atividade 4

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03/09/2021 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – GRA0089 ...
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Usuário JESSICA ALBUQUERQUE DA SILVA
Curso GRA0089 ROTINAS DE PESSOAL GR3006-212-9 - 202120.ead-
10941.04
Teste ATIVIDADE 4 (A4)
Iniciado 03/09/21 06:46
Enviado 03/09/21 20:45
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 13 horas, 58 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Leia o excerto a seguir: 
  
“Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do
empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à indenização
a que se referem os art. 477 e 
  
497”. 
  
A morte do empregador pessoa física (pois pessoa jurídica não morre)
pode gerar duas hipóteses de término de contrato de trabalho. Na
possibilidade prevista no artigo citado, ocorre o fechamento da empresa
e cessação da atividade empresarial. Dessa forma, o empregado será
dispensado e o contrato de trabalho extinto, o que equivale à dispensa
sem justa causa, e todas as verbas rescisórias devem ser pagas. Nesse
caso, o empregado possui as mesmas verbas rescisórias como se fosse
dispensado sem justa causa, pois houve o �m do contrato. 
  
  
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em:
26 ago. 2019. 
  
  
  
Com base nas informações, assinale a alternativa que indica as verbas
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
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Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Comentário
da
resposta:
rescisórias por direito. 
 
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário
proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque
de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os
requisitos da legislação previdenciária.
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro
salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio
indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-
desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação
previdenciária.
Resposta correta. A alternativa
está correta, pois os direitos do
empregado, em caso da morte do
empregador, compreendem:
saldo de salário (dias
efetivamente trabalhados),
décimo terceiro salário
proporcional, férias vencidas e
proporcionais, aviso-prévio
indenizado, saque de depósito do
FGTS e multa de 40%, e seguro-
desemprego, caso
atendidos os requisitos da
legislação previdenciária.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
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Leis do Trabalho. Diário O�cial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Comentário
da
resposta:
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos
prejuízos que desse fato lhe resultarem”. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Diário O�cial da União . Disponível em: < http://www.planalto.
gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
  
O empregado que decidir colocar fim ao contrato antes do prazo deverá prestar
serviço por mais 30 dias, sob pena de ter seu salário descontado nesse período.
Nesse caso, não estará obrigado a pagar indenização pelos prejuízos causados. 
  
Com base no excerto, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a
alternativa correta.
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo
trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a
cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional
ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo
trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja,
deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
Resposta correta. A resposta está correta, pois numa demissão incentivada pelo
empregado haverá os seguintes direitos: saldo do salário, 13º salário
proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo
trabalhado, e o empregado estará obrigado a conceder o aviso-prévio, ou seja,
deverá permanecer trabalhando por 30 dias. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Diário O�cial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 3
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
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Resposta
Selecionada:
 
Resposta Correta:
Comentário
da
resposta:
O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa renda, em
razão dos �lhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, cuja �nalidade é ajudar os
pais a custearem a educação de seus �lhos. 
  
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros trabalhadores
que têm direito ao benefício.
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados
domésticos.
Resposta correta. A alternativa está correta. Os empregados urbanos e rurais e
trabalhadores avulsos têm direito a esse benefício; os empregados domésticos
passaram a tê-lo após a lei complementar 150/2015, que alterou a Lei 8213-
1991.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
“Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão
tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do
salário integral”. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Diário O�cial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-L
ei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Assinale a alternativa correta, referente ao aviso-prévio trabalhado, segundo a nova regra.
A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-
aviso, ou a supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do
salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito.
Se o empregado for rural, há redução será de um dia por semana e deve
ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o
período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias consecutivos de
trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que
o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há
redução será de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana
a que o trabalhador tenha direito.
1 em 1 pontos
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da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta. A redução de duas horas por dia
deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias
consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso
que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, a redução
será de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador
tenha direito. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Diário O�cial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Comentário
da
resposta:
“Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em
relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu,
direta ou indiretamente”. 
  
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em:
26 ago. 2019. 
  
O empregador possui direito às verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta. 
  
O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e
proporcionais (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado,
saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o valor depositado, e seguro-
desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas
e proporcionais (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio
indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o
valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os
requisitos da legislação previdenciária.
Resposta correta. A alternativa está correta. O empregado tem direito ao saldo
do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais
(ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito
do FGTS e multa de 20% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso
atendidos os requisitos da legislação previdenciária. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Diário O�cial da União. Disponível em: <
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Comentário
da
resposta:
Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao
contrato de trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador não
poderá se opor à decisão do trabalhador. 
  
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a
situação em que o empregado terá direito às verbas rescisórias.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias
+ 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário
proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3
proporcionais.
Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido de demissão, o
empregado tem o direito do saldo de salário (dias efetivamente trabalhados),
13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3
proporcionais. Ainda, o empregado não saca os depósitos do FGTS e deverá
conceder aviso-prévio de 30 dias ao empregador.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato
de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em
caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.” 
  
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em:
26 ago. 2019. 
  
No caso da culpa recíproca, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a
alternativa correta.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
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Resposta
Correta:
Comentário
da
resposta:
Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias
proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário,
50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao
seguro-desemprego.
Resposta correta. A alternativa está correta. Em caso de dispensa por culpa
recíproca, o empregado terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º
salário, 50 % das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-
desemprego. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Diário O�cial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 8
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Resposta Correta: 
Comentário
da
resposta:
Leia o artigo a seguir: 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo
de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. 
III - Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço (FGTS) [...]”. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Diário O�cial da União . Disponível em: < http://www.planalto.
gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
  
Quando o empregado receberá a indenização de 20% do FGTS, ao ser
dispensado? Assinale a alternativa correta.
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de
dispensa por culpa recíproca, força maior e distrato o empregado
receberá indenização de 20% sobre o FGTS, que são depositados
mensalmente na conta do empregado. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União.
Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2019.
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
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Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Comentário
da
resposta:
Leia o excerto a seguir: 
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a
outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o
trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra falta. Neste
caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do período, além
das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”. 
  
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São
Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. 
  
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio?
Assinale a alternativa correta.
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de
emprego, pois para que seja con�gurado,é necessário o transcurso de mais de
30 dias de faltas injusti�cadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá
ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de
abandono de emprego, pois para que seja configurado, é
necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas,
reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-
prévio é de 30 dias.
Resposta correta.  A resposta está correta. No período do aviso-prévio de 30
dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja
con�gurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas
injusti�cadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-
prévio é de 30 dias. 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29. ed. São
Paulo. Saraiva, 2004. p. 388.
Pergunta 10
Leia o artigo a seguir: 
  
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo
coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos
seguintes direitos [...]” . 
  
  
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
03/09/2021 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – GRA0089 ...
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Sexta-feira, 3 de Setembro de 2021 20h47min23s BRT
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Resposta Correta: 
Comentário
da
resposta:
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as
Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de
24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho.
Diário O�cial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_a
to2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
  
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo
empregador. Todos os meses, ao quitar o salário e os demais adicionais, o
empregador deverá depositá-lo, nunca na conta pessoal do trabalhador . 
  
  
  
Com base no excerto, assinale a alternativa correta, referente à
porcentagem de FGTS sobre o salário-base do trabalhador, que deverá ser
depositado pelo empregador. 
 
8%.
8%.
Resposta correta. A alternativa está correta. Não é descontado do empregador
e, sim, recolhido 8% pelo empregador. Os depósitos efetuados nas contas
vinculadas serão corrigidos monetariamente, com base nos parâmetros �xados
para atualização do saldo dos depósitos em poupanças e capitalização de juros
de 3% ao ano. 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as
Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de
24 de julho de 1991, a �m de adequar a legislação às novas relações de
trabalho. Diário O�cial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm