Auditoria Questões 2

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27/07/2021 AVA UNIVIRTUS
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Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Cód. 109
Cód. 110
Cód. 111
Questão 1/5
A auditoria em RH é essencial para a organização, na medida em que incentiva o departamento de recursos humanos a padronizar seus 
processos, permitindo uma avaliação sistemática e controle de seu funcionamento, diminuindo a possibilidade de práticas prejudiciais à 
organização.
Descreva como se dá a auditoria aplicada aos recursos humanos.
Resposta:
Questão 2/5
A ética profissional dos auditores baseia-se nos determinantes da ética geral, estabelecendo sua conduta em questões relacionadas às suas 
ações na sociedade, assim como no seu ambiente profissional, inserido na organização em que atua.
A partir desse contexto, redija um texto dissertativo sobre o sigilo e o julgamento profissional na conduta ética da auditoria.
Resposta:
Questão 3/5
A auditoria trabalhista consiste em um trabalho preventivo e de autoanálise, que auxilia a área de Recursos Humanos na busca da excelência 
e da execução de suas obrigações e processos organizacionais. A maior característica da auditoria trabalhista é a prevenção e não a 
fiscalização.
A partir desse contexto, redija um texto dissertativo sobre os benefícios da auditoria trabalhista.
A auditoria em recursos humanos visa a examinar analiticamente e pericialmente as operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e
do empregador, políticas e práticas de pessoal em uma organização. Emitindo, por fim, um parecer sobre as irregularidades encontradas e
reorientando as ações na organização. Com essas práticas, a organização aproveitará melhor seus recursos humanos, aumentando assim sua
rentabilidade (Aula 01, tema 03).
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Espera-se que o texto seja construído a partir da descrição do sigilo e julgamento profissional:
Sigilo profissional: entende-se por sigilo a obrigatoriedade de o auditor independente não revelar as informações que obteve e teve
conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada.
Julgamento profissional: a interpretação das exigências éticas e profissionais, das normas de auditoria e as decisões informadas, ao
longo de toda auditoria, não podem ser feitas sem a aplicação do conhecimento e experiência para os fatos e circunstâncias.
 
(Aula 02, tema 05).
 

27/07/2021 AVA UNIVIRTUS
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Cód. 153
Resposta:
Questão 4/5
Observe as imagens a seguir:
I. 
II.
Espera-se que o texto seja construído a partir de um (ou mais) benefícios da auditoria trabalhista listados abaixo:
Minimização de riscos de multas;
Minimização de reclamatórias trabalhistas; ·
 Diminuição de risco de furtos, desvios, pagamentos indevidos e outras irregularidades.
O não cumprimento das obrigações trabalhistas e a não observância das normas têm gerado altos custos para a empresa. Os processos
trabalhistas e as autuações acabam levando a alienação de bens, multas, indenizações e autuações do Ministério do Trabalho.
(Aula 03, tema 01).
 

27/07/2021 AVA UNIVIRTUS
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Cód. 154
As imagens representam duas das técnicas de auditoria utilizadas nas organizações. Quais são as técnicas demonstradas pelas 
imagens?
Resposta:
Questão 5/5
Analise a imagem a seguir: 
O estudante deverá responder:
 
1. Exame/Análise de documentos ou análise de dados/informações;
2. Observação.
 
Exame documental: trata-se de procedimento voltado para a comprovação das transações que, por exigências legais, comerciais ou de
controle, são evidenciadas por documentos comprobatórios destas transações.
Observação: é a técnica de auditoria mais intrínseca, pois envolve o poder de constatação visual do auditor. Esta técnica pode revelar
erros, problemas ou deficiências por meio de exames visuais.
Rota2, Tema2
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27/07/2021 AVA UNIVIRTUS
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FONTE: BLOG VOITTO. Balanced Scorecard (BSC): como fazer um mapeamento estratégico. Disponível em: 
https://www.voitto.com.br/blog/artigo/balanced-scorecard. Acesso em: 22/04/2020.
A figura apresenta o Mapa de Perspectivas do Balanced Scorecard (BSC). Com base na figura e nos conteúdos estudados, escolha 
(02) duas perspectivas do BSC e discorra sobre elas, apresentando o que os indicadores devem evidenciar para a organização.
Resposta:
O estudante deverá escolher (02) das perspectivas da figura e discorrer baseado nas definições a seguir:
Perspectiva financeira - Os indicadores devem mostrar se a implementação e a execução da estratégia organizacional estão contribuindo
para a melhoria dos resultados. Os objetivos financeiros devem estar vinculados a estratégia da empresa mostrando se sua
implementação e execução estão contribuindo para a melhoria do resultado ou não.
Perspectiva do cliente - Os indicadores devem mostrar se os serviços prestados estão de acordo com a missão da organização. Essa
perspectiva pressupõe monitorar como a empresa entrega valor ao cliente, definindo indicadores de satisfação e trabalhando sobre os
resultados relacionados aos mesmos.
Perspectiva dos processos internos - Os indicadores devem mostrar se os processos e a operação estão alinhados e se estão gerando
valor, o que permite aos gestores identificar novos caminhos para melhorar o desempenho da empresa.
Perspectiva da inovação e aprendizagem - Os indicadores devem mostrar como a organização pode aprender e se desenvolver. A
capacitação se dará por meio da aquisição de novos equipamentos, em pesquisa e desenvolvimento de novos produtos, em sistemas e
em recursos humanos.
Rota4, Tema3
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