_Prova Específica - Direito Trabalhista e Previdenciário

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Orientações 
 
 
Leia atentamente as orientações a seguir: 
 
 
Prepare-se para a Prova! 
 
1. Utilize um computador ou notebook para realizar as provas. O uso de smartphones e tablets não é recomendado, pois pode haver 
incompatibilidade. 
 
2. Não utilize o aplicativo Claretiano para fazer as provas, pois o app não disponibiliza acesso ao sistema de provas. 
 
3. Utilize, preferencialmente, a última versão do navegador Google Chrome. 
 
4. Tenha atenção ao horário de início das provas e seja pontual! 
 
5. Calcule seu tempo total de prova de acordo com a quantidade de disciplinas que você está cursando. São 45 minutos disponíveis por disciplina. 
 
 
Dentro do ambiente de prova: 
 
1. Não abra suas provas em mais de uma aba, navegador ou dispositivo, pois suas respostas poderão ser apagadas automaticamente. 
 
2. Leia atentamente os enunciados das questões antes de respondê-las. 
 
3. Você terá à disposição, no canto inferior direito da tela, um botão chamado “Suporte”. Caso seja necessário, utilize-o para que um atendente entre 
em contato com você. 
 
 
Alerta de internet instável: 
 
Suas respostas serão salvas automaticamente a cada 45 segundos. Caso o sistema identifique uma queda ou instabilidade na sua internet, 
um alerta vai aparecer na tela. Nesse caso, você deve clicar em “OK”, para atualizar a página. 
 
1. Se a sua conexão estiver normalizada, após clicar em “ok”, você será redirecionado para a página inicial da prova. 
Basta abrir novamente a prova e continuar de onde parou. Porém, atente-se às respostas que o sistema conseguiu salvar. 
 
2. Se a sua conexão permanecer inativa, entre em contato com sua operadora de internet para solucionar o problema. Se o problema persistir e você 
não conseguir realizar as provas, entre em contato com o Claretiano pelo 0800 34 4177. 
 
 
Como finalizar a avaliação? 
 
1. Ao terminar de responder às questões, você deve clicar no botão azul “Finalizar sua avaliação”. 
 
2. Ao confirmar a finalização, você verá na tela os protocolos de entrega — que também são enviados para o seu e-mail. 
 
3. Se o seu tempo de prova se esgotar, o sistema irá finalizar automaticamente, e serão válidas as respostas salvas até aquele momento. 
 
 
Ocorrência de questão: 
 
Caso identifique alguma inconsistência relacionada a questões duplicadas, enunciados incompletos ou qualquer outro problema que impeça a compreensão 
do conteúdo: 
 
1. Anote o código da questão e o nome da disciplina. 
 
2. Mesmo que não haja uma conclusão ou resposta correta, não deixe a questão em branco. Ela deve ser respondida para o bom processamento de sua prova. 
 
3. Dê continuidade em sua prova e ao término, verifique em sua Sala de Aula Virtual, na ferramenta Recados, as datas de abertura da solicitação de ocorrência 
de questão e o tutorial de como fazê-la. 
 
 
Mensagem tela “sem internet” 
 
Identificamos uma instabilidade na sua internet. Após clicar em “OK”, confira as respostas salvas. 
 
 
 
 
 
 
 
Resultado da Avaliação 
 
 
1 - [211601] O Art. 3º da CLT - CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - diz que "Considera-se empregado toda pessoa 
física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário". Com base 
neste artigo, a doutrina e a jurisprudência estabeleceram os requisitos ou também os chamados elementos fático-jurídicos 
necessários para caracterização da relação de emprego. Sendo assim, selecione a opção correta: 
 
e) Os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco: a) prestação de trabalho por pessoa física a um tomador 
qualquer; b) prestação de serviços efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; c) também efetuada com não-eventualidade; d) prestação de 
serviços efetuada sob subordinação ao tomador de serviços; e) prestação de trabalho efetuada com onerosidade. 
 
2 - [210989] Aplica-se ao doméstico a Constituição Federal, bem como a Lei Complementar 150/2015. Assim, considera-se 
doméstico: 
 
c) Aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no 
âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. 
 
3 - [25774] Quando a empresa possui o Manual de Cargos e Salários, ela diminui significamente a probabilidade de litígios 
trabalhistas, pois todas as situações inerentes ao cargo já foram estudadas e possuem revisão periódica, evitando a 
conhecida discussão sobre: 
 
b) Equiparação Salarial e Acúmulo de Cargo ou Função 
 
4 - [40180] Determinado trabalhador assinou contrato de trabalho e dentre suas cláusulas há a renúncia do recebimento do 
13º Salário. Com relação a essa cláusula, podemos dizer que: 
 
d) Com base no princípio da imperatividade das normas trabalhistas ou princípio da irrenunciabilidade, a mencionada cláusula é nula 
em razão da previsão e mandamento constitucional. 
 
5 - [4936] O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização devida quando o 
empregador: 
 
a) deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado; 
 
6 - [210981] De acordo com Américo Plá Rodriguez, princípios são linhas/diretrizes que informam algumas normas e inspiram 
direta e indiretamente uma série de soluções, então podem servir para promover e embasar a aprovação de novas normas, 
orientar a interpretação das existentes e resolver os casos não previstos. No direito do trabalho a utlização dos princípios é 
fundamental. De acordo com nossos estudos, podemos considerar como princípios do direito do trabalho, exceto: 
 
b) Princípio da continuidade da relação de emprego. c) Princípio da primazia da verdade. 
 
7 - [35696] Sobre as fontes do direito do trabalho e a aplicabilidade da legislação trabalhista, assinale a alternativa 
INCORRETA, dentre as alternativas abaixo relacionadas. 
 
b) Os costumes locais e regionais, bem como o regimento 
interno de uma empresa, são considerados como fonte do direito do 
trabalho. 
e) Os usos e costumes não podem ser considerados como fonte 
do direito do trabalho, pois não possuem qualquer relação com o 
empregado e empregador. 
Segue abaixo o protocolo registrado referente às suas respostas. 
É extremamente importante que você guarde este código, pois, no caso de algum problema com suas respostas, este código será solicitado. 
 
 
outros dados: 
cronograma: Prova Específica (Formato On-line) – SV - 2021/01 
curso: DGCCOBTT - Ciências Contábeis (Bacharelado) 
disciplina: G00614 - Direito Trabalhista e Previdenciário 
Data de finalização:19/06/2021 às 12:55:48 
 
 
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