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Direito do Trabalho e Segurança Social

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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

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formação, alteração, interrupção, suspensão e término

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Postgraduate

UNIASSELVI IERGS

Tainara  Krindges

Humanas / Sociais

Outros

Other

formação, alteração, interrupção, suspensão e término
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a r...

formação, alteração, interrupção, suspensão e término
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa:
A)  Ato de improbidade.
B)  Embriaguez eventual na casa do empregado e fora do horário de trabalho.
C)  Negociação habitual por conta própria ou alheia com permissão do empregador e sem ser prejudicial ao serviço.
D)  Assiduidade no desempenho das respectivas funções.

Graduate

General Studies

Progresso com Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no progresso acadêmico e profissional em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos e alcançar o progresso através da prática e do estudo!

Progresso com Exercícios

A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, no caso, entre o empregado e o empregador.
S...

A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, no caso, entre o empregado e o empregador.
Sobre isto, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta:
A) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 (um) dia consecutivo, em virtude de casamento.
B) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 (três) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
D) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

Exercícios Para o Aprendizado: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos através desses exercícios desafiadores!

Exercícios Para o Aprendizado

A CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização, caso o empregador cometa a...

A CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes legalmente previstas no art. 483.
Sobre os atos que o empregador efetuar e que caracterizam a rescisão indireta, assinale a alternativa correta:
A) O empregado não poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
B) Forem exigidos serviços inferiores às suas forças, que são permitidos por lei e que não são contrários aos bons costumes.
C) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, não existe previsão legal para que o empregado rescinda o contrato de trabalho.
D) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.

A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de trabalho por culpa do empregado.
Analisando os itens aba...

A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de trabalho por culpa do empregado.
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa:
A)  Não constitui justa causa o abandono de emprego.
B)  Não constitui justa causa a violação de segredo da empresa.
C)  Constitui justa causa a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
D)  Constitui justa causa a atitude do empregado em cumprir todas as determinações previstas no seu contrato de trabalho.

Concursos

A disciplina de Concursos prepara os alunos para participarem de processos seletivos em órgãos públicos. Durante as aulas, são abordados temas como legislação, língua portuguesa, matemática, raciocínio lógico, informática, entre outros. Os alunos aprendem técnicas de estudo e resolução de questões, além de conhecerem as particularidades de cada concurso. A disciplina é importante para quem deseja seguir carreira no serviço público e busca uma preparação adequada para as provas de seleção.

O FGTS é considerado um salário diferido e que tem repercussões no contrato de trabalho do empregado. Analise as alternativas e assinale a correta:...

O FGTS é considerado um salário diferido e que tem repercussões no contrato de trabalho do empregado. Analise as alternativas e assinale a correta: A)   Embora se reconheça a incidência da prescrição trintenária para se reclamar contra o não recolhimento obrigatório, por força de previsão constitucional, há necessidade de se respeitar o prazo máximo de cinco anos após o término do contrato de trabalho.  B)   O depósito de FGTS, assim como o saldo de salários e o aviso prévio, são parcelas devidas na indenização de contratos de trabalho considerados nulos.  C)   O FGTS é recolhido nos contratos de aprendizagem.  D)   No caso de contrato nulo, efetivado pela administração pública sem concurso público, não há reconhecimento do direito aos valores referentes aos depósitos do FGTS do período trabalhado.

Centro Universitário do Norte

Rafael Nunes

A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
Assinale a alternativa correta:
A)  O empregado poderá deixar ...

A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
Assinale a alternativa correta:
A)  O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de Ensino Superior.
B)  O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
C)  A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
D)  A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.

A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, no caso, entre o empregado e o empregador.
Sobre o tema citado, analise as alternativas e assinale a correta:
A) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
B) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 (três) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 (um) dia consecutivo, em virtude de casamento.
D) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.

Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta:
Assinale a alternativa correta:
A)...

Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta:
Assinale a alternativa correta:
A)  Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
B)  Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo.
C)  Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo.
D)  A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.

Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho:
Assinale a alternativa correta:
I. O contrato individual de trabalho som...

Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho:
Assinale a alternativa correta:
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
A)  As alternativas III e IV estão corretas.
B)  As alternativas II e III estão corretas.
C)  As alternativas II, III e V estão corretas.
D)  As alternativas I, III e IV estão corretas.

Administração

A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o empregado e o empregador. Sobre este instituto, assinale a alternat...

A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o empregado e o empregador. Sobre este instituto, assinale a alternativa correta:  A)   Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.  B)   A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dentro do mês em que ocorreu a rescisão, ou seja, o empregador poderá ter o prazo de até 30 dias para quitar a extinção do contrato. C)   O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, não precisa especificar a natureza de cada parcela paga ao empregado e nem discriminar o seu valor.  D)   O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado somente em dinheiro.

Centro Universitário Leonardo da Vinci

Renate Paza

A propósito das situações que possibilitam o acesso do trabalhador ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), previstas na Lei nº 8.036/90, ...

A propósito das situações que possibilitam o acesso do trabalhador ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), previstas na Lei nº 8.036/90, assinale a opção incorreta:
A)  A declaração de nulidade do contrato de trabalho firmado entre o trabalhador e empresa pública, decorrente da ausência de prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, não gera direito ao saque do FGTS.
B)  Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV, terá o trabalhador direito ao saque do FGTS.
C)  Atingindo o trabalhador a idade de 70 anos, terá acesso automático ao FGTS, independentemente de estar ou não empregado.
D)  A extinção normal do contrato a termo, inclusive quando firmado por trabalhador temporário regido pela Lei nº 6.019/74, autoriza o acesso aos depósitos do FGTS.

Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus:
A) Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas ...

Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus:
A) Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas mais um terço, por ter o FGTS natureza salarial e as férias serem direito adquirido pelo ano trabalhado.
B) Apenas os depósitos de FGTS.
C) Aviso prévio, décimo terceiro salário e FGTS, por terem efetivo cunho rescisório.
D) Todas as verbas indicadas, pois decorrem do contrato de trabalho celetista.

A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: Assinale a alternativa correta:
A) Contrato de prestação de serviços, nã...

A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: Assinale a alternativa correta:
A) Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
B) Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
C) Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª-feira, equiparando-se a situação ao trabalho da empregada diarista.
D) Trabalho doméstico, nos termos da Lei Complementar nº 150/2015.

Segundo a jurisprudência dominante, pode ser considerada como típica relação de trabalho, mesmo quando não preenchidos os requisitos para o reconhe...

Segundo a jurisprudência dominante, pode ser considerada como típica relação de trabalho, mesmo quando não preenchidos os requisitos para o reconhecimento do vínculo empregatício, a relação jurídica que envolve...
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
A) O parceiro e o proprietário do imóvel rural.
B) O presidiário e a penitenciária através de processo socioeducativo e produtivo, para que o primeiro possa ser reintegrado à sociedade.
C) A corretagem de imóveis, acertada diretamente entre o corretor e o proprietário do imóvel.
D) Policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial.

Engenharias

Engenharia Civil

Conforme a lei e a jurisprudência dominante do TST, em caso de rescisão do contrato de trabalho por... Assinale a alternativa que completa corretam...

Conforme a lei e a jurisprudência dominante do TST, em caso de rescisão do contrato de trabalho por... Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:  A)   ...justa causa, é devido ao empregado o pagamento do saldo de salário e das férias vencidas e proporcionais, acrescidas do adicional constitucional, não sendo possível o saque dos depósitos do FGTS, dentre outros direitos.  B)   ...morte do empregador em caso de encerramento das atividades da empresa, é devido ao empregado pagamento do saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas do adicional constitucional, dentre outros direitos.  C)   ...morte do empregado, é devido aos herdeiros do pagamento do saldo salarial, aviso prévio, levantamento dos depósitos do FGTS, 13º salário e férias vencidas e proporcionais acrescidas do adicional constitucional, dentre outros direitos. D)   ...culpa recíproca, é devido ao empregado o pagamento do período de aviso prévio integral, além de 50% do décimo terceiro salário e das férias vencidas e proporcionais, acrescida de adicional constitucional, dentre outros direitos.

Universidade Estácio de Sá - EAD

anapaula gilsantos

Em relação às parcelas que derivam do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
A) Para os empregados urbanos não é devid...

Em relação às parcelas que derivam do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
A) Para os empregados urbanos não é devido o adicional de insalubridade.
B) Quando da homologação da rescisão do contrato de trabalho poderá haver a compensação do valor correspondente a até 3 (três) salários do empregado.
C) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do prazo respectivo, mas reconhecida a culpa recíproca na dissolução do contrato de trabalho, o empregado tem direito a cinquenta por cento do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
D) A empresa Gama Participações fornece a seu gerente João alguns benefícios, além do pagamento em dinheiro relativo ao salário. Das utilidades fornecidas pela empresa ao empregado sob a forma de benefícios, constitui salário in natura o aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do costume.

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de trabalho por culpa do empregado, ou seja, constituem jus...

A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de trabalho por culpa do empregado, ou seja, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista do art. 482:
A) Ato de indisciplina ou de insubordinação.
B) Os atos atentatórios à segurança nacional não constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho.
C) Prática eventual de jogos de azar.
D) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço somente contra o chefe do empregado, mesmo que haja ofensa física, sem qualquer motivo de legítima defesa. Caso o empregado cometa este ato contra qualquer pessoa, não constituirá a justa causa para a rescisão do contrato do trabalho pelo empregador.

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