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Gestão de Recursos Humanos

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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

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AVS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Cristhianne Medeiros

Outros

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Uma empresa de Tecnologia necessita, com urgência, entregar um novo aplicativo para um cliente. Para isso precisa de um programador que domine uma ...

Uma empresa de Tecnologia necessita, com urgência, entregar um novo aplicativo para um cliente. Para isso precisa de um programador que domine uma linguagem recém lançada. Para isso contrata um profissional com uma remuneração acima da média. O curso para aprender essa linguagem é de curta duração e relativamente simples.
Aponte a seguir, de acordo o modelo VRIO, proposto por Barney, as principais características apresentadas nessa situação:
Raridade, pois apenas o programador conhecia a referida linguagem.
Custoso de imitar, visto que o curso é de curta duração.
Raridade, pois o aplicativo é raro.
Fácil de imitar, pois o curso é barato.
Custoso de imitar, visto que o curso é simples.

General Studies

Aprendendo Através de Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através desses exercícios desafiadores!

Aprendendo Através de Exercícios

(Adaptado - 2018 ¿ BANCA NÃO INFORMADA - PREFEITURA DE VÁRZEA GRANDE ¿ TÉCNICO DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO) Em relação à diversidade nas organizaç...

(Adaptado - 2018 ¿ BANCA NÃO INFORMADA - PREFEITURA DE VÁRZEA GRANDE ¿ TÉCNICO DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO) Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.
( ) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros.
( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
F, F, V, V
F, V, F, V
V, V, F, F
V, F, V, F
F, F, F, V

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
Informações como o grau de escolaridade mínimo, ex...

Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros.
A missão, a visão e os valores da empresa.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
O cargo ou função a ser preenchido.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.

Questões Para a Compreensão: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos compreender melhor os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para a Compreensão

Recrutamento online é uma tendência. Porém, o uso de novas tecnologias pode ser um desafio para os atores deste processo.
Qual opção apresenta ator...

Recrutamento online é uma tendência. Porém, o uso de novas tecnologias pode ser um desafio para os atores deste processo.
Qual opção apresenta atores diretamente impactados e que devem estar preparados?
I. RHs e Gestores que estão contratando
II. Potenciais candidatos
III. A cultura do negócio
I, II, III
III
I
II, III
II

Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando u...

Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
Mal remunerado com um processo seletivo fácil
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil

Desafios para Aprender: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios para Aprender

Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agre...

Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele, desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira

Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento...

Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
Headhunters e agência de recrutamento

Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
Entender como as pessoas se comportam ...

Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
Criar o detector de mentiras.
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
Aprovar os seus estudos em Harvard.
Concluir sua tese de doutorado.

A análise de perfil comportamental é utilizada para aprimorar diversos processos e torná-los mais assertivos.
A que a análise de perfil comportamen...

A análise de perfil comportamental é utilizada para aprimorar diversos processos e torná-los mais assertivos.
A que a análise de perfil comportamental não deve ser destinada?
Aos processos de seleção.
Para excluir as pessoas na organização.
Para aumentar engajamento das equipes.
Ao autoconhecimento.
Ao desenvolvimento dos líderes.

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

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