493 - Estatuto dos Servidores do Paraná - REVISAÇO

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ESTATUTO DOS SERVIDORES DO PARANÁ
LEI N. 6.174/1970 
Prof. Tiago Zanolla
Lei n . 6.174/1970 
Lei n 6.174/1970 
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APLICA-SE
PODER 
EXECUTIVO
PODER JUDICIÁRIO
PODER LEGISLATIVO
FUNDAÇÕES
ADM . D IRETA
LEI N. 
6.174 /1970
NÃO SE 
APLICA
M ILITARES
EMPRESAS PÚBLICAS
SOCIEDADES DE 
ECONOMIA MISTA
APLICA DO 
QUE COUBER
TRIBUNAL DE CONTAS
M INISTÉRIO PÚBLICO
AUTARQUIAS
Art. 1º. O presente Estatuto estabelece o
regime jurídico dos funcionários civis do
Poder Executivo do Estado do Paraná.
Regime Jurídico
Cargo 
FUNCIONÁRIO - É a pessoa legalmente investida em cargo público, que percebe dos
cofres estaduais vencimentos ou remuneração pelos serviços prestados. O dia 28 de
Outubro será consagrado ao Servidor Público do Estado do Paraná;
CARGO PÚBLICO - É o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um
funcionário, identificando-se pelas características de criação por lei, denominação
própria, número certo e pagamento pelos cofres do Estado;
DESVIO DE FUNÇÃO - Nenhum servidor poderá desempenhar atribuições diversas das
pertinentes à classe a que pertence, salvo se se tratar de função gratificada, de cargo
em comissão ou no caso de substituição;
Lei n 6.174/1970 
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Regime Jurídico
Cargo 
FUNÇÃO GRATIFICADA - É vantagem acessória ao vencimento do funcionário, não
constitui emprego e é atribuída pelo exercício de encargos de chefia, assessoramento,
secretariado e outros para cujo desempenho não se justifique que a criação de cargo
em comissão.
Em caso de necessidade imperiosa de serviço, poderão ser cometidos ao servidor,
mediante prévia autorização do órgão competente, por prazo não superior a seis
meses, atribuições não compreendidas na especificação de seu cargo
Lei n 6.174/1970 
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Regime Jurídico
Cargo 
VENCIMENTO - é a retribuição pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao
símbolo, ou nível fixado em lei;
REMUNERAÇÃO - é a retribuição pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao
vencimento mais as vantagens financeiras asseguradas por lei;
EXERCÍCIO GRATUITO - É vedado o exercício gratuito de função ou cargo remunerado;
ACESSO A CARGOS PÚBLICOS - Os cargos públicos do Poder Executivo do Estado do
Paraná são acessíveis a todos os brasileiros, preenchidas as condições prescritas em lei
e regulamento.
Lei n 6.174/1970 
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Regime Jurídico
Cargo 
REQUISITOS DE ACESSO - O presente estatuto elenca alguns dos requisitos:
Lei n 6.174/1970 
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Pode ser provido em cargo 
público somente quem 
satisfizer os requisitos 
seguintes: 
I - ser brasileiro; 
II - ser maior de dezoito anos; 
III - haver cumprido as obrigações e os encargos militares 
previstos em lei; 
IV - estar em pleno gôzo dos direitos políticos; 
V - ter boa conduta; 
VI - gozar de boa saúde, comprovada em inspeção médica; 
VII - possuir aptidão para o exercício do cargo; 
VIII - ter satisfeito as condições especiais previstas para 
determinados cargos.
Regime Jurídico
Cargo 
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO - São providos mediante aprovação prévia em
concurso público;
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO - São aqueles declarados em lei de livre
nomeação e exoneração (não precisa de concurso);
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Conceito – Cargo Público
Lei n 6.174/1970 
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Cargos de Provimento 
Efetivo​
São providos mediante concurso público
Adquire estabilidade após 3 anos de efetivo exercício
Cargos de Provimento 
em Comissão​
Não precisa de concurso.
Declarados em lei de livre nomeação e exoneração.
Não adquire estabilidade.
Destinado ao preenchimento de cargos de chefia, assessoramento
e direção.
Funções Gratificada
As atividades administrativas não estruturadas em cargos públicos
constituem funções, com a denominação prevista em lei e
retribuídas mediante gratificação.
As funções são providas mediante designação. Não tem
estabilidade na função.
(PC-PR - 2017) 
Considerando as normas da Lei Estadual do Paraná nº 6.174, de 16/11/1970, assinale a
alternativa correta sobre o que a referida lei considera ser a vantagem acessória ao
vencimento do funcionário que não constitui emprego e é atribuída pelo exercício de
encargos de chefia, assessoramento, secretariado e outros para cujo desempenho não
se justifique a criação de cargo em comissão.
a) Função pública
b) Função gratificada
c) Função designada
d) Função concursada
e) Função desviada
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Cargos de Provimento Efetivo
Art. 9º. As classes e séries de classes integram grupos ocupacionais, que se compõem
em Serviços.
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CLASSE
É o agrupamento de cargos da mesma denominação e com iguais
atribuições e responsabilidades.
SÉRIE DE CLASSES
Conjunto de classes da mesma natureza de trabalho, dispostas
hierarquicamente, de acordo com o grau de complexidade ou
dificuldade das atribuições e com o nível de responsabilidade,
constituindo a linha natural de promoção do funcionário.
Cargos de Provimento Efetivo
Art. 9º. As classes e séries de classes integram grupos ocupacionais, que se compõem
em Serviços.
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GRUPO 
OCUPACIONAL
Conjunto de séries de classes ou classes que dizem respeito a
atividades profissionais correlatas ou afins, quanto à natureza dos
respectivos trabalhos ou ao ramo de conhecimentos aplicados em
seu desempenho.
SERVIÇO
É a justaposição de grupos ocupacionais, tendo em vista a
similaridade ou a conexidade das respectivas atividades
profissionais.
Cargos de Provimento Efetivo
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CONCEITOS
SÉRIE DE 
CLASSES
CONJUNTO DE CLASSES
SERVIÇO
JUSTAPOSIÇÃO DE GRUPOS 
OCUPACIONAIS
CLASSE AGRUPAMENTO DE CARGOS
GRUPO 
OCUPACIONAL
CONJUNTO DE SÉRIES DE 
CLASSES OU CLASSES
Quadro de Pessoal
O quadro compreende:
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Parte 
PERMANENTE
É integrada pelos cargos de provimento efetivo e em
comissão, considerados essenciais à Administração.
Parte 
SUPLEMENTAR
Agrupa os cargos automaticamente suprimidos,
quando vagarem, assim estabelecidos em lei.
A lotação numérica dos órgãos da
Administração Direta, a ser atendida com o
pessoal integrante do Quadro, é regulada por
Decreto executivo.
ESPP – 2013
Sobre a Lei 6174 - Estatuto do Servidor Funcionários Civis do Paraná - Capítulo I, Dos Cargos -
Seção I - Disposições Preliminares, a atribuição ao funcionário público de encargos ou
serviços diferentes das tarefas próprias de seu cargo:
a) É vedada, em qualquer hipótese.
b) É possível, em qualquer hipótese.
c) É possível, desde que requerida pelo funcionário.
d) É vedada, salvo no caso de readaptação por redução da capacidade física e deficiência da
saúde.
e) É vedada, salvo se houver redução da capacidade física e deficiência da saúde,
independente de readaptação.
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DO PROVIMENTO À ESTABILIDADE
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Do Provimento
Art. 21. Compete ao Chefe do Poder Executivo prover, por decreto, os cargos públicos
estaduais, na conformidade da Constituição e das leis em vigor.
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Do Provimento
Segundo o Regime Jurídico dos Funcionários Públicos do Estado, os cargos públicos
serão providos da seguinte forma (Art. 18):
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FORMAS DE 
PROVIMENTO
PROMOÇÃO
NOMEAÇÃO
READAPTAÇÃO
ACESSO
REVERSÃO
REINTEGRAÇÃO
APROVEITAMENTO
TRANSFERÊNCIA
READMISSÃO
Do Provimento
Apesar do artigo 18 do Estatuto mencionar a “transferência” e "acesso", tal forma de
provimento não foi recepcionado pela Constituição Federal.
Para você entender, é necessário compreender o conceito de cada forma:
ACESSO - é a elevação do funcionário à classe superior àquela por ele titularizada,
dentro ou fora da respectiva carreira
TRANSFERÊNCIA- é a passagem do funcionário, de um para outro cargo de igual nível
de vencimento.
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Do Provimento
CONSTITUIÇÃO FEDERAL
Art. 37. II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia
em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as
nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;
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Do Provimento
O STF também já se manifestou:
SÚMULA VINCULANTE N.º 43: É inconstitucional toda modalidade de provimento
que propicie ao servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público
destinado ao seu provimento, em cargo que não integra a carreira na qual
anteriormente investido.
Ementa do julgamento do Recurso Extraordinário 167.635/PA:
“1.1. O critério aferível por concurso público de provas ou de provas e títulos é, no
atual sistema constitucional, indispensável para o cargo isolado ou de carreira.
[...] 1.2. Estão banidas, pois, as formas de investidura antes admitidas –ascensão
e transferência, que são formas de ingresso em carreira diversa daquela
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Do Provimento
Lei n 6.174/1970 
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Nomeação
É o ingresso no serviço público. Nomeação é a única forma de
provimento originário e pode ser tanto para os cargos efetivos como
para os comissionados.
Promoção
É a elevação do servidor de uma classe para a outra dentro do mesmo
cargo.
Acesso
É a passagem de uma carreira para a outra. É o ingresso do funcionário
da classe final de uma série de classes na classe inicial de outra de
formação profissional afim.➔ não está em vigor
Transferência
Passagem do servidor de um quadro para outro dentro do mesmo
Poder. É a passagem do funcionário de uma classe para outra, de igual
nível de vencimento.➔ não está em vigor
Do Provimento
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Readmissão
Reingresso Ao serviço público estadual do funcionário exonerado ou
demitido, sem ressarcimento de vencimentos e vantagens, quando
insubsistentes os motivos da saída.
Reintegração
Reingresso do funcionário no serviço público, com ressarcimento dos
vencimentos e vantagens do cargo, que decorrerá de decisão
administrativa ou judiciária
Aproveitamento
Retorno do funcionário em disponibilidade ao exercício de cargo
público.
Reversão
Reingresso no serviço Público do funcionário aposentado, quando
insubsistentes os motivos da aposentadoria.
Readaptação
É o provimento do funcionário em cargo mais compatível com a sua
capacidade física ou intelectual e vocação, podendo ser realizada ex-
offício ou a pedido do interessado.
Do Concurso Público
O concurso público é o mandamento constitucional para o provimento de
cargos públicos efetivos.
Art. 37. II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação
prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a
natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei,
ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre
nomeação e exoneração;
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Nomeação
A nomeação far-se-á:
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NOMEAÇÃO
CARÁTER 
EFETIVO
QUANDO SE TRATAR DE NOMEAÇÃO PARA 
CLASSE SINGULAR OU PARA CLASSE INICIAL 
DE SÉRIE DE CLASSES
EM SUBSTITUIÇÃO
NO IMPEDIMENTO LEGAL DE OCUPANTE DE 
CARGO EM COMISSÃO
CARÁTER 
V ITALÍCIO
CASOS EXPRESSAMENTE PREVISTOS NA CF 
(EX: DESEMBARGADOR E CONSELHEIRO DO 
TCE)
EM COMISSÃO
QUANDO SE TRATAR DE CARGO QUE, EM 
VIRTUDE DE LEI, ASSIM DEVA SER PROVIDO
Posse
POSSE é o ato que completa a investidura em cargo público. É a aceitação
expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo
público, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do
termo pela autoridade competente e pelo compromissando.
Art. 34. Posse é o ato que completa a investidura em cargo público.
Atenção! O candidato nomeado tem DIREITO À POSSE:
Súmula 16 STF: Funcionário nomeado por concurso tem direito à posse.
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Posse
São competentes para dar posse:
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AUTORIDADES 
COMPETENTES 
PARA A POSSE
SECRETÁRIO DE 
ESTADO
AOS NOMEADOS PARA CARGOS 
EM COMISSÃO, ATÉ O NÍVEL 
DEPARTAMENTAL, INCLUSIVE
CHEFE DO PODER 
EXECUTIVO
AUTORIDADES QUE LHE SEJAM 
DIRETAMENTE SUBORDINADAS
D IRETORES
AOS FUNCIONÁRIOS QUE LHES 
FOREM SUBORDINADOS
Sob pena de responsabilidade da autoridade que der posse, o ato de
provimento deverá conter as seguintes indicações:
• existência de vaga, com os elementos capazes de identificá-la;
• em caso de acumulação de cargos, referência ao ato ou processo em
que foi autorizada.
Posse
A posse terá lugar no prazo de trinta dias da publicação, no órgão oficial de divulgação,
do ato de provimento.
A requerimento do interessado ou de seu representante legal, o prazo para a posse
poderá ser prorrogado ou revalidado pela autoridade competente, até o máximo de
trinta dias, a contar do término do prazo inicial.
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Art. 26. Será tornada sem efeito a nomeação
quando, por ato ou omissão pelos quais for
responsável o nomeado, a posse não se verificar no
prazo estabelecido no art. 41.
Posse – requisitos complementares
Art. 35. São requisitos para a posse, além dos exigidos pelo art. 22:
I - habilitação prévia em concurso público, nos casos de provimento efetivo em cargo
inicial;
II - cumprimento das condições especiais previstas em lei ou regulamento para
determinados cargos ou séries de classes.
§ 1º. A prova das condições a que se referem os incisos I e II, do art. 22 e inciso I, deste
artigo, não será exigida nos casos dos incisos IV, V, VII, VIII e IX, do art. 18.
§ 2º. Salvo menção expressa do regime de acumulação no ato de posse, ninguém
poderá ser empossado em cargo efetivo, sem declarar que não exerce outro cargo ou
função pública da União, dos Estados, dos Municípios, de autarquias, empresas
públicas, sociedades de economia mista ou fundações instituídas pelo Poder Público, ou
sem provar que solicitou exoneração ou dispensa do cargo ou função que ocupava em
qualquer dessas entidades.
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Elaborada pelo Professor
No que diz respeito ao concurso e a posse em cargo público, a Lei Estadual n.º
6.174/1970 prevê
a) Posse é o ato que completa a investidura em cargo público.
b) Dependem de posse os casos de promoção, acesso, reintegração e designação para
função gratificada.
c) É assegurado o provimento dos cargos vagos, pelos candidatos para esse fim
habilitadosem concurso, dentro de noventa dias da abertura das respectivas vagas.
d) Em todas as hipóteses, o termo será assinado pelo nomeado e pelo Chefe do Poder
Executivo.
e) Apenas o chefe do Poder Executivo é competente para dar posse.
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Exercício
EXERCÍCIO é o efetivo desempenho das funções do cargo pelo servidor, que deverá
ocorrer em 30 dias contados da data da posse. O prazo poderá ser prorrogado, por
solicitação do interessado e a juízo da autoridade competente, desde que a
prorrogação não exceda de trinta dias.
Chefe da unidade administrativa para a qual for designado o funcionário compete dar-
lhe exercício.
Será demitido o funcionário que não entrar em exercício no prazo de trinta dias e
aquele que interromper o exercício por igual prazo, ressalvados os casos que
encontrem amparo em outras disposições deste Estatuto.
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Exercício
Lei n 6.174/1970 
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FORMA DE PROVIMENTO POSSE POSSE
nomeação SIM 30 dias da posse
promoção NÃO -
acesso NÃO Da posse
transferência SIM
30 dias da publicação do ato
15 se licenciado, contados do 
término da licença
readmissão SIM 30 dias da posse
reintegração NÃO 30 dias da publicação do atoaproveitamento SIM 30 dias da posse
reversão SIM 30 dias da posse
readaptação SIM 30 dias da posse
Exercício
É também de 30 dias o prazo para entrada em exercício do servidor REMOVIDO. Caso o
servidor esteja licenciado, o prazo é de 15 dias contados do término da licença.
Ainda, se a remoção for dentro da mesma sede, o prazo é de 8 dias.
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PRAZO PARA 
ENTRAR EM 
EXERCÍCIO NO 
CASO DE REMOÇÃO
SE LICENCIADO
15 DIAS CONTADOS DO 
TÉRMINO DA LICENÇA
OUTRA SEDE
30 DIAS DA 
PUBLICAÇÃO DO ATO
SE FOR NA 
MESMA SEDE
08 DIAS
Da Acumulação
Art. 272. É vedada a acumulação remunerada, exceto:
I - a de um cargo de Juiz e um de professor;
II - a de dois cargos de professor;
III - a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
IV - a de dois cargos privativos de médico.
§ 2°. A proibição de acumular se estende a cargos, funções ou empregos em
autarquias, empresas públicas e sociedade de economia mista.
§ 3º. A proibição de acumular proventos não se aplica aos aposentados, quando no
exercício de mandato eletivo, cargo em comissão ou ao contrato para prestação de
serviços técnicos ou especializados.
Lei n 6.174/1970 
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Elaborada pelo Professor
Com base na Lei Estadual n.º 6.174/1970, marque a opção correta
a) O exercício do cargo ou da função terá início no prazo de 60 dias.
b) Compete ao chefe da unidade administrativa dar exercício ao funcionário.
c) A posse terá lugar no prazo de 15 dias da publicação, no órgão oficial de divulgação,
do ato de provimento.
d) Será exonerado o funcionário que não entrar em exercício no prazo de 30 dias.
e) Se a posse não se der dentro do prazo inicial e da prorrogação ou da revalidação,
desde que concedidas, será o funcionário demitido.
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Estágio Probatório
O funcionário titular de cargo de provimento efetivo, adquirirá a estabilidade depois de
aprovado em avaliação especial de desempenho no Serviço Público ao completar 03
anos de efetivo exercício no cargo.
Art. 43. Estágio probatório é o período de dois anos de efetivo exercício, a contar
da data do início deste, durante o qual são apurados os requisitos necessários à
confirmação do funcionário no cargo efetivo para o qual foi nomeado.
Art. 136. São estáveis, após dois anos de exercício, os funcionários, nomeados por
concurso.
Lei n 6.174/1970 
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Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os
servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em
virtude de concurso público.
Estágio Probatório
Art. 41.§ 4º Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação
especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.
E que requisitos são esses?
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REQUISITOS DO 
ESTÁGIO PROBATÓRIO
IDONEIDADE MORAL
ASSIDUIDADE
DISCIPLINA
EFICIÊNCIA
Da nomeação à estabilidade
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FUNDAÇÕES
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:
I - IDONEIDADE MORAL; 
II - ASSIDUIDADE; 
III - DISCIPLINA; 
IV -EFICIÊNCIA.
NOMEAÇÃO POSSE EXERCÍCIO ESTABILIDADE
CHAMAMENTO PARA 
POSSE
ACEITAÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES E 
DEVERES MEDIANTE ASSINATURA DO 
TERMO (PODE SER VIA PROCURAÇÃO)
DESEMPENHO DAS 
ATRIBUIÇÕES
GARANTIA PARA 
DESEMPENHAR A 
FUNÇÃO
30 DIAS
PRORROGÁVEL +30
30 DIAS
PRORROGÁVEL +30
03 ANOS DE EFETIVO 
EXERCÍCIO
ESTÁGIO PROBATÓRIO
PROF.
 TIAGO
 ZANO
LLA
SE NÃO TOMAR POSSE NO PRAZO O 
ATO É TORNADO SEM EFEITO
SE NÃO ENTRAR EM EXERCÍCIO O 
SERVIDOR É DEMITIDO
Elaborada pelo Professor
Estágio probatório é o período de ________ de efetivo exercício, a contar da data do
início deste, durante o qual são apurados os requisitos necessários à confirmação do
funcionário no cargo efetivo para o qual foi nomeado.
Assinale a opção que preenche corretamente a lacuna.
a) 3 anos
b) 36 meses
c) 20 meses
d) 60 meses
e) 3 meses
Lei n 6.174/1970 
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Elaborada pelo Professor
Consoante as regras expressas na Lei 6.174/194, são requisitos apurados no estágio
probatório, exceto:
a) idoneidade moral;
b) assiduidade;
c) capacidade
d) disciplina;
e) eficiência.
Lei n 6.174/1970 
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DEMAIS FORMAS DE PROVIMENTO
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Da Remoção
Remoção é o deslocamento do funcionário de um para outro órgão, ou unidade
administrativa, e processar-se-á ex-offício ou a pedido do funcionário.
Lei n 6.174/1970 
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A remoção respeitará a lotação dos órgãos ou unidades
administrativas interessados e será realizada, no âmbito de cada
um, pelos respectivos chefes, cabendo ao Chefe do Poder
Executivo efetuá-la de uma para outra Secretaria ou órgão que
lhe seja diretamente subordinado.
Da Remoção
Lei n 6.174/1970 
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REMOÇÃO
É ASSEGURADA NO CASO DE REMOÇÃO DO 
CÔNJUGE, SE ESTE TAMBÉM FOR SERVIDOR PÚBLICO
FORMA
A PEDIDO (UNILATERAL 
OU POR PERMUTA)
É NECESSÁRIO EXISTIR VAGA NO DESTINO
EX-OFFICIO
Da Substituição
Haverá substituição nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular de
cargo em comissão ou função gratificada.
Lei n 6.174/1970 
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A regulamentação estabelecerá as autoridades
competentes para designar substitutos de
titulares de cargos em comissão ou função
gratificada.
Da Substituição
A substituição será automática ou dependerá de ato da administração.
Lei n 6.174/1970 
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SUBSTITUIÇÃO
AUTOMÁTICA
É A FEITA POR FUNCIONÁRIO PREVIAMENTE 
DESIGNADO SUBSTITUTO DO TITULAR E SERÁ 
REMUNERADO POR TODO O PERÍODO, 
SEMPRE QUE EXCEDER DE DEZ DIAS. 
ATO 
ADMINISTRATIVO
A SUBSTITUIÇÃO QUE DEPENDER DE ATO DA 
ADMINISTRAÇÃO SERÁ SEMPRE 
REMUNERADA. 
Da Promoção
Art. 74. Promoção é a elevação do funcionário à classe imediatamente superior àquela
a que pertence, dentro da mesma série de classes, obedecidos os critérios de
merecimento e antiguidade, alternadamente.
Lei n 6.174/1970 
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CLASSE VENCIMENTO
I R$ 1.200,00
II R$ 1.320,00
III R$ 1.452,00
IV R$ 1.597,00
V R$ 1.756,00
Art. 80. Será de dois anos de efetivo exercício na
classe o interstício para promoção.
Parágrafo único. Se não houver funcionário com o
requisito indicado neste artigo, poderá, seja por
antiguidade seja por merecimento, concorrer à
promoção o que contar pelo menos trezentos e
sessenta e cinco dias de efetivo exercício na classe.
Da Readmissão
Readmissão é o reingresso no serviço público estadual, sem ressarcimento de
vencimentos e vantagens, do funcionário exonerado ou demitido, depois de apurado
em processo, quanto ao segundo caso, que não subsistem os motivos que
determinaram a demissão.
Lei n 6.174/1970 
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A readmissão dependerá de prova de
capacidade, mediante inspeção médica, e da
existência de vaga, a ser provida pelo critério
de merecimento.
Da Readmissão
Lei n 6.174/1970 
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READMISSÃO
VOLTA DO SERVIDOR DEMITIDO/EXONERADO 
QUANDO INSUBSISTENTES OS MOTIVOS
SEM RESSARCIMENTO DAS VANTAGENS
DEPENDE DE INSPEÇÃO MÉDICA PARA PROVA 
DA CAPACIDADE
DEPENDE DE EXISTÊNCIA DE VAGA, A SER 
PROVIDA PELO CRITÉRIO DE MERECIMENTO
É FEITA NO CARGO ANTERIORMENTE OCUPADO
O TEMPO DE SERVIÇO ANTERIOR É CONTADO 
PARA TODOS OS EFEITOS LEGAIS
Da Reintegração
A reintegração é exatamente a mesma coisa que a readmissão, só que com o
ressarcimento dos vencimentos e vantagens que deixou de receber.
A decisão administrativa que determinar a reintegração será proferida em pedido de
reconsideração, em recurso ou em revisão de processo.
A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado; se este houver sido
transformado, no resultante da transformação, e, se extinto, em cargo de nível de
vencimento equivalente, comprovada pelo órgão competente a habilitação do
funcionário.
Lei n 6.174/1970 
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A reintegração, que decorrerá de decisão administrativa ou judiciária, é o
reingresso do funcionário no serviço público, com ressarcimento dos
vencimentos e vantagensdo cargo.
Da Reintegração
Não sendo possível fazer a reintegração, será o ex-funcionário posto em disponibilidade
no cargo que exercia, cabendo-lhe a retribuição que percebia na data do afastamento.
O funcionário reintegrado será submetido a inspeção médica e aposentado, quando
julgado incapaz, no cargo em que houver sido reintegrado.
Lei n 6.174/1970 
Prof. Tiago Zanolla
Reintegrado judicialmente o funcionário, quem lhe ocupava o lugar será
exonerado ou será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, sem
direito, em ambos os casos, a qualquer indenização.
Do Aproveitamento e da Disponibilidade 
Aproveitamento é o retorno do funcionário em disponibilidade ao exercício de cargo
público.
Art. 111. Será obrigatório o aproveitamento do funcionário estável em cargo de
natureza e vencimento ou remuneração compatíveis com os do anteriormente ocupado.
Parágrafo único. O aproveitamento dependerá de prova de capacidade, mediante
inspeção médica.
Lei n 6.174/1970 
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Da Reversão
Art. 114. Reversão é o reingresso no serviço Público do funcionário aposentado, quando
insubsistentes os motivos da aposentadoria.
Lei n 6.174/1970 
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Da Readaptação
Art. 119. Readaptação é o provimento do funcionário em cargo mais compatível com a
sua capacidade física ou intelectual e vocação, podendo ser realizada ex-offício ou a
pedido do interessado.
Lei n 6.174/1970 
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Da Readaptação
Lei n 6.174/1970 
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READAPTAÇÃO
QUANDO FICAR COMPROVADA A MODIFICAÇÃO DO 
ESTADO FÍSICO OU DAS CONDIÇÕES DE SAÚDE DO 
FUNCIONÁRIO, QUE LHE DIMINUA A EFICIÊNCIA PARA A 
FUNÇÃO
QUANDO O NÍVEL DE DESENVOLVIMENTO MENTAL DO 
FUNCIONÁRIO NÃO MAIS CORRESPONDER ÀS EXIGÊNCIAS 
DA FUNÇÃO
QUANDO A FUNÇÃO ATRIBUÍDA AO FUNCIONÁRIO NÃO 
CORRESPONDER AOS SEUS PENDORES VOCACIONAIS
QUANDO SE APURAR QUE O FUNCIONÁRIO NÃO POSSUI A 
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL EXIGIDA EM LEI PARA O CARGO 
QUE OCUPA
JUCEPAR - 2017
No dia 17.10.2016, houve determinação, por decisão administrativa, de reingresso de
determinado funcionário no serviço público, com ressarcimento dos vencimentos e
vantagens do cargo. Segundo os dispositivos da Lei Estadual nº 6.174/1970, que
estabelece o regime jurídico dos funcionários civis do Poder Executivo do Estado do
Paraná, tal situação decorre da seguinte forma de provimento de cargos públicos:
a) Readmissão.
b) Reversão.
c) Readaptação.
d) Reintegração.
e) Restituição.
Lei n 6.174/1970 
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Da Vacância
A readaptação não acarretará redução de vencimento e vantagens legais efetivamente
percebidos, assegurando-se sempre a diferença a que o servidor fizer jus, quando for o
caso de readaptação em cargo de nível inferior.
Lei n 6.174/1970 
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Da Vacância
Lei n 6.174/1970 
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PROVIMENTO VACÂNCIA
nomeação Exoneração; 
promoção demissão; 
acesso promoção e acesso; 
transferência transferência; 
readmissão readaptação; 
reintegração aposentadoria; 
aproveitamento
nomeação para outro cargo, ressalvados os seguintes 
casos: 
a) substituição; 
b) cargo de governo ou de direção; 
c) cargo em comissão; 
d) acumulação legal, desde que, no ato de provimento, 
conste esta circunstância.
reversão Falecimento
readaptação
Da Vacância
Lei n 6.174/1970 
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Mister destacar que exoneração e demissão, em que pese sejam forma de desligamento
das atividades, são coisas distintas.
VACÂNCIA
DEMISSÃO
EX-OFFICIO
EXONERAÇÃO
A PEDIDO
QUANDO SE TRATAR DE CARGO 
EM COMISSÃO OU PROVIDO 
INTERINAMENTE
QUANDO NÃO SATISFEITAS AS 
CONDIÇÕES DE ESTÁGIO 
PROBATÓRIO
APLICADA COMO PENALIDADE
Da Vacância
Lei n 6.174/1970 
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A VAGA 
OCORRERÁ NA 
DATA
DA PUBLICAÇÃO DO ATO DE PROMOÇÃO, ACESSO, 
TRANSFERÊNCIA, READAPTAÇÃO, APOSENTADORIA, 
EXONERAÇÃO OU DEMISSÃO DO OCUPANTE DO CARGO
DA POSSE EM OUTRO CARGO, OBSERVADO A ACUMULAÇÃO 
LEGAL / SUBSTITUIÇÃO
DO FALECIMENTO DO OCUPANTE DO CARGO
DA VIGÊNCIA DO ATO QUE CRIAR O CARGO E CONCEDER 
DOTAÇÃO PARA O SEU PROVIMENTO OU DO QUE DETERMINAR 
ESTA ÚLTIMA MEDIDA, SE O CARGO ESTIVER CRIADO
DA VIGÊNCIA DO ATO QUE EXTINGUIR CARGO, CUJA DOTAÇÃO 
PERMITA O PREENCHIMENTO DE CARGO VAGO. 
Da Vacância
Lei n 6.174/1970 
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FORMAS DE 
PROVIMENTO
PROMOÇÃO
NOMEAÇÃO
READAPTAÇÃO
ACESSO
REVERSÃO
REINTEGRAÇÃO
APROVEITAMENTO
TRANSFERÊNCIA
READMISSÃO
ELEVAÇÃO FUNCIONAL
INGRESSO/ADMISSÃO
PROVIDO PARA OUTRO CARGO MAIS 
COMPATÍVEL
PASSAGEM ENTRE CARREIRAS
RETORNO DO APOSENTADO
RETORNO DO DEMITIDO/EXONERADO 
COM RESSARCIMENTO
RETORNO DO DISPONÍVEL
PASSAGEM ENTRE QUADROS
RETORNO DO DEMITIDO/EXONERADO 
SEM RESSARCIMENTO
FCC - 2013
Lei n 6.174/1970 
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Considere os itens abaixo.
I. Promoção, nomeação e aproveitamento.
II. Nomeação, reversão e demissão.
III. Promoção, transferência, readaptação.
Nos termos da Lei 6.174/1970, são formas de vacância o que consta APENAS em
a) I e III.
b) I e II.
c) III.
d) II e III.
e) I.
OBRIGADO
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Do Vencimento e Remuneração
Art. 156. Vencimento é a retribuição pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao
símbolo, ou nível fixado em lei.
Art. 157. Remuneração é a retribuição pelo efetivo exercício do cargo, correspondente
ao vencimento mais as vantagens financeiras asseguradas por lei.
Lei n 6.174/1970 
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Do Vencimento e Remuneração
Lei n 6.174/1970 
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Do Vencimento e Remuneração
Perderá o vencimento ou remuneração do cargo efetivo o funcionário
Lei n 6.174/1970 
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Perda do 
vencimento ou 
remuneração
nomeado para cargo em comissão, ressalvado o direito de opção e o de 
acumulação legal; 
em exercício de mandato eletivo da União, dos Estados e dos Municípios, 
ressalvados os casos de opção; 
à disposição de outro Poder, ou de órgão público, de administração direta ou 
indireta, inclusive sociedade de economia mista, da União, ou de qualquer outra 
unidade da Federação, ou designado para servir em qualquer desses órgãos ou 
entidades, salvo quando se tratar de requisição da Presidência da República ou, 
a juízo do Chefe do Poder Executivo, de interesse do Estado do Paraná; 
em missão ou estudo, na forma do inciso IX do art. 128, quando exceder o 
período de dois anos. 
Perda do vencimento
Lei n 6.174/1970 
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Vencimento ou
remuneração do dia
se não comparecer ao serviço, salvo motivo previsto em lei
ou moléstia comprovada, de acordo com as disposições
deste Estatuto
Terço do vencimento ou
remuneração do dia
quando comparecer ao serviço com atraso máximo de uma
hora, ou quando se retirar antes de findo o período de
trabalho
Perda do vencimento
Lei n 6.174/1970 
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Um terço do vencimento
ou remuneração
durante o afastamento por motivo de prisão preventiva,
pronúncia por crime comum, denúncia por crime funcional,
condenação recorrível por crime inafiançável ou processo
no qual não haja pronúncia, com direito à diferença, se
absolvido
Dois terços do
vencimento ou
remuneração durante o
período de afastamento
em virtude de condenação por sentença definitiva, a pena
que não resulte em demissão
Vencimento Mínimo
Nenhum servidor poderá perceber vencimento básico inferior ao maior salário mínimo
em vigor para o Estado do Paraná.
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Reposições à Fazenda
As reposições e indenizações à Fazenda Estadual serão descontadas em parcelas
mensais, não excedentes da quinta parte (20%) do vencimento ou remuneração.
Nos casos de comprovada má-fé, a reposição deve ser feita de uma só vez, sem prejuízo
das penalidades cabíveis.
Quando o servidor for exonerado, dispensado ou demitido, a quantia devida será
inscrita na Dívida Ativa.
Lei n 6.174/1970 
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Justificação de faltas
Podem ser justificadas pelo chefe da repartição, mediante apresentação de atestado
médico particular, as faltas correspondentesaté três dias por mês.
Não se considera justificado número maior de faltas, embora em sequência que abranja
dois meses consecutivos.
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Das Vantagens
Além do vencimento ou remuneração, poderá o servidor perceber as seguintes
vantagens pecuniárias:
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VANTAGENS
ADICIONAIS
AJUDA DE CUSTO
GRATIFICAÇÕES
DIÁRIAS
SALÁRIO-FAMÍLIA
AUXÍLIO PARA DIFERENÇA DE CAIXA
AUXÍLIO-DOENÇA
Gratificações
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GRATIFICAÇÕES
DE FUNÇÃO
PELA REPRESENTAÇÃO DE GABINETE
PELA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO 
EXTRAORDINÁRIO
PELA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO EM REGIME DE 
TEMPO INTEGRAL E DEDICAÇÃO EXCLUSIVA
PELA EXECUÇÃO DE TRABALHO DE NATUREZA 
ESPECIAL, COM RISCO DE VIDA
PELA REALIZAÇÃO DE TRABALHO RELEVANTE, 
TÉCNICO OU CIENTÍFICO
PELA PARTICIPAÇÃO EM ÓRGÃO DE 
DELIBERAÇÃO COLETIVA
PELO EXERCÍCIO DE ENCARGOS ESPECIAIS
PELO EXERCÍCIO 
DE ENCARGO DE AUXILIAR OU 
MEMBRO DE BANCA OU COMISSÃO 
EXAMINADORA DE CONCURSO OU DE 
PROVA DE HABILITAÇÃO
DE ENCARGO DE AUXILIAR OU 
PROFESSOR DE CURSO 
REGULARMENTE INSTITUÍDO, SE 
REALIZADO O TRABALHO ALÉM DAS 
HORAS DE EXPEDIENTE A QUE ESTÁ 
SUJEITO O FUNCIONÁRIO
PELO EXERCÍCIO EM DETERMINADAS ZONAS 
OU LOCAIS
DE INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE
DAS GRATIFICAÇÕES
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DAS GRATIFICAÇÕES
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DO DIREITO DE PETIÇÃO
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 261. É assegurado ao funcionário:
I - o direito de requerer ou representar;
II - o direito de pedir reconsideração, de ato ou decisão proferida em primeiro despacho
conclusivo.
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DO DIREITO DE PETIÇÃO
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REQUERIMENTO ou 
REPRESENTAÇÃO
O requerimento ou representação é dirigido à autoridade
competente para decidi-lo e encaminhado por
intermédio daquela a que esteja imediatamente
subordinado o requerente.
RECONSIDERAÇÃO
Não é um recurso, mas é um expediente cuja solicitação
é dirigida a mesma autoridade que proferiu decisão
desfavorável, solicitando que ela reveja sua posição (não
poderá ser renovado).
DO DIREITO DE PETIÇÃO
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RECURSO
O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver
expedido o ato ou proferido a decisão e, sucessivamente, em escala
ascendente, às demais autoridades, considerado o chefe do Poder ou o
dirigente máximo da entidade, a instância final.
Art. 263. Cabe recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsideração;
II - das decisões sobre recursos sucessivamente interpostos.
DO DIREITO DE PETIÇÃO
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RECURSO
§ 1º. O recurso é dirigido à autoridade imediatamente superior à que
tenha expedido o ato ou tenha proferido a decisão, observados o prazo e
condições estabelecidos para a decisão final de requerimento ou
representação, constantes dos§§ 1º e 2º, do artigo anterior.
§ 2°. O encaminhamento do recurso é sempre feito por intermédio da
autoridade a que esteja imediatamente subordinado o recorrente.
DO DIREITO DE PETIÇÃO
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A decisão final do requerimento ou representação deve ser dada no prazo
máximo de sessenta dias, e o pedido de reconsideração no de trinta dias,
ambos os prazos contados da data do recebimento das petições, na repartição
em que tenha sede a autoridade competente para a decisão.
Proferida a decisão, é ela imediatamente publicada no órgão oficial, sob pena
de responsabilidade do servidor com o encargo da publicação.
DOS EFEITOS
O pedido de reconsideração e o recurso não têm efeito suspensivo. Isso quer dizer que
impetrado, os efeitos da decisão devem ser cumpridos até a análise do mesmo.
O que for provido retroagirá, nos seus efeitos, à data do ato impugnado.
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PRESCRIÇÃO
O direito de pleitear na esfera administrativa prescreverá.
I - em cinco anos, quanto aos
II - em cento e vinte dias, nos demais casos.
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5 ANOS atos de que decorram demissão, aposentadoria ou sua cassação e
disponibilidade;
120 DIAS Demais casos
DA RESPONSABILIDADE
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
Art. 286. Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responde civil,
penal e administrativamente.
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DA RESPONSABILIDADE
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Responsabilidade
Civil
Decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em prejuízo da
Fazenda Estadual ou de terceiros.
A indenização de prejuízo à Fazenda Estadual no que exceder os limites da
fiança, poderá ser liquidada mediante desconto em prestações mensais não
excedentes da quinta parte do vencimento ou remuneração, à falta de outros
bens que respondam pela indenização.
Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o funcionário perante a
Fazenda Estadual em ação regressiva proposta depois de transitar em julgado
a decisão de última instância que houver condenado a Fazenda a indenizar o
terceiro prejudicado.
DA RESPONSABILIDADE
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Responsabilidade
Penal
Abrange os crimes e contravenções imputados ao funcionário
nessa qualidade.
Responsabilidade
Administrativa
Resulta de atos praticados ou omissões ocorridas no desempenho
do cargo ou função.
DA RESPONSABILIDADE
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DAS PENALIDADES
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PENAS 
D ISCIPLINARES
REPREENSÃO
SUSPENSÃO
MULTA
DESTITUIÇÃO DE FUNÇÃO
DEMISSÃO
CASSAÇÃO DA 
D ISPONIBILIDADE
CASSAÇÃO DA 
APOSENTADORIA
DAS PENALIDADES
A ADVERTÊNCIA é a penalidade mais branda que pode ser aplicada ao servidor. Pense
nela como um puxão de orelha feita verbalmente. A ADVERTÊNCIA é a penalidade mais
branda que pode ser aplicada ao servidor. Pense nela como um puxão de orelha feita
verbalmente.
Caso a advertência não se demonstre efetiva e o servidor seja reincidente ou
desobediente, será aplicar a REPREENSÃO por escrito:
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Advertência Aplicada verbalmente em caso de mera negligência;
Repreensão
Aplicada por escrito, em caso de desobediência ou falta de
cumprimento dos deveres e reincidência em falta que tenha
resultado na pena de advertência;
DAS PENALIDADES
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Suspensão
Não excederá de noventa dias, aplicada em caso de falta grave, de
infração às proibições, e de reincidência em falta que tenha resultado
em pena de repreensão.
O funcionário suspenso perderá todas as vantagens decorrentes do
exercício do cargo.
É punido o funcionário que se recusar a inspeção médica ou a seguir
tratamento adequado, com a pena de suspensão, no primeiro caso, e
com o cancelamento da licença, no segundo. A suspensão ou o
cancelamento cessam desde que seja efetuada a inspeção, ou iniciado
o tratamento.
DAS PENALIDADES
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Multa
Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão poderá
ser convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia de
vencimento ou remuneração, obrigado, neste caso o funcionário a
permanecer no serviço.
DAS PENALIDADES
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Destituição 
de funçãoAplicada em caso de falta de exação no cumprimento do dever, de
benevolência ou negligência contributiva para falta de apuração, no
devido tempo, de infração perpetrada por outrem;
DAS PENALIDADES
Demissão
Aplicada nos casos de:
a) crime contra a administração pública;
b) abandono do cargo [ausência ao serviço, sem justa causa, por trinta dias
consecutivos].
c) incontinência pública e escandalosa, vício de jogos proibidos e
embriaguez habitual;
d) ofensa física em serviço, contra servidor ou particular, salvo em legítima
defesa;
e) insubordinação grave em serviço;
f) aplicação irregular dos dinheiros públicos;
g) revelação de segredo que se conheça em razão do cargo ou função;
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DAS PENALIDADES
Cassação de 
aposentadoria ou 
disponibilidade
Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar provado
que o inativo:
I - praticou falta grave no exercício do cargo ou função;
II - aceitou ilegalmente cargo ou função pública;
III - aceitou representação de Estado estrangeiro sem prévia
autorização do Presidente da República;
IV - praticou usura em qualquer de suas formas;
V - perdeu a nacionalidade brasileira.
Será igualmente cassada a disponibilidade ao funcionário que não
assumir, no prazo legal, o exercício do cargo ou função em que for
aproveitado.Estatuto dos Servidores Públicos do Estado do Paraná
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DAS PENALIDADES
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I Chefe do Poder Executivo
Em qualquer caso e, privativamente, nos casos de
demissão ou cassação da aposentadoria e
disponibilidade.
II
Secretários de Estado e
demais Chefes de órgãos
diretamente subordinados
ao Chefe do Poder Executivo
Em todos os casos, salvo nos de competência
privativa do Governador.
III
Chefes de unidades
administrativas em geral
No caso das penalidades de advertência,
repreensão, suspensão até trinta dias e multa
correspondente.
São competentes para aplicação das penalidades disciplinares:
DA PRESCRIÇÃO 
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PREESCRIÇÃO
02 ANOS FALTAS SUJEITAS À REPREENSÃO OU SUSPENSÃO
FALTAS SUJEITAS À PENA DE DEMISSÃO E DE 
DESTITUIÇÃO DE FUNÇÃO
05 ANOS
FALTAS SUJEITAS À À CASSAÇÃO DE 
APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE
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FALE COMIGO
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