APRESENTAÇÃO AUDITORIA

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PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE TURNOVER EM EMPRESAS DE AUDITORIA
Artigo 3
GRUPO:
Ruth Helayne Lopes
Vitória Carolinne Sá
Igor Vinicius
Revista de Ciências da Administração • v. 21, n. 53, p. 93-111, Abril. 2019
AUTORES
Ilse Maria Beuren
Dra em Controladoria e Contabilidade pela FEA/USP. Profa do Programa de Pós-Graduação em Contabilidade da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
Flávio Ribeiro
Doutorando do Programa de Pós-Graduação em Contabilidade na UFPR. Prof. da Universidade Estadual do Centro-Oeste (UNICENTRO)
VEÍCULO DE DIVULGAÇÃO DO ARTIGO
Oscar Lopes da Silva
Mestre em Contabilidade pela UFPR. Prof. da Saber e Saber Ltda - A Arte de Educar. 
PROBLEMA
Qual a relação da percepção de justiça organizacional com a satisfação no trabalho, o comprometimento organizacional e a intenção de turnover de auditores independentes?
INTRODUÇÃO
OBJETIVOS
São no sentido de conhecer as possíveis razões do turnover dos profissionais da área de auditoria, ter percepção sobre sua tomada de decisões em relação à permanência ou não nas empresas de auditoria e se tais decisões estão associadas à satisfação no trabalho, ao comprometimento organizacional e/ou à intenção de deixar a empresa.
JUSTIFICATIVAS
O estudo justifica-se pela relevância de uma maior compreensão do comportamento das empresas que prestam serviços de auditoria no Brasil, por meio da percepção dos auditores frente às dimensões de justiça organizacional. O auditor independente difere do auditor interno, pela sua independência na realização dos trabalhos e na emissão do parecer de auditoria. Analisar a relação da justiça organizacional e o turnover nessas empresas pode proporcionar este entendimento. 
REFERENCIAL TEÓRICO
3
INTERACIONAL
“Percepção das pessoas em relação à qualidade do tratamento recebido nos procedimentos organizacionais.”
 
JUSTIÇA ORGANIZACIONAL 
-------------------
DIMENSÕES
2
PROCESSUAL
“A justiça decorrente das políticas e dos procedimentos utilizados na tomada de decisões Greenberg (1990)”
1
DISTRIBUTIVA
“Trata da justiça baseada em resultado e tem o potencial de implicar fortemente no contexto organizacional [...]”
TURNOVER
Quanto maior o índice de turnover, maior o gasto
RELAÇÃO JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E TTURNOVER
Reduzir a tendência de turnover nas organizações
JUSTIÇA ORG
E O
TUNORVER
?
A palavra turnover tem origem na língua inglesa e, em tradução literal, significa “renovação” ou “virada”. Em Recursos Humanos, o termo é muito utilizado para se referir ao índice de rotatividade de pessoal, ou seja, a quantidade de entradas e saídas de funcionários em determinado período. 
Igor Vinicius (IV) - 
3
A percepção de discriminação na tomada de decisões é positivamente associada com a intenção do indivíduo deixar a empresa
 
Hipóteses
-------------------
2
A percepção de discriminação na tomada de decisões é negativamente associada com o comprometimento organizacional
1
A percepção de discriminação na tomada de decisões é negativamente associada com a satisfação no trabalho
MÉTODO E PROCEDIMENTO, POPULAÇÃO E AMOSTRA DA PESQUISA
 
Método e Procedimento: Descritiva, Pesquisa de levantamento ou survey e abordagem quantitativa do problema.
População: Auditores independentes
Amostra: 106 Auditores Independentes
Procedimentos de análise dos dados
Para proceder à análise dos dados, seguindo a metodologia proposta por Parker e Kohlmeyer (2005), utilizou-se o modelo de regressão linear e a modelagem de equações estruturais. O modelo de regressão linear foi aplicado com a finalidade de identificar a relação entre a percepção de discriminação e as demais variáveis do estudo
Dados Demográficos
Nível da escolaridade
Gênero
Idade
Foram apresentados e analisados os seguintes dados dos 106 participantes:
Formação
Tempo no cargo
	Masculino: 87 (82%)
	Feminino: 19 (18%)
Dados Demográficos
Dados Demográficos
PRINCIPAIS RESULTADOS
Verificar a relação da percepção de justiça organizacional com satisfação no trabalho, comprometimento organizacional e intenção de turnover de auditores de empresas de auditoria 
Objeto do Estudo
Foi alcançado a resposta ao problema abordado?
Sim
A percepção de justiça organizacional influencia significativamente a satisfação no trabalho, o comprometimento organizacional e a intenção de saída do auditor da organização. 
Percepção de Justiça x Intensão de Saída
Permanência
Percepção de justiça
Saída
Percepção de Injustiça
Reforça estudos como o de Paker e Kohlmeyer (2005), onde esses resultados auxiliam na compreensão de aspectos pelos quais decisões tendenciosas geram maior rotatividade nas empresas de auditoria.
A justiça é um importante elemento organizacional que, quando exercida, tende a produzir resultados positivos para a organização. 
JUSTIÇA
Baixa Intenção de Turnover 
comprometimento organizacional
Ambiente Saudável
Satisfação
no Trabalho
APRECIAÇÃO CRÍTICA
Os resultados encontrados respondem aos objetivos do trabalho?
Sim, porém com ressalvas.
“Os resultados obtidos se limitam à amostra pesquisada, ao momento de resposta do questionário, que pode variar com a circunstância, e à metodologia utilizada.”
Os resultados atendem nossas expectativas como leitores do artigo?
Fragilidades
Obrigado pela atenção!
THREE COLUMNS
It’s the closest planet to the Sun and the smallest one in the Solar System
Despite being red, Mars is actually a cold place. It’s full of iron oxide dust
Venus has a beautiful name and is the second planet from the Sun
MERCURY
MARS
VENUS
			
	YEAR	VENUS	MARS
	2012	$ 0.30	$ 31.90
	2015	$ 3.90	$ 15.40
	2018	$ 157.30	$ 492.80
	2021	$ 3,368.20	$ 13,929.80
THIS IS A TABLE
333,000.000
Earths is the Sun’s mass
386,000 KM
Is the distance between Earth and the Moon
THIS IS A GRAPH
SATURN
Saturn is composed of hydrogen and helium
MARS
Despite being red, Mars is actually a cold place
NEPTUNE
Neptune is the farthest planet from the Sun
Follow the link in the graph to modify its data and then paste the new one here. For more info, click here
24%
60%
36%
43%
50%
40%
12%
37%
28%
INFOGRAPHIC
Jupiter is the biggest planet of them all
VENUS
Venus is the second planet from the Sun
JUPITER
SATURN
Saturn is composed of hydrogen and helium
MARS
Mars is actually a cold place
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PHOTOS:
Flat lay frame with books and handcuffs
Top view frame with handcuffs and copy-spaceTop view frame with book and handcuffs
Bills and cigarettes handcuffed
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Icon Pack: Police Fill
Icon Pack: Crime Investigation
VECTORS:
Skate festival social media posts
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Top view hand with handcuffed cigarettes
Multiple addictions with copy-space
Top view of username and password information with handcuffs
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FEBRUARY
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