PROVA SUB - GO - IDENTIFICAÇÃO DE OPORTUNIDADES - 2020D

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24/08/2021 Unicesumar - Ensino a Distância
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PROVA SUB - GO - IDENTIFICAÇÃO DE OPORTUNIDADES - 2020D
Período:08/02/2021 08:00 a 15/02/2021 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:10,00
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 08/03/2021 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:10,00
1ª QUESTÃO
Acerca do conceito de empregabilidade, avalie as afirmativas a seguir e classifique-as em (V) verdadeiro e (F)
falso.
(  ) A empregabilidade está relacionada, ao fato de adquirirmos novos conhecimentos e habilidades, capazes
de assegurar o emprego dentro ou fora da empresa. Sendo assim, perder a empregabilidade, acaba sendo
pior do que perder o emprego.
(  ) A empregabilidade agrega valor aos profissionais e às empresas, e está baseada em autoconhecimento,
plano de desenvolvimento de carreira e visibilidade.
(  ) Quanto mais você conseguir oferecer o que a organização necessita (conhecimentos, habilidades e
atitudes), maior será sua empregabilidade.
(  ) A empregabilidade, assim como a gestão da carreira profissional, deve ser trabalhada permanentemente.
 
Assinale a sequência correta:
 
ALTERNATIVAS
V-V-F-F.
F-F-V-F.
V-V-V-V.
V-V-F-V.
F-F-F-V.
2ª QUESTÃO
A empregabilidade é importante e faz toda diferença principalmente nos momentos em que a pessoa está
desempregada, auxiliando-a em uma recolocação rápida. Torna-se também indispensável para quem está
empregado continuar conquistando novas oportunidades. Considerando os cinco princípios básicos para a
empregabilidade, analise as afirmações a seguir: 
 
 I - Não se economize.
II - Não se prenda a um plano B.
III - Aprimore-se constantemente.
IV - Monitore o mercado de trabalho.
V - Mantenha seu networking ativado.
 
É correto o que se afirma em:
 
ALTERNATIVAS
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II e III, apenas.
I, II e III, apenas.
I, III, IV e V, apenas.
II, III, IV e V, apenas.
I, II, III, IV e V.
3ª QUESTÃO
As empresas contemporâneas podem ser denominadas como organizações do conhecimento ou
organizações de aprendizagem. Isso porque as empresas hoje precisam valorizar o conhecimento e a
aquisição de saberes. Nesse contexto, qualquer profissional em todo tipo de segmento e nível hierárquico
necessita desenvolver habilidades e comportamentos específicos, como:
I - Aprender a aprender: O profissional de hoje precisa estar disposto a entender, aprender, buscar novos
conhecimentos e pensar de forma criativa em soluções para as questões que se apresentam no dia a dia da
organização.
II - Desenvolver conhecimento manual tradicional: conhecer e utilizar tecnologias, apesar de ser um
conhecimento desnecessário em determinadas funções.
III - Comunicar-se e ser colaborativo: como as empresas valorizam o trabalho em equipe, as pessoas
precisam desenvolver a habilidade de se comunicar e colaborar umas com as outras.
IV - Ser criativo e solucionar problemas: as organizações esperam que as pessoas descubram por si mesmas
como aprimorar o trabalho e torná-lo mais ágil.
 
É correto o que se afirma em:
 
ALTERNATIVAS
I, e III, apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
4ª QUESTÃO
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Muitos profissionais apresentam ampla formação e experiência em determinada atividade. Contudo, deixam
a desejar quando o quesito é aprendizagem. Independente do conjunto de habilidades ou requisitos que
um cargo exige, o atributo mais importante é a capacidade e a vontade de aprender. Por meio da
aprendizagem, treinamento e dedicação, podemos desenvolver as demais habilidades. Sobre as habilidades
e comportamentos necessários para o contexto atual de mercado de trabalho, relacione as colunas a seguir:
 
1 - Utilizar da empatia.
2 - Comprometimento.
3 - Iniciativa e Proatividade.
4 - Desenvolver habilidades de liderança.
 
(  ) Como o sucesso da organização depende em grande parte das pessoas, a presença de líderes que sejam
para elas fonte de inspiração é muito importante.
(  ) A capacidade de entender e respeitar os outros, estando aberto, disposto a compreender e aceitar um
ponto de vista diferente do seu.
(  ) Capacidade de agir espontaneamente diante de uma situação que exija ação. Agir de forma antecipada
evitando o surgimento de problemas e erros.
(  ) Significa fazer o que for preciso para alcançar os resultados, tudo aquilo que se faz além do esperado ou
solicitado, é o toque especial que surpreende.
 
Assinale a sequência correta:
 
ALTERNATIVAS
1-2-3-4.
3-2-1-4.
3-4-1-2.
4-1-3-2.
4-3-1-2.
5ª QUESTÃO
Atualmente, a criatividade é um requisito presente a todos que buscam fazer a diferença em suas atividades
e áreas de atuação. Estando inserida no dia a dia das pessoas, a criatividade passa a ser importante aliada na
busca de inovação e diferencial frente ao mercado cada vez mais competitivo e veloz. Considerando o
conceito de criatividade, assinale a alternativa correta:
 
ALTERNATIVAS
Capacidade de manter a calma e o controle das emoções, de forma a conseguir raciocinar e tomar as melhores
decisões mesmo em situações de pressão.
Capacidade que cada um tem de fazer coisas inovadoras, gerar melhorias em seu ambiente, questionando sobre
formas diferentes de se fazer algo ou mudar sua forma de fazer.
Capacidade de lidar com as adversidades do dia a dia, ter jogo de cintura para atuar em diferentes frentes de
trabalho, estar aberto às mudanças e novos desafios.
Capacidade de encontrar, dentro de si, os motivos que o mantém em movimento. É não esperar que o mundo
externo o motive. O entusiasmo pessoal é fundamental para o desenvolvimento profissional.
Habilidade de perceber oportunidades e ideias e transformá-las em ações capazes de criar valor para si e para a
empresa. Um profissional empreendedor encontra formas inovadoras e criativas para superar as dificuldades.
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6ª QUESTÃO
Alguns estudos indicam que os adultos utilizam uma menor percentagem do potencial criativo que as
crianças. Em parte, isso pode acontecer por que, com o crescimento, as pessoas encontram maiores
restrições aos seus comportamentos e estas diminuem o espaço para o processo criativo. Alguns autores
questionam o papel da educação formal sobre a criatividade, porque o modelo de aprendizagem atual é
baseado em uma lógica de repetição e de estereótipos, relegando o potencial criativo (FERREIRA; SANTOS;
SERRA, 2010). São características de um profissional criativo:
 
ALTERNATIVAS
Intuição, Perspectiva, Dependência.
Ser enérgico, Curiosidade, Cauteloso para ir além.
Originalidade, Independência, Ousadia para correr riscos.
Senso de humor, Dependência, Atração para a complexidade.
Desempenho artístico, Abertura para novas ideias, Não necessidade de tempo.
7ª QUESTÃO
Empreendedor é uma pessoa criativa, marcada pela capacidade de estabelecer e atingir objetivos e que
mantém alto nível de consciência do ambiente em que vive, usando-a para detectar oportunidades de
negócios. Um empreendedor que continua a aprender sobre possíveis oportunidades de negócios, e a
tomar decisões moderadamente arriscadas que objetiva a inovação, continuará a desempenhar um papel
empreendedor (FERREIRA; SANTOS; SERRA, 2010). Não existe uma única forma de empreendedorismo, mas
variações de acordo com o contexto. Considerando essas informações, analise as afirmações abaixo:
I - O empreendedorismo digital é o modelo clássico, por alguns, erroneamente, considerado único.
Caracteriza-se pela iniciativa, de uma pessoa ou grupo de pessoas, em abrir a própria empresa ou o negócio.
II - O empreendedorismo corporativo também chamado de intraempreendedorismo, se caracteriza pela
postura proativa, inovadora, criativa e responsável de um funcionário.
III - O empreendedorismo social é um movimento relativamente recente, se comparado com os demais. A
preocupação principal é identificar mudanças potencialmente transformadoras no âmbito social e promovê-
las.
 IV - Empreendedorismo empresarial é o desenvolvimento de um modelo de negóciopara oferecer um
produto/serviço diferenciado por um meio digital (internet, por exemplo) e obter lucro.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, e III, apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
8ª QUESTÃO
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A prática do empreendedorismo permite ao indivíduo a criação de novos negócios, seja na indústria, no
varejo ou em serviços tanto no âmbito físico quanto digital. A necessidade ou iniciativa de empreender pode
ocorrer por dois motivos básicos: o empreendedorismo por necessidade e o empreendedorismo por
oportunidade. Com base nos estudos sobre os dois tipos de empreendedorismo, avalie as asserções a seguir
e a relação proposta entre elas:
 
I - O empreendedorismo por necessidade ocorre quando o  profissional age de forma consciente e
planejada, alcança sua realização pessoal, independência financeira e maior flexibilidade em termos de
liberdade para agir.
PORQUE
II - O empreendedorismo por oportunidade é uma consequência do empreendedorismo por necessidade,
pois ocorre quando existe a dificuldade de recolocação no mercado de trabalho e o profissional acaba
empreendendo como forma de conseguir sua subsistência.
 
Acerca dessas asserções, assinale a alternativa correta:
 
ALTERNATIVAS
As asserções I e II, são proposições verdadeiras e a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II, são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa e a II, uma proposição verdadeira.
A asserção II é uma proposição falsa e a I, uma proposição verdadeira. 
As asserções I e II, são proposições falsas.
9ª QUESTÃO
Oportunidades estão por todo lado, esperando alguém identificá-las e aproveitá-las. Ter uma ideia
interessante com base em algo inovador nem sempre é sinônimo de sucesso. É preciso que tais ideias e
inovações estejam devidamente encaixadas em um contexto chamado oportunidade. De acordo com
Ferreira (2010), a oportunidade é a capacidade de uma sociedade ou economia demandar novos produtos e
serviços gerando constante mobilização de pessoas para atendê-los. Neste contexto, analise as afirmações a
seguir:
 I - A base do atual sistema econômico é a conversão de ideias em inovações e, consequentemente, em
oportunidades.
II - A existência de uma oportunidade estimula a criatividade e a inovação.
III - Uma oportunidade materializa-se em uma circunstância favorável, que cria a necessidade de um novo
produto ou serviço.
IV - As oportunidades são externas, estão no ambiente, e compreendem necessidades ou vontades que,
embora ainda não estejam satisfeitas, podem vir a ser.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
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I e III,apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
10ª QUESTÃO
As tendências sociais, políticas, econômicas, tecnológicas e demográficas geram oportunidades. Essas
tendências referem-se a mudanças em algum ou vários elementos externos que provocam alteração das
condições, lacunas no conhecimento, caos e confusão, inconsistências ou incertezas. Ferreira, Santos e Serra
(2010), apontam algumas tendências que podem gerar boas oportunidades. Sobre essas tendências, avalie
as afirmações a seguir e classifique-as em (V) verdadeiro e (F) falso:
 
(  ) Mudança no padrão de emprego. Menor estabilidade laboral exige que os trabalhadores se mantenham
disponíveis para a mobilidade e atualizem suas competências acadêmicas e profissionais com maior
frequência.
(  ) Mudança no padrão e comportamentos das famílias. Famílias menores, mais restritas, mais ocupadas e
com maior rendimento per capita.
(  ) O envelhecimento da população. Gera a necessidade de cuidados com a saúde direcionados para essa
clientela, mas também produtos, serviços de apoio e de assistência e atividades de entretenimento.
(  ) Pouca diversidade no local de trabalho. Colaboradores da mesma nacionalidade, etnia, crença religiosa,
gênero etc.
 Assinale a sequência correta:
 
ALTERNATIVAS
V-V-F-F.
F-F-V-F.
V-V-V-F.
V-V-F-V.
F-F-F-V.