Prova de Workshop - Gestão - T&D FAEL 02

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A junção das competências sociais e técnicas faz com que os negócios se expandam na empresa: assinale a alternativa que demonstra a principal diferença destas competências: 
A - competência social é voltada para a parte do clima organizacional, e a competência técnica voltada para funções inerentes ao negócio
check_circleResposta correta
B - cultura organizacional
C - competência técnica para a tecnologia, e acompetência social voltada para as relações de desenvolvimento interpessoal
D - ambos têm conectividade organizacional
E - na competência social trabalha-se com a responsabilidade social da empresa e já na competência técnica o conhecimento das técnicas organizacionais
2
Abaixo estão citados os principais tipos de treinamentos e desenvolvimento de pessoas para aumentar a produtividade nas empresas. 
Avalie as afirmações a seguir: 
I. troca de papéis, gamificação e treinamento online
II. pesquisa salarial, treinamento comportamental e feedback
III. coaching corporativo, desenvolvimento de liderança e treinamento comportamental
IV. coaching corporativo, política salarial e avaliação de desempenho
Assinale a alternativa correta:
A - I e IV
B - I, II e III
C - II e IV
D - I e III
check_circleResposta correta
E - II, III e IV
3
É possível montar uma ação de educação corporativa efetiva, desde que se cumpra corretamente as etapas de Treinamento e Desenvolvimento, assinale a alternativa correta no que tange a estas etapas: 
A - Levantamento das necessidades, planejamento das ações, execução do projeto. Mensuração e avaliação dos resultados
check_circleResposta correta
B - Pesquisa de mercado, planejamento de salários, avaliação de desempenho e feedback das avaliações
C - Análise das necessidades, pesquisa de campo, projeto efetivo, planejamento de treinamento
D - Diagnóstico, execução das ações de RH, mensuração dos índices, análise de estratégias
E - Verificação de parâmetros, índice de desempenho, avaliação dos resultados
4
Complete abaixo as lacunas com as palavras corretas sobre a importância de Treinamento e Desenvolvimento para as empresas: 
 
Investir em _________ dos funcionários é importante para melhorar não só as competências técnicas dos profissionais, mas também as comportamentais, fazendo com que o RH atue de forma mais _________ nas organizações. Além de aumentar e muito os ganhos de _________, qualidade e competitividade. 
A - Cultura organizacional, sistêmica, lucratividade
B - Treinamento e Desenvolvimento, estratégica e produtividade
check_circleResposta correta
C - Capacitação, sistêmica, lucratividade
D - Desenvolvimento, única, desempenho
E - Treinamento, eficaz, excelência
5
Assinale a alternativa correta na explicação da diferença entre treinamento e desenvolvimento: 
A - O treinamento está associado a capacitação técnica do funcionário, e o desenvolvimento ao aprimoramento comportamental do mesmo
B - Treinamento é realizar atividades repetitivas para aprimorar as técnicas de trabalho, já o desenvolvimento é a capacitação contínua dentro da própria empresa
C - O treinamento é a educação profissional para que o empregado exerça uma determinada função, já o desenvolvimento está voltado para o aprimoramento do desempenho do empregado
check_circleResposta correta
D - A principal diferença está na cultura organizacional da empresa, cada empresa tem suas particularidades
E - Treinamento é um conjunto de técnicas e procedimentos internos da empresa, e o desenvolvimento são métodos aplicados para a qualificação profissional