teste_ TAREFA Objetiva 03 CORRIGIDA

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TAREFA Obje�va 03 Resultados para Milca Gregorio
Toledo
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0,5 / 0,5 ptsPergunta 1
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, no que se
refere às situações em que o empregado poderá deixar de comparecer
ao serviço sem prejuízo do salário, julgue os itens abaixo e, em
seguida, assinale a alternativa CORRETA.
I. O empregado poderá ausentar-se do trabalho até 5 (cinco) dias
consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de
Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica.
II. O empregado poderá ausentar-se do trabalho até 5 (cinco) dias, a
cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada.
III. O empregado poderá ausentar-se do trabalho nos dias em que
estiver, comprovadamente, realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
IV. O empregado poderá ausentar-se do trabalho pelo tempo que se
fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro.
 
Estão CORRETOS os itens:
 I e II, apenas.
 I, II, III e IV.
 II e III, apenas.
 III e IV, apenas. Correto!Correto!
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao
serviço sem prejuízo do salário:
I. INCORRETO. O empregado poderá ausentar-se do
trabalho até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de
falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, viva sob sua dependência econômica.
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva
sob sua dependência econômica; 
II. INCORRETO. O empregado poderá ausentar-se do
trabalho até 5 (cinco) dias, a cada 12 (doze) meses de trabalho,
em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
IV - Por 1 um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em
caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada; 
III. CORRETO. O empregado poderá ausentar-se do trabalho
nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas
de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior.
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento
de ensino superior. 
IV. CORRETO. O empregado poderá ausentar-se do trabalho
pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de
reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
IX - Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade
de representante de entidade sindical, estiver participando de
reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 2
Quanto à prova pericial, de acordo com a lei e a jurisprudência pacífica
do TST, considere:
 
I. Sendo a parte sucumbente no objeto da perícia beneficiária da
justiça gratuita, são indevidos honorários periciais.
II. À atualização monetária dos honorários periciais aplica-se o mesmo
critério da atualização dos débitos trabalhistas.
III. A parte sucumbente na pretensão objeto da perícia é responsável
pelo pagamento dos honorários periciais, salvo se beneficiária da
justiça gratuita.
IV. No procedimento sumaríssimo, a prova pericial somente será
deferida quando a prova do fato o exigir ou for legalmente imposta,
incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e
nomear perito.
V. Ainda que vencedora no objeto da perícia, a parte que indicou
assistente técnico deve arcar com os honorários do mesmo, tendo em
vista que tal indicação é faculdade da parte.
Está INCORRETO o que consta apenas em:
 II e IV.
 I, II e IV. 
 I e II.
Correto!Correto!
 III e V.
I - ERRADO: Súmula 457 TST: A União é responsável pelo
pagamento dos honorários de perito quando a parte
sucumbente no objeto da perícia for beneficiária da assistência
judiciária gratuita, observado o procedimento disposto nos arts.
1º, 2º e 5º da Resolução nº 66/2010 do Conselho Superior da
Justiça do Trabalho – CSJT.
II - ERRADO: OJ 198 SDI-1 TST: Diferentemente da correção
aplicada aos débitos trabalhistas, que têm caráter alimentar, a
atualização monetária dos honorários periciais é fixada pelo art.
1º da Lei nº 6.899/81, aplicável a débitos resultantes de
decisões judiciais.
III - Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos
honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto
da perícia, salvo se beneficiária de justiça gratuita.
IV - Art. 852-H § 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou
for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo
ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear
perito.
V - Súmula 341 TST: A indicação do perito assistente é
faculdade da parte, a qual deve responder pelos respectivos
honorários, ainda que vencedora no objeto da perícia.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 3
O procedimento sumaríssimo veio para aumentar ainda mais a
celeridade, agilidade e simplicidade do processo trabalhista.
No rito processual sumaríssimo trabalhista, conforme a CLT:
 
A citação por edital é limitada à hipótese de insucesso de tentativa de
citação por meio de oficial de justiça, por duas vezes no espaço de
tempo de 48 horas.
 
Não há intimação de testemunhas, as quais devem ser convidadas
pelas partes.
 Não se pode produzir prova pericial.
 
A produção de provas se faz em audiência, mesmo que não haja
requerimento prévio.
Correto!Correto!
LETRA A - INCORRETA, pois no caso de alguma testemunha
não comparecer à audiência, ocorrerá a intimação, portanto a
regra é o comparecimento espontâneo, mas tem a exceção,
conforme artigo 852-H, § 3º da CLT.
LETRA B - INCORRETA, pois poderá se produzir uma prova
pericial no rito sumaríssimo, conforme previsão do artigo 852-H,
§ 4º, da CLT;
LETRA C - INCORRETA, pois em nenhum caso haverá a
citação por edital, se forem frustradas as tentativas de citação
pelos meios hábeis nesse procedimento, conforme artigo 852-
B, inciso II, da CLT;
LETRA D - CORRETA - "Art. 852-H. Todas as provas serão
produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que
não requeridas previamente.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 4
Uma Sociedade Empresária foi citada para apresentar os cálculos
periciais referentes a um processo trabalhista.
A sentença proferida em 1º grau, às folhas 59 a 67 dos autos,
condenou a reclamada a pagar ao reclamante:
✓ Horas extras diurnas, com 50% de acréscimo, 35 horas em
outubro/2013, com integração no Repouso Semanal Remunerado –
RSR.
✓ Atualização monetária pelo índice fixo de 27%, abrangendo todo o
período da verba reclamada até a data do laudo.
✓ Juros de mora a contar da propositura da ação, que ocorreu em 1º
de abril de 2015. 
Informações Adicionais: 
✓ A jornada de trabalho do reclamante era de 220 horas mensais.
✓ A propositura da ação ocorreu em 1º de abril de 2015.
✓ O laudo foi finalizado em 31 de julho de 2015.
✓ Os Juros de Mora sobre o valor atualizado serão de 1% ao mês,
regime de capitalização simples.
✓ O salário, a quantidade de dias úteis e os domingos e feriados estão
apresentados no quadro abaixo: 
Mês/Ano Salário Base Dias Úteis/ Domingos e Feriados
Out/2013 R$1.250,00 25 dias úteis e 6 domingos/feriados.
De acordo com os dados apresentados, o valor total devido ao
reclamante é de:
 R$ 488,55. Correto!Correto!
 R$ 469,76.
 R$ 393,99. 
 R$ 369,89.
1º) De acordo com a primeira parte do enunciado, a empresa foi
condenada a pagar as horas extras (com acréscimos), com
juros e atualização monetária.
Então precisaremos seguir uma ordem de cálculo, que será:
1) calcular as horas extras com os seus acréscimos,
2) calcular os juros,
3) calculara atualização monetária, para que enfim se chegue
ao valor total devido.
2º) Cálculo das horas extras:
“Horas extras diurnas, com 50% de acréscimo, 35 horas em
outubro/2013, com integração no Repouso Semanal
Remunerado – RSR. ”
 a) Em out/2013 o salário base é de R$ 1.250,00 e a jornada de
trabalho era de 220 horas. Como a empresa deverá pagar 35
horas extras diurnas, temos que primeiro achar o valor da hora
trabalhada, para depois calcular essas 35 horas:
Hora trabalhada = R$ 1.250 / 220 horas
Hora trabalhada = R$ 5,68
b) Se a empresa tem que pagar 35 horas extras diurnas, temos
que multiplicar pela hora trabalhada:
Horas extras diurnas = 35h x 5,68
Horas extras diurnas = 198,86
 
c) Entretanto tem os 50% de acréscimo, que será:
Acréscimo de 50% = 198,86 x 50%
Acréscimo de 50% = 99,43
Agora, as Horas Extras com Acréscimo serão:
Horas extras + acréscimo: 198,86 + 99,43
Horas extras + acréscimo: 298,30
c) Tem que acrescentar também o RSR (repouso semanal
remunerado), que será:
“Dias Úteis/ Domingos e Feriados: 25 dias úteis e 6
domingos/feriados. ”
RSR = (298,30 / 25 dias) x 6 dias
RSR = 71,59
Sendo assim, o Total das Horas Extras será:
Total Horas Extras = 298,30 + 71,59
Total Horas Extras = 369,89
3º) Agora vamos apurar e aplicar os juros:
“Juros de mora a contar da propositura da ação, que ocorreu
em 1º de abril de 2015”
“O laudo foi finalizado em 31 de julho de 2015. ”
“Os Juros de Mora sobre o valor atualizado serão de 1% ao
mês, regime de capitalização simples. ”
Os juros deverão ser contados de abril a julho, o que são 4
meses cheios. Se os juros é 1% ao mês por capitalização
simples, logo, 4 meses serão 4%. E os juros serão:
Juros = 369,89 x 4%
Juros = 14,80
E o valor atualizado será:
Horas Extras + Juros = 369,90 + 14,80
Horas Extras + Juros = 384,68
4º) E por fim, vamos calcular a atualização monetária:
“Atualização monetária pelo índice fixo de 27%, abrangendo
todo o período da verba reclamada até a data do laudo. ”
Basta aplicarmos 27% sobre o valor das horas extras
atualizadas:
Atualização monetária = 384,68 x 27%
Atualização monetária = 103,86
Com isso, finalmente chegamos no valor devido ao reclamante,
que será:
Total valor devido = 384,68 + 103,86
Total valor devido = R$ 488,55
0,5 / 0,5 ptsPergunta 5
O Departamento de Recursos Humanos de uma Sociedade
Empresária apresentou os seguintes dados, extraídos da folha de
pagamento de fevereiro de 2016 a ser paga no quinto dia útil do mês
seguinte:
 
 Descrições Valores
Salário-base do mês R$ 1.500,00
INSS – parte do empregado R$ 135,00
FGTS R$ 120,00
Vale-transporte – parte do empregado R$ 90,00
Considerando-se que não havia saldo remanescente dos períodos
anteriores e com base nos dados apresentados, após os lançamentos
contábeis pertinentes, o saldo líquido da conta Salários a Pagar, em 29
de fevereiro de 2016, é de:
 R$ 1.365,00.
 R$ 1.335,00.
 R$ 1.275,00.
Correto!Correto!
 R$ 1.155,00. 
Salário-base do mês R$ 1.500,00
(-) INSS – parte do empregado R$ 135,00
(-) Vale-transporte – parte do empregado R$ 90,00
= R$ 1.275,00. (Valor líquido a receber)
0,5 / 0,5 ptsPergunta 6
Dados extraídos do recibo de salário de um empregado de uma
sociedade empresária.
 
Descrição dos Proventos:
 
Salário Base: R$ 2.500,00
Adicional por tempo de serviço: R$ 320,00
Horas extras: R$ 95,00
Auxílio-moradia (habitação): R$ 300,00
Auxílio-alimentação: R$ 300,00
Auxílio para assistência médica mediante seguro-saúde: R$ 200,00
Auxílio seguro de vida e acidentes pessoais: R$ 150,00
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, é
considerado salário “in natura”:
 Auxílio para assistência médica mediante seguro saúde.
 Auxílio-moradia e auxílio-alimentação.
Correto!Correto!
 Auxílio seguro de vida e acidentes pessoais.
 Horas extras e adicional por tempo de serviço. 
458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação,
vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por
força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com
bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
§ 1º Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser
justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos
percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo (arts.
81 e 82).
0,5 / 0,5 ptsPergunta 7
Em relação aos direitos trabalhistas dos empregados, julgue os itens
abaixo como Verdadeiros (V) ou Falsos (F) e, em seguida, assinale a
opção CORRETA. 
I. Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado. A
remuneração correspondente a esse repouso pode ser descontada
quando o empregado não tiver frequência integral na semana.
II. Os empregadores devem continuar a realizar o depósito na conta
vinculada do FGTS ao empregado afastado para prestação do serviço
militar obrigatório.
III. A remuneração do trabalho noturno nas atividades urbanas,
realizado entre as 18h de um dia e as 6h do dia seguinte, terá um
acréscimo de 10%, calculado sobre o valor do salário mínimo. 
 
A sequência CORRETA é:
 V, V, F. Correto!Correto!
 V, F, V.
 F, V, F.
 F, V, V.
I – Correta. Lei nº 605/49, art. 6º Não será devida a
remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não
tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo
integralmente o seu horário de trabalho.
II – Correta. Lei nº 8036/90 Art. 15. Para os fins previstos nesta
lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o
dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a
importância correspondente a 8 (oito) por cento da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada
trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que
tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que
se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as
modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
§ 5º O depósito de que trata o caput deste artigo
é obrigatório nos casos de afastamento para prestação do
serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho. 
III – Incorreta. CLT, Art. 73. Salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração
superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá
um acréscimo de 20 vinte por cento, pelo menos, sobre a hora
diurna.
§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52
(cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
§ 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o
trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e
as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
§ 3º - O acréscimo a que se refere o presente artigo, em se
tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas
atividades, trabalho noturno habitual, será feito tendo em vista
os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza
semelhante. Em relação às empresas cujo
trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o
aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na
região, não sendo devido quando exceder desse limite, já
acrescido da percentagem.
0 / 0,5 ptsPergunta 8
O procedimento sumaríssimo veio para aumentar ainda mais a
celeridade, agilidade e simplicidade do processo trabalhista. 
Quanto à prova pericial no processo do trabalho, é INCORRETO
afirmar:
 
Cada uma das partes poderá indicar um assistente técnico, cujo laudo
terá que ser apresentado no mesmo prazo assinado para o perito, sob
pena de ser desentranhado dos autos. 
ocê respondeuocê respondeu
 
As perícias serão realizadas por perito único designado pelo juiz, que
fixará prazo para a entrega do laudo, não estando o mesmo obrigado a
prestar compromisso. 
 
Não constitui cerceamento de defesa o indeferimento da perícia
quando a prova do fato não depender do conhecimento especial e
técnico, quando a mesma for desnecessária em vista de outras provas
produzidase quando a verificação for impraticável. 
 
Tratando-se de ação trabalhista submetida ao procedimento
sumaríssimo, a perícia somente será deferida quando for legalmente
imposta.
esposta corretaesposta correta
Cada uma das partes poderá indicar um assistente técnico, cujo
laudo terá que ser apresentado no mesmo prazo assinado para
o perito, sob pena de ser desentranhado dos autos. CORRETO
A Lei nº 5584-70 dispõe sobre normas de Direito Processual do
Trabalho, altera dispositivos da Consolidação das Leis do
Trabalho, disciplina a concessão e prestação de assistência
judiciária na Justiça do Trabalho, e dá outras providências e em
t 3º i f
seu art. 3º informa que:
Os exames periciais serão realizados por perito único
designado pelo Juiz, que fixará o prazo para entrega do laudo.
Parágrafo único. Permitir-se-á a cada parte a indicação de um
assistente, cuja laudo terá que ser apresentado no mesmo
prazo assinado para o perito, sob pena de ser desentranhado
dos autos.
Não constitui cerceamento de defesa o indeferimento da perícia
quando a prova do fato não depender do conhecimento
especial e técnico, quando a mesma for desnecessária em vista
de outras provas produzidas e quando a verificação for
impraticável. CORRETO
Aplicando subsidiariamente o CPC, temos:
Art. 420 - A prova pericial consiste em exame, vistoria ou
avaliação.
Parágrafo único - O juiz indeferirá a perícia quando:
I - A prova do fato não depender do conhecimento especial de
técnico;
II - For desnecessária em vista de outras provas produzidas;
III - A verificação for impraticável.
As perícias serão realizadas por perito único designado pelo
juiz, que fixará prazo para a entrega do laudo, não estando o
mesmo obrigado a prestar compromisso. CORRETO 
Na redação antiga, dispunha o artigo 422 do CPC que os
peritos e os assistentes técnicos seriam intimados a prestar, em
dia, hora e local marcados pelo juiz, o compromisso de bem
cumprir o encargo que havia a eles sido cometido. A redação
atual simplificou o processo, prescindindo o perito da assinatura
do anacrônico termo de compromisso. Idem o assistente da
parte.
Art. 422 do CPC - O perito cumprirá escrupulosamente o
encargo que lhe foi cometido, independentemente de termo de
compromisso. Os assistentes técnicos são de confiança da
parte, não sujeitos a impedimento ou suspeição. 
Tratando-se de ação trabalhista submetida ao procedimento
sumaríssimo, a perícia somente será deferida quando for
legalmente imposta. INCORRETO (Gabarito)
Art. 852-H da CLT. Todas as provas serão produzidas na
audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas
previamente.
§ 4º Somente quando a prova do fato o exigir, OU for
legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao
juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear
perito.
Pontuação do teste: 3,5 de 4