Prova - Recrutamento e Seleção de Pessoas

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QUESTÃO 1
São indicadores utilizados na avaliação do processo de recrutamento:
I. número de funções preenchidas.
II. preenchimento das funções em tempo hábil.
III. custo dos treinamentos realizados.
IV. valor dos treinamentos a serem realizados.
Quais as afirmativas corretas?
a ) 
As afirmativas I e III estão corretas.
b ) 
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c ) 
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
d ) 
Somente a afirmativa I está correta.
QUESTÃO 2
Ao iniciar a entrevista
a ) 
o entrevistador deve verificar o interesse do candidato pela vaga.
b ) 
o entrevistador deve identificar os motivos de saída dos empregos anteriores.
c ) 
o entrevistador deve deixar o candidato à vontade, para conseguir obter os resultados esperados.
d ) 
o entrevistador deve abordar aspectos como salário, benefícios, local de trabalho.
QUESTÃO 3
A entrevista
a ) 
é sempre a melhor e mais completa técnica seletiva.
b ) 
deve ser evitada em processos seletivos.
c ) 
é a técnica de seleção mais utilizada, mas não é a única.
d ) 
deve ser a única técnica seletiva utilizada.
QUESTÃO 4
De acordo com a "Pirâmide Seletiva do Recrutamento",
a ) 
devemos encaminhar ao processo seletivo o número de candidatos exatamente igual ao das vagas disponíveis.
b ) 
todos os candidatos entrevistados são encaminhados ao processo seletivo.
c ) 
todos os candidatos influenciados pelos anúncios da vaga serão entrevistados.
d ) 
mesmo influenciando um grande número de candidatos, apenas alguns poucos serão encaminhados ao processo seletivo.
QUESTÃO 5
Assinale a alternativa correta.
a ) 
A padronização dos formulários é prejudicial, pois engessa o processo de Recrutamento e Seleção.
b ) 
A padronização dos formulários é algo a ser evitado, pois cada processo é diferente do outro.
c ) 
A padronização dos formulários permitirá a comparação e o acompanhamento dos diversos processos de seleção realizados pela empresa.
d ) 
A padronização dos formulários impossibilitará que os processos de seleção possam ser acompanhados.
QUESTÃO 6
São tipos de dinâmicas de grupo:
a ) 
provas situacionais, psicodrama, dinâmicas de grupo e dramatização.
b ) 
entrevistas, testes de conhecimento, testes psicométricos, turn over e jogos empresariais.
c ) 
vitalizadoras, harmonizadoras, exercício de dinâmica principal, jogos empresariais, simulação e dramatização.
d ) 
psicodrama, role playing, vitalizadoras, dinâmica psicométrica, turn over e provas situacionais.
QUESTÃO 7
O processo de recrutamento ideal
a ) 
deve considerar somente candidatos externos.
b ) 
deve incluir candidatos internos e externos, de forma a aumentar a possibilidade de uma contratação bem sucedida.
c ) 
deve ser feita por indicação dos funcionários.
d ) 
deve considerar somente candidatos internos.
QUESTÃO 8
Assinale a alternativa correta.
a ) 
As técnicas vivenciais permitem identificar e avaliar aspectos da personalidade e aptidões do candidato.
b ) 
Os testes psicométricos procuram avaliar como cada candidato se relaciona com as demais pessoas.
c ) 
Os testes psicométricos procuram avaliar como o candidato reage a situações que podem ser encontradas no cotidiano do cargo pretendido.
d ) 
Os testes psicométricos permitem identificar, avaliar e medir aspectos da personalidade e aptidões do candidato.
QUESTÃO 9
Sobre a entrevista de desligamento:
a ) 
deve ser realizada tanto nos casos de afastamento voluntário como nos de demissão.
b ) 
é realizada quando o comportamento do funcionário fere os códigos de conduta da empresa.
c ) 
permite ao selecionador comparar os diversos candidatos em relação às competências.
d ) 
o objetivo deste tipo de entrevista é obter informações sobre as aptidões do candidato.
QUESTÃO 10
São técnicas de seleção de pessoas:
a ) 
entrevistas, provas de conhecimento, exames médicos e dinâmicas.
b ) 
entrevistas, exames médicos, testes psicológicos e provas de conhecimento.
c ) 
entrevistas, provas de conhecimento, testes psicológicos e técnicas vivenciais.
d ) 
entrevistas, indicação, testes psicológicos e dinâmicas.