Recrutamento e Seleção Tema 2

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Questão 1
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Texto da questão
A definição de mercado gira em torno da concepção de troca, isto é, da relação entre a oferta e a procura de um certo produto ou serviço. Quando a empresa busca por profissionais ela está entrando no mercado de trabalho.
CHIAVENATO, I.  Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
Nesse sentido, o mercado de trabalho consiste:
Escolha uma opção:
a. No montante de empresas que estão demitindo e contratando profissionais.
b. No montante de trabalhadores à procura de emprego.
c. No total de vagas ofertadas pelas empresas. 
d. Na troca consensual de profissionais entre empresas de um mesmo ramo.
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Sua resposta está correta.
O mercado de trabalho é constituído pelo montante de vagas e oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações, caracterizado por ser dinâmico e mutável na medida em que as vagas são preenchidas ou não.
A resposta correta é: No total de vagas ofertadas pelas empresas.
Questão 2
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Texto da questão
O mercado de RH funciona de forma análoga ao mercado de trabalho, só que em proporções inversas. Então, se o mercado de trabalho corresponde ao montante de vagas ofertadas pelas organizações, o mercado de RH irá corresponder a outro elemento dessa relação.
CHIAVENATO, I.  Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
Assim, o mercado de RH corresponde:
Escolha uma opção:
a. Ao montante de empresas disponibilizando profissionais.
b. Ao montante de empresas de RH buscando profissionais.
c. Às exigências das empresas na contratação dos profissionais.
d. Ao montante de profissionais disponíveis no mercado. 
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Sua resposta está correta.
O mercado de RH corresponde ao montante de profissionais disponíveis no mercado, o que quer dizer que, se há muitos profissionais, a situação é de oferta, se há poucos, a situação é de procura.
A resposta correta é: Ao montante de profissionais disponíveis no mercado.
Questão 3
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Texto da questão
Da mesma forma que acontece com o mercado de negócios ou o comércio, o mercado de trabalho obedece à lei da oferta e da procura. Na medida em que as empresas divulgam suas vagas elas estão aumentando a oferta do mercado de trabalho, o que pode gerar certas consequências para as organizações.
CHIAVENATO, I.  Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
Assim, quando a situação do mercado de trabalho está em situação de oferta, isso significa que:
I - Há o aumento nos investimentos em recrutamento.
II - Os critérios de seleção são mais flexíveis.
III - Há baixos investimentos em treinamento.
IV - Ocorre a diminuição dos benefícios oferecidos.
Agora, assinale a opção que apresenta as assertivas corretas.
Escolha uma opção:
a. III e IV estão corretas.
b. I, II e III estão corretas.
c. I e II estão corretas. 
d. I e III estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A afirmação I está correta, pois, quando o mercado de trabalho está em oferta, há muitas vagas, portanto, é necessário aumentar os investimentos em recrutamento para atrair candidatos; a II está correta, pois quanto maior o número de vagas disponíveis, maior a necessidade de flexibilizar os critérios de seleção para atrair candidatos; a III também está correta, pois, quando o mercado de trabalho está em oferta, os investimentos em treinamento devem aumentar para compensar as deficiências dos candidatos encontrados no mercado
A resposta correta é: I e II estão corretas.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Na medida em que há abundância ou escassez de profissionais no mercado, a situação varia entre oferta e procura. Quando o mercado de RH está em situação de procura, isso proporciona certas mudanças no comportamento das pessoas e das empresas.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
Assim, analise as afirmações a seguir, marcando F (falso) e V (verdadeiro):
(   ) Os profissionais levam vantagem, pois podem escolher as melhores ofertas.
(   ) As empresas devem elevar os critérios de seleção.
(   ) As ofertas salarias e os benefícios são incrementados.
Agora, assinale a opção que corresponde a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F – F – V.
b. V – F – V. 
c. V – F – F.
d. F – V – V.
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Sua resposta está correta.
A afirmação I é verdadeira, pois com o mercado de RH em situação de procura, há escassez de profissionais, portanto, estes podem exigir melhores condições e escolher as melhores ofertas; a II é falsa, pois quando há falta de candidatos, os critérios de seleção devem ser menos rígidos; e a III é verdadeira, pois para atrair os candidatos, tirá-los da concorrência e retê-los, as empresas melhoram as ofertas de salários, benefícios, planos de carreira etc.
A resposta correta é: V – F – V.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Após a globalização, a dinâmica do mercado ficou bastante instável, sendo possível observar diversas mudanças na forma de se negociar produtos e serviços, bem como no tipo de produtos e serviços que são oferecidos.
GIL, A. C. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2013.
Assim, sobre os impactos da tecnologia no consumo, é correto dizer que a tecnologia gerou:
Escolha uma opção:
a. Inicialmente, redução no consumo com posterior aumento.
b. Leve aumento inicial no consumo com posterior redução.
c. Aumento no consumo. 
d. Grande redução no consumo, que persiste até hoje.
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Sua resposta está correta.
Na medida em que a tecnologia foi introduzida nas fábricas, os produtos passaram a ser produzidos com maior qualidade, assim como os serviços. Dessa forma, diante de produtos e serviços melhores, as pessoas passaram a consumir mais.
A resposta correta é: Aumento no consumo.