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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Exam

Text

Prova - Recrutamento e Seleção de Pessoas

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Postgraduate

Ana Gondim

Biológicas / Saúde

Psicologia

Outros

Other

Quais as afirmativas corretas?
I. número de funções preenchidas.
II. preenchimento das funções em tempo hábil.
III. custo dos treinamentos realizad...

Quais as afirmativas corretas?
I. número de funções preenchidas.
II. preenchimento das funções em tempo hábil.
III. custo dos treinamentos realizados.
IV. valor dos treinamentos a serem realizados.
a ) As afirmativas I e III estão corretas.
b ) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c ) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
d ) Somente a afirmativa I está correta.

Graduate

General Studies

Progresso com Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no progresso acadêmico e profissional em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos e alcançar o progresso através da prática e do estudo!

Progresso com Exercícios

Ao iniciar a entrevista
a ) o entrevistador deve verificar o interesse do candidato pela vaga.
b ) o entrevistador deve identificar os motivos de s...

Ao iniciar a entrevista
a ) o entrevistador deve verificar o interesse do candidato pela vaga.
b ) o entrevistador deve identificar os motivos de saída dos empregos anteriores.
c ) o entrevistador deve deixar o candidato à vontade, para conseguir obter os resultados esperados.
d ) o entrevistador deve abordar aspectos como salário, benefícios, local de trabalho.

A disciplina de Gestão aborda conceitos e técnicas para gerenciar organizações, sejam elas públicas ou privadas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre planejamento estratégico, gestão de pessoas, finanças, marketing, logística, entre outros temas. A disciplina é importante para formar profissionais capazes de liderar equipes, tomar decisões estratégicas e alcançar os objetivos da organização. O conhecimento em Gestão é fundamental para empreendedores, gestores de empresas, administradores públicos e outros profissionais que atuam na área de negócios e gestão.

A entrevista
a. deve ser a única técnica seletiva utilizada.
b. deve ser evitada em processos seletivos.
c. é a técnica de seleção mais utilizada, ...

Colégio Objetivo

A entrevista
a. deve ser a única técnica seletiva utilizada.
b. deve ser evitada em processos seletivos.
c. é a técnica de seleção mais utilizada, mas não é a única.
d. é sempre a melhor e mais completa técnica seletiva.

High School

Estudando com Questões

De acordo com a "Pirâmide Seletiva do Recrutamento"
a ) devemos encaminhar ao processo seletivo o número de candidatos exatamente igual ao das vaga...

De acordo com a "Pirâmide Seletiva do Recrutamento"
a ) devemos encaminhar ao processo seletivo o número de candidatos exatamente igual ao das vagas disponíveis.
b ) todos os candidatos entrevistados são encaminhados ao processo seletivo.
c ) todos os candidatos influenciados pelos anúncios da vaga serão entrevistados.
d ) mesmo influenciando um grande número de candidatos, apenas alguns poucos serão encaminhados ao processo seletivo.

Assinale a alternativa correta.
a ) A padronização dos formulários é prejudicial, pois engessa o processo de Recrutamento e Seleção.
b ) A padroniz...

Assinale a alternativa correta.
a ) A padronização dos formulários é prejudicial, pois engessa o processo de Recrutamento e Seleção.
b ) A padronização dos formulários é algo a ser evitado, pois cada processo é diferente do outro.
c ) A padronização dos formulários permitirá a comparação e o acompanhamento dos diversos processos de seleção realizados pela empresa.
d ) A padronização dos formulários impossibilitará que os processos de seleção possam ser acompanhados.

São tipos de dinâmicas de grupo:
a. vitalizadoras, harmonizadoras, exercício de dinâmica principal, jogos empresariais, simulação e dramatização.
b...

São tipos de dinâmicas de grupo:
a. vitalizadoras, harmonizadoras, exercício de dinâmica principal, jogos empresariais, simulação e dramatização.
b. entrevistas, testes de conhecimento, testes psicométricos, turn over e jogos empresariais.
c. provas situacionais, psicodrama, dinâmicas de grupo e dramatização.
d. psicodrama, role playing, vitalizadoras, dinâmica psicométrica, turn over e provas situacionais.

O processo de recrutamento ideal
a. deve considerar somente candidatos externos.
b. deve incluir candidatos internos e externos, de forma a aumenta...

O processo de recrutamento ideal
a. deve considerar somente candidatos externos.
b. deve incluir candidatos internos e externos, de forma a aumentar a possibilidade de uma contratação bem sucedida.
c. deve ser feita por indicação dos funcionários.
d. deve considerar somente candidatos internos.

Assinale a alternativa correta.
a. Os testes psicométricos permitem identificar, avaliar e medir aspectos da personalidade e aptidões do candidato....

Assinale a alternativa correta.
a. Os testes psicométricos permitem identificar, avaliar e medir aspectos da personalidade e aptidões do candidato.
b. Os testes psicométricos procuram avaliar como o candidato reage a situações que podem ser encontradas no cotidiano do cargo pretendido.
c. As técnicas vivenciais permitem identificar e avaliar aspectos da personalidade e aptidões do candidato.
d. Os testes psicométricos procuram avaliar como cada candidato se relaciona com as demais pessoas.

São técnicas de seleção de pessoas:
a. entrevistas, provas de conhecimento, exames médicos e dinâmicas.
b. entrevistas, indicação, testes psicológi...

São técnicas de seleção de pessoas:
a. entrevistas, provas de conhecimento, exames médicos e dinâmicas.
b. entrevistas, indicação, testes psicológicos e dinâmicas.
c. entrevistas, provas de conhecimento, testes psicológicos e técnicas vivenciais.
d. entrevistas, exames médicos, testes psicológicos e provas de conhecimento.

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Prova - Recrutamento e Seleção de Pessoas

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