formação, alteração, interrupção, suspensão e término

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formação, alteração, interrupção, suspensão e término 
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a 
rescisão do contrato de trabalho por justa causa: 
 A) Ato de improbidade. 
 B) Embriaguez eventual na casa do empregado e fora do horário de trabalho. 
 C) Negociação habitual por conta própria ou alheia com permissão do empregador e sem 
ser prejudicial ao serviço. 
 D) Assiduidade no desempenho das respectivas funções. 
 
 
A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações 
para as partes, no caso, entre o empregado e o empregador. 
 
Sobre isto, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta: 
 
A) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 
(dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, 
irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob 
sua dependência econômica. 
 
B) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 
(dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de 
sangue devidamente comprovada. 
 C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 
(um) dia consecutivo, em virtude de casamento. 
 D) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 
(três) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. 
 
A CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho 
e pleitear a devida indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes legalmente 
previstas no art. 483. 
 
Sobre os atos que o empregador efetuar e que caracterizam a rescisão indireta, assinale a 
alternativa correta: 
 A) Forem exigidos serviços inferiores às suas forças, que são permitidos por lei e que não 
são contrários aos bons costumes. 
 B) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de 
legítima defesa, própria ou de outrem. 
 
C) O empregado não poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, 
quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do 
serviço. 
 D) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, não existe 
previsão legal para que o empregado rescinda o contrato de trabalho. 
 
A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o 
contrato de trabalho por culpa do empregado. 
 
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a 
rescisão do contrato de trabalho por justa causa: 
 A) Não constitui justa causa o abandono de emprego. 
 B) Não constitui justa causa a violação de segredo da empresa. 
 C) Constitui justa causa a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso 
não tenha havido suspensão da execução da pena. 
 D) Constitui justa causa a atitude do empregado em cumprir todas as determinações 
previstas no seu contrato de trabalho. 
 
O FGTS é considerado um salário diferido e que tem repercussões no contrato de trabalho 
do empregado. 
 
Analise as alternativas e assinale a correta: 
 A) O depósito de FGTS, assim como o saldo de salários e o aviso prévio, são parcelas 
devidas na indenização de contratos de trabalho considerados nulos. 
 
B) Embora se reconheça a incidência da prescrição trintenária para se reclamar contra o 
não recolhimento obrigatório, por força de previsão constitucional, há necessidade de se 
respeitar o prazo máximo de cinco anos após o término do contrato de trabalho. 
 C) O FGTS é recolhido nos contratos de aprendizagem. 
 
D) No caso de contrato nulo, efetivado pela administração pública sem concurso público, 
não há reconhecimento do direito aos valores referentes aos depósitos do FGTS do 
período trabalhado. 
 
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos 
dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para 
ingresso em estabelecimento de Ensino Superior. 
 
B) O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar 
obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do 
contrato de trabalho. 
 C) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na 
rescisão injusta do contrato de trabalho. 
 D) A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do 
contrato de trabalho. 
 
A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações 
para as partes, no caso, entre o empregado e o empregador. 
 
Sobre o tema citado, analise as alternativas e assinale a correta: 
 
A) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 
(dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de 
sangue devidamente comprovada. 
 
B) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 
(dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, 
irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob 
sua dependência econômica. 
 C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 
(um) dia consecutivo, em virtude de casamento. 
 D) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 
(três) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. 
 
Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale 
a alternativa correta: 
 A) Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante 
o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício. 
 B) Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador 
tiver que comparecer em juízo. 
 
C) Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as 
exigências do serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o 
contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo. 
 
D) A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será 
lícita se fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à 
Delegacia Regional do Trabalho. 
 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: 
 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por 
escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de 
prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo 
superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez 
passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, 
a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 A) As assertivas I, III e IV estão corretas. 
 B) As assertivas I, II e III estão corretas. 
 C) As assertivas II, IV e V estão corretas. 
 D) As assertivas II, III e IV estão corretas. 
 
Tendo em vista a disciplina legal e constitucional do aviso prévio e, concomitantemente, 
os termos da jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a 
opção incorreta: 
 
A) Na dissolução do contrato individual de trabalho, por iniciativa do empregado ou do 
empregador, não havendo falta grave que a justifique, o horário normal de trabalho do 
empregado, durante o prazo do aviso prévio, será reduzido deduas horas diárias, sem 
prejuízo do salário integral. É, no entanto, ilegal substituir o período que se reduz da 
jornada de trabalho pelo pagamento das horas correspondentes. 
 
B) A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos 
salários correspondentes ao prazo do aviso prévio, garantida sempre a integração desse 
período no seu tempo de serviço. Assim, mesmo sendo indenizado o aviso prévio, anota-
se na carteira de trabalho, como data de saída, aquela em que terminaria o prazo do aviso 
prévio, data em que, em tal caso, também corresponderá ao termo inicial do prazo bienal 
de prescrição para se reclamar as parcelas decorrentes do contrato individual de 
trabalho. 
 
C) Ressalvada a fluência de garantia de emprego – dada a incompatibilidade dos dois 
institutos – e não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser 
rescindir o contrato, deverá avisar a outra da sua resolução, com antecedência mínima de 
trinta dias, mas a projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso 
prévio indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de 
aviso prévio, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias, aí não se adquirindo 
estabilidade. 
 
D) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo. 
Entretanto, o cálculo da multa de quarenta por cento do FGTS deverá ser feito com base 
no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias, 
desconsiderada a projeção do aviso prévio indenizado. 
 
 
 
O término do contrato de trabalho gera direito ao empregado em receber os valores 
relativos a algumas parcelas devidas legalmente estabelecidas pelo vínculo. 
 
Sobre as parcelas devidas ao empregado em virtude do término do contrato de trabalho, 
analise as alternativas e assinale a correta: 
 
A) Caso o empregado não compareça ao serviço por haver feito doação de sangue 
voluntária, terá este dia descontado do seu salário, não podendo reivindicar o respectivo 
valor e seus reflexos quando do término do contrato de trabalho, mesmo que este ocorra 
um ano após a doação. 
 
B) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro 
encargo público, constituirá motivo para rescisão do contrato de trabalho por parte do 
empregador, onde o empregado não fará jus à percepção de qualquer valor. 
 
C) Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante 
das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do 
comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de 
pagá-las acrescidas de cinquenta por cento. 
 
D) Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a 
autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de 
trabalho, configurando a extinção do contrato de trabalho, onde o empregador não terá 
qualquer encargo a pagar ao empregado. 
 
A respeito de alteração contratual e considerando a jurisprudência consolidada do TST, 
analise as proposições abaixo: 
 
I - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir temporariamente 
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, estando dispensado do 
pagamento de adicional de transferência. 
II - A redução da carga horária do professor, em razão da diminuição do número de alunos, 
constitui alteração ilícita do contrato de trabalho. 
III - A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao 
adicional noturno. 
IV - A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com 
habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à 
indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas, total ou 
parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de 
serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares 
nos últimos 12 meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia 
da supressão. 
V - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do 
empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, 
salvo se eles forem mais prejudiciais. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 A) As alternativas III e IV estão corretas. 
 B) As alternativas II e III estão corretas. 
 C) As alternativas II, III e V estão corretas. 
 D) As alternativas I, III e IV estão corretas. 
 
 
A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o 
empregado e o empregador. 
 
Sobre este instituto, assinale a alternativa correta: 
 
A) A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção 
contratual aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do 
instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dentro do mês em 
que ocorreu a rescisão, ou seja, o empregador poderá ter o prazo de até 30 dias para 
quitar a extinção do contrato. 
 
B) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma 
de dissolução do contrato, não precisa especificar a natureza de cada parcela paga ao 
empregado e nem discriminar o seu valor. 
 
C) Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes 
e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste 
artigo. 
 D) O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado somente em dinheiro. 
 
A propósito das situações que possibilitam o acesso do trabalhador ao Fundo de Garantia 
por Tempo de Serviço (FGTS), previstas na Lei nº 8.036/90, assinale a opção incorreta: 
 
A) A declaração de nulidade do contrato de trabalho firmado entre o trabalhador e 
empresa pública, decorrente da ausência de prévia aprovação em concurso público de 
provas ou de provas e títulos, não gera direito ao saque do FGTS. 
 B) Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV, terá 
o trabalhador direito ao saque do FGTS. 
 C) Atingindo o trabalhador a idade de 70 anos, terá acesso automático ao FGTS, 
independentemente de estar ou não empregado. 
 
D) A extinção normal do contrato a termo, inclusive quando firmado por trabalhador 
temporário regido pela Lei nº 6.019/74, autoriza o acesso aos depósitos do FGTS. 
 
 
O novo prefeito de Tribobó do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o cemitério 
público da cidade, o que fez diretamente pelo regime celetista, sem a realização de 
concurso público. Após um ano de trabalho, os coveiros foram dispensados e ajuizaram 
reclamação trabalhista, postulando férias vencidas mais um terço, aviso prévio, décimo 
terceiro salário e depósitos do FGTS, já que sempre receberam os salários em dia. 
 
Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente 
fazem jus: 
 A) Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas mais um terço, por ter o FGTS 
natureza salarial e as férias serem direito adquirido pelo ano trabalhado. 
 B) Apenas os depósitos de FGTS. 
 C) Aviso prévio, décimo terceiro salário e FGTS, por terem efetivo cunho rescisório. 
 D) Todas as verbas indicadas, pois decorrem do contrato de trabalho celetista. 
 
 
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em 
escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª-feira. Suas funções 
consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer 
compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a 
tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
Assinale a alternativa correta: 
 A) Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 B) Contrato detrabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 C) Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª-feira, 
equiparando-se a situação ao trabalho da empregada diarista. 
 
D) Trabalho doméstico, nos termos da Lei Complementar nº 150/2015. 
 
Relação de trabalho e relação de emprego. 
 
Segundo a jurisprudência dominante, pode ser considerada como típica relação de 
trabalho, mesmo quando não preenchidos os requisitos para o reconhecimento do vínculo 
empregatício, a relação jurídica que envolve... 
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
 A) O parceiro e o proprietário do imóvel rural. 
 B) O presidiário e a penitenciária através de processo socioeducativo e produtivo, para 
que o primeiro possa ser reintegrado à sociedade. 
 C) A corretagem de imóveis, acertada diretamente entre o corretor e o proprietário do 
imóvel. 
 D) Policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de 
penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial. 
 
 
Conforme a lei e a jurisprudência dominante do TST, em caso de rescisão do contrato de 
trabalho por... 
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
 
A) ...culpa recíproca, é devido ao empregado o pagamento do período de aviso prévio 
integral, além de 50% do décimo terceiro salário e das férias vencidas e proporcionais, 
acrescida de adicional constitucional, dentre outros direitos. 
 
B) ...morte do empregado, é devido aos herdeiros do pagamento do saldo salarial, aviso 
prévio, levantamento dos depósitos do FGTS, 13º salário e férias vencidas e proporcionais 
acrescidas do adicional constitucional, dentre outros direitos. 
 
C) ...morte do empregador em caso de encerramento das atividades da empresa, é devido 
ao empregado pagamento do saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro salário, férias 
vencidas e proporcionais acrescidas do adicional constitucional, dentre outros direitos. 
 
D) ...justa causa, é devido ao empregado o pagamento do saldo de salário e das férias 
vencidas e proporcionais, acrescidas do adicional constitucional, não sendo possível o 
saque dos depósitos do FGTS, dentre outros direitos. 
 
Em relação às parcelas que derivam do contrato de trabalho, analise as alternativas e 
assinale a correta: 
 A) Quando da homologação da rescisão do contrato de trabalho poderá haver a 
compensação do valor correspondente a até 3 (três) salários do empregado. 
 
B) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas 
consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do prazo 
respectivo, mas reconhecida a culpa recíproca na dissolução do contrato de trabalho, o 
empregado tem direito a cinquenta por cento do valor do aviso prévio, do décimo terceiro 
salário e das férias proporcionais. 
 
C) A empresa Gama Participações fornece a seu gerente João alguns benefícios, além 
do pagamento em dinheiro relativo ao salário. Das utilidades fornecidas pela empresa ao 
empregado sob a forma de benefícios, constitui salário in natura o aluguel de 
apartamento decorrente do contrato ou do costume. 
 D) Para os empregados urbanos não é devido o adicional de insalubridade. 
 
 
A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o 
contrato de trabalho por culpa do empregado, ou seja, constituem justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. 
 
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista do art. 
482: 
 A) Ato de indisciplina ou de insubordinação. 
 B) Os atos atentatórios à segurança nacional não constituem justa causa para a rescisão 
do contrato de trabalho. 
 C) Prática eventual de jogos de azar. 
 
D) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço somente contra o chefe do 
empregado, mesmo que haja ofensa física, sem qualquer motivo de legítima defesa. Caso 
o empregado cometa este ato contra qualquer pessoa, não constituirá a justa causa para 
a rescisão do contrato do trabalho pelo empregador.