Trabalho intermitente no agronegócio

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IBMEC ONLINE
Mario Dare Junior
A importância do trabalho intermitente para o agronegócio
Direito do trabalho
UMUARAMA
2021
Stamp
 
No Brasil, a mais recente “Reforma do Trabalho e Emprego” (Lei nº 13.467 de
2017) foi aprovada pelo Congresso Nacional Brasileiro em julho de 2017 e entrou em
vigor em novembro desse mesmo ano. A maioria dessas mudanças e atualizações visa
modernizar a legislação brasileira, aumentar o nível de segurança jurídica nas relações de
trabalho. Nesse contexto, em relação ao agronegócio atrelado aos trabalhadores e a
modernização lucrativa a partir do enunciado da atividade, é notório de como o labor
intermitente se faz presente nesse campo trabalhil de forma positiva.
O trabalho intermitente tem o significado de que o tempo planejado do
funcionário é inferior ao tempo integral e não há um plano de trabalho normal. A
classificação de "emprego intermitente" é frequentemente usada em repartições públicas
e governamentais para distinguir esses trabalhadores daqueles que mantêm um emprego
regular. No meio do agronegócio, um ambiente rural, que historicamente o labor no
campo ser um local no qual possui maiores relações de exploração contra o trabalhador.
Ademais, em 2017 segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), demonstra que
o ramo da agricultura corresponde a trinta por cento do trabalho escravo entre todos os
setores econômicos. Então dentro do agronegócio o trabalho intermitente é eficaz, pois há
legislações e comprometimento de direitos e deveres entre o patrão e o empregado, de um
modo justo e legal. Além disso, o labor no campo exige as habilidades do empregador,
em especial nos tempos de colheita, ou, seja, não é necessário o trabalhador ficar por
períodos longos no ambiente rural, todavia apenas quando necessário, desse modo não
exige tanto esforço físico do funcionário, nem pagamentos monetários do patrão a fim de
quitar o salário trabalhador todo mês.
Nesse viés, é visto como o trabalho intermitente é necessário no ramo do
agronegócio, dessa forma, se faz presente em sua total relevância através de tudo
assegurado pela lei. Especificamente, no final do labor de intermitência deverá ser
quitado parcelas ao funcionário. Este está sob um contrato que deve possuir todas os seus
direitos. Assim, do ponto de vista do jurídico, precisará conter no contrato legalmente o
salário por hora de um funcionário não deve ser inferior ao salário mínimo por hora ou o
salário por hora de outros funcionários da empresa que ocupam o mesmo cargo com um
contrato de trabalho intermitente ou regular.
Outrossim, a empregabilidade intermitente na parte da mecanização do
agronegócio gera uma grande renda a mais, pois a mecanização no campo haverá uma
alta lucratividade. De acordo com o enunciado sugerido pela atividade ''Para cada
colheitadeira adquirida pelo produtor rural, são contratados 17 trabalhadores rurais, como
operadores, tratoristas e motoristas de caminhão. É o caso de Raimundo Silva, que
substituiu o facão pela colheitadeira, e ganha 30% a mais do que ganhava sendo cortador
de cana''. Sob essa perspectiva, em questões de leis os operadores, tratoristas e motoristas
já citados podem possuir total vinculação com os termos do trabalho intermitente. Este
terá a responsabilidade judicial de atender as seguintes características na Consolidação da
Lei do Trabalho (CLT), '' Registro na carteira de trabalho; tempo ocioso; identificação,
assinatura e domicílio ou sede das partes; valor da hora ou do dia de trabalho, que não
poderá ser inferior ao valor horário ou diário do salário mínimo, assegurada a
remuneração do trabalho noturno; o local e o prazo para o pagamento da remuneração''.
Essas questões revisadas devem ser assinadas com o chefe, apenas no caso, como
funcionários fazendo horas extras.
 Ao final de cada período de serviço, os empregados devem receber
imediatamente seu salário e direitos trabalhistas proporcionais, o décimo terceiro salário;
tais como o pagamento de férias; pausas semanais remuneradas; permissão legal
obrigatória (se existir). Além disso, os empregadores são obrigados a cobrar mensalmente
os encargos trabalhistas e as contribuições previdenciárias sobre os valores pagos aos
empregados avulsos. Sob a visão da seguridade social, os serviços intermitentes não
excluirão automaticamente os funcionários intermitentes do âmbito da seguridade social.
Para manter essa cobertura e evitar lacunas no período de contribuição, eles podem
recolher voluntariamente o pagamento da previdência social, desde que o salário mínimo
mensal auferido por trabalhar algumas horas em um determinado mês seja inferior.
Logo, os empresários do agronegócio poderão estudar a possibilidade de
aplicação de contratos de trabalho intermitentes em seus negócios, afinal, com o
desenvolvimento adequado desses contratos, o assunto contribui para uma grande
oportunidade de redução de custos. No campo do agronegócio, que é muito lucrativo, os
trabalhadores podem tentar ajudar os patrões e auxiliares dessa forma e vice-versa,
porque é rentável para o empresário ter um trabalhador temporariamente na época da
colheita. Isso é legalmente válido, então seus problemas e complexidade de prospecção
serão reduzidos.
 
 
 
 
 
 
 
 REFERÊNCIAS
CLT organizada / [organizadores] Leone Pereira, Marcos Scalércio, Renata Orsi; Coordenação Marcos Antônio 
Araújo Junior, Darlan Barroso. –8. Ed. Atualizada – São Paulo: Thomson Reuters Brasil, 2018. 
 
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