Questões Conceito do Direito do Trabalho

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Conceitos do 
Direito do Trabalho
Questões
1.Em um processo trabalhista, muitas vezes, o juiz, no momento de proferir a decisão judicial, acaba por não valorar as provas documentais juntadas pelas partes, principalmente quando as testemunhas do processo relatam dados e situações que não condizem aos registrados nos documentos. Nesse sentido, Renato Saraiva explica que a prevalência da prova testemunhal em detrimento da documental atende a um princípio importante do Direito do Trabalho:
Estabelece o princípio [...] que a verdade sempre prevalecerá [...]. Esse princípio é muito aplicado no âmbito laboral, principalmente para impedir procedimentos fraudatórios praticados pelo empregador no sentido de tentar [...] conferir direitos menores dos que os realmente devidos. (SARAIVA, 2010, p. 37). 
Qual o princípio, aplicável ao Direito do Trabalho, a que o texto faz referência? 
a) Princípio da irrenunciabilidade. 
b) Princípio da primazia da realidade. 
c) Princípio da proteção ao empregador. 
d) Princípio da intangibilidade salarial. 
e) Princípio da continuidade da relação de emprego.
2. Sabe-se que a flexibilização trabalhista, bem como a desregulamentação dos direitos trabalhistas, têm sido alvo de críticas e elogios por toda a população brasileira. Há os que as defendem diante da necessidade de modernizar os direitos, a fim de adequá-los às novas relações de trabalho. Há também os que repudiam essa flexibilização, sob o fundamento de que estariam os trabalhadores renunciando aos direitos já conquistados. Sobre essa temática, é correto afirmar que: 
a) A flexibilização é a possibilidade jurídica de diminuição da imperatividade das leis trabalhistas. 
b) A desregulamentação é uma proposta que visa ao aumento da proteção dos direitos trabalhistas. 
c) Não há limites legais ou constitucionais que possam restringir a flexibilização ou desregulamentação de direitos. 
d) A negociação coletiva, seja por acordo ou convenção coletiva, possibilita a flexibilização e desregulamentação de forma irrestrita. 
e) A flexibilização, na verdade, permite a liberdade contratual entre empregados e empregadores sem restrições.
3. Celso Ribeiro Bastos assim define os princípios gerais do Direito: “as ideias fundamentais sobre a organização jurídica de uma comunidade, emanados da consciência social, que cumprem funções fundamentadoras, interpretativas e supletivas, a respeito de seu total ordenamento jurídico” (BASTOS, 1997, p. 144). Podemos exemplificar como princípios gerais do Direito: o princípio da justiça, da igualdade, da liberdade e da dignidade da pessoa humana. Além dos princípios gerais, aplicados em qualquer ramo do Direito, há princípios que são específicos a uma determinada área. A partir dessa premissa, leia os itens a seguir.
I. A obrigação de comprovar o término do contrato de trabalho quando negado o despedimento é do empregador. 
II. Haverá descaracterização de um contrato de prestação de serviços autônomos quando verificado que o trabalhador labora na condição de empregado. 
III. As cláusulas regulamentares que alterem vantagens existentes anteriormente, só atingirão os trabalhadores que forem admitidos após a alteração do regulamento. 
É correto afirmar que os itens I, II e III correspondem, respectivamente, a quais princípios do Direito do Trabalho? 
a) Boa-fé; irrenunciabilidade; primazia da realidade. 
b) Razoabilidade; boa-fé; continuidade da relação de emprego. 
c) Razoabilidade; irrenunciabilidade; condição mais benéfica. 
d) Continuidade da relação de emprego; primazia da realidade; condição mais benéfica. 
e) Continuidade da relação de emprego; razoabilidade; boa-fé.