Fazer teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III Ética e Legislação Profissional

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a.
b.
c.
d.
e.
…PERGUNTA 1
A negociação coletiva é um procedimento que visa a superar as divergências entre as
partes, ou seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não
haverá a produção da norma coletiva. Dentre as alternativas, qual delas apresenta um
exemplo de norma coletiva?
Costumes.
Jurisprudência.
Acordo coletivo.
Contrato de trabalho.
Regulamento.
0,25 pontos  
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 2
Analise as proposições e marque a alternativa correta com relação ao contrato de
trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador,
pelo qual se estabelecem as condições de trabalho:
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum –
trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso,
buscando uma razoabilidade no contrato social.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o
salário em troca da prestação de serviço.
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na
relação de trabalho.
Todas as alternativas estão corretas.
0,25 pontos  
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF.
É garantido ao trabalhador urbano o seguro-desemprego em caso de
desemprego involuntário.
A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno.
O repouso semanal remunerado deverá ser, preferencialmente, aos domingos.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no máximo,
trinta dias.
É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria.
0,25 pontos  
a.
b.
PERGUNTA 4
O Direito do Trabalho é classificado como um direito social e somente após muita
revolta ao redor do mundo é que este foi finalmente reconhecido nas Constituições e
protegido. A primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o
Direito do Trabalho, foi a Constituição do México de 1917 e após a Constituição de
Weimar da Alemanha de 1919. Qual a carta política que reconheceu os direitos
trabalhistas no Brasil?
Constituição Federal de 1824.
Constituição Federal de 1934.
0,25 pontos  
d.Constituição Federal de 1964.
e.Constituição Federal de 1988.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 5
O habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera
íntima dos indivíduos contra:
Usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios
fraudulentos, desleais ou ilícitos.
Introdução, nesses registros, de dados sensíveis.
Conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei.
Todas as anteriores estão corretas.
Nenhuma das anteriores está correta.
0,25 pontos  
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 6
O trabalho é um direito fundamental e social cujo objetivo é:
Oferecer garantias de lucros às organizações na relação capital-trabalho.
Permitir manter sob controle os custos de produção garantindo estabilidade na
economia.
Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e
assegurar condições materiais para uma vida digna.
Criar oportunidades para o desenvolvimento econômico e político.
Garantir a arrecadação dos tributos para proteção do trabalhador.
0,25 pontos  
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 7
Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de
trabalho são:
Pessoalidade.
Não eventualidade ou habitualidade.
Subordinação.
Onerosidade e alteridade.
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
0,25 pontos  
PERGUNTA 8 0,25 pontos  
a.
b.
c.
d.
e.
Quando falamos do Marco Civil da Internet, sabe-se que se trata de uma lei que
estabelece:
Responsabilidades comerciais sobre produção e softwares.
Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.
Restrições de circulação de dados por meio eletrônico.
Limitações de acessos estrangeiros a dados no Brasil.
Controle total sobre a circulação das informações eletrônicas.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 9
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:
Feita de mútuo acordo entre as partes.
Não seja prejudicial ao empregado.
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja
prejudicial ao empregado.
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao
empregado.
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao
empregado.
0,25 pontos  
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 10
Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das
afirmativas apresenta uma causa falsa que motive uma demissão:
Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez habitual.
Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
Improbidade, condenação criminal, insubordinação e embriaguez habitual.
Improbidade, insubordinação e embriaguez em serviço.
Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina.
0,25 pontos