5
F – F – V – V.
F – V – F – V.  CORRETO
V – F – V – V.
F – V – F – F.
V – V – F – F.
Código da questão: 46125
Resolução comentada:
A liderança faz parte do processo de autogestão, apenas seu papel é diferente em
relação aos modelos mais tradicionais. Os aspectos culturais exercem forte influência
no processo de implantação da autogestão.
Prazo de agendamento: 02/06/2021 - 01/12/2021
Código Avaliação: 17638570
Arquivos e Links