AV1 15 Pontos_ AGO TGRH 4 - Segurança e Saúde Ocupacional (1)

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04/09/2021 AV1 15 Pontos: AGO.TGRH.4 - Segurança e Saúde Ocupacional
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AV1 15 Pontos
Entrega 11 set em 23:59 Pontos 15 Perguntas 10
Disponível 30 ago em 0:00 - 11 set em 23:59 13 dias
Limite de tempo 120 Minutos Tentativas permitidas 2
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MAIS RECENTE Tentativa 1 22 minutos 15 de 15
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Pessoal, ótimo dia!
Segue nossa atividade avaliativa AV1_ 15 Pontos.
Boa Prova.
Cordialmente,
Prof. :Louis Vieira
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1,5 / 1,5 ptsPergunta 1
Considerando os limites de tolerância a diversos riscos ocupacionais,
os mecanismos, no caso brasileiro, que regulamentam os
procedimentos a serem adotados em relação a eles, no ambiente
organizacional são
 A utilização dos bancos de hora.
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 Os círculos de qualidade.
 As NRs.
 As CIPAS devidamente constituídas.
 As entrevistas coletivas no posto de trabalho.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 2
A Reforma ________ em 1920 incorpora a Higiene do trabalho ao
âmbito da Saúde Pública por meio do Departamento Nacional de
Saúde Pública (DNSP), órgão vinculado ao Ministério da Justiça e
Negócios Interiores. A alternativa que completa a lacuna é:
 Oswaldo Cruz 
 BS 8000 
 Oswaldo Chagas 
 Carlos Zurich 
 Carlos Chagas 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 3
“O _______ é uma agência Federal dos EUA responsável pela
realização de pesquisas e produção de recomendações para a
prevenção de lesões e doenças relacionadas ao trabalho.
 NIOSH 
 OSHA 
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 OIT 
 ONU 
 FUNDACENTRO 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 4
A associação americana de higienistas industriais e afins que produz
conhecimentos e informações para a proteção da saúde dos
trabalhadores é?
 ACGHI 
 ONU 
 NIOSH 
 OIT 
 OSHA 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 5
Assinale a alternativa correta:
 
O Decreto n° 19.433 de 1959 cria o Ministério do Trabalho, Indústria e
Comércio, desenvolvendo dispositivos regulamentadores das
condições de trabalho, da organização sindical e da previdência social.
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O Decreto n° 5.452 de 1930 cria o Ministério do Trabalho, Indústria e
Comércio, desenvolvendo dispositivos regulamentadores das
condições de trabalho, da organização sindical e da previdência social.
 
O Decreto n° 7.036 de 1930 cria o Ministério do Trabalho, Indústria e
Comércio, desenvolvendo dispositivos regulamentadores das
condições de trabalho, da organização sindical e da previdência social.
 
O Decreto n° 24.637 de 1930 cria o Ministério do Trabalho, Indústria e
Comércio, desenvolvendo dispositivos regulamentadores das
condições de trabalho, da organização sindical e da previdência social.
 
O Decreto n° 19.433 de 1930 cria o Ministério do Trabalho, Indústria e
Comércio, desenvolvendo dispositivos regulamentadores das
condições de trabalho, da organização sindical e da previdência social.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 6
No que diz respeito a Teoria da Hierarquia das Necessidades de
Maslow é correto afirmar:
 
As duas primeiras necessidades que compõe a base da pirâmide são
consideradas superiores.
 
As necessidades fisiológicas dizem respeito ao amor, afeto, afeição e
auto realização.
 
As três primeiras necessidades que compõe a base da pirâmide são
consideradas inferiores.
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As necessidades fisiológicas dizem respeito ao sono, a fome, a sede, o
sexo.
 
A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow pressupõe que as
necessidades humanas não têm origem biológica e estão dispostas
hierarquicamente.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 7
Assinale a alternativa que contenha somente princípios da Teoria X:
 
O homem tem aversão ao trabalho; o homem está disposto a se
autodirigir; o trabalho pode ser uma fonte de satisfação ou punição.
 
O homem tem aversão ao trabalho; homem precisa ser controlado e
punido para que se esforce e cumpra os objetivos organizacionais; o
homem evita a responsabilidade, pois está interessado apenas na sua
segurança pessoal e financeira.
 
O homem precisa ser controlado e punido para que se esforce e
cumpra os objetivos organizacionais; o homem está disposto a se
autodirigir; o homem está disposto a aceitar responsabilidades.
 
O homem tem aversão ao trabalho; o homem precisa ser controlado e
punido para que se esforce e cumpra os objetivos organizacionais; o
trabalho pode ser uma fonte de satisfação ou punição, dependendo do
contexto.
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O homem precisa ser controlado e punido para que se esforce e
cumpra os objetivos organizacionais; o trabalho pode ser uma fonte de
satisfação ou punição; o homem está disposto a se autodirigir.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 8
Assinale a alternativa que contenha os dois conjuntos de fatores que
variam em contínuos independentes e orientam o comportamento e a
motivação humana de acordo com a Teoria dos Dois Fatores:
 Fatores higiênicos e Fatores motivacionais. 
 Fatores motivacionais e Fatores de segurança. 
 Fatores higiênicos e Fatores de direção. 
 Fatores higiênicos e Fatores de existência. 
 Fatores motivacionais e Fatores de produção. 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 9
O comportamento humano no ambiente de trabalho é guiado pela mo�vação
dos colaboradores. No entantanto, as teorias mo�vacionais vêm
demostrando que existe uma dificuldade em prever e controlar os
comportamentos quanto à STSO porque a mo�vação é considerada um
fenômeno
 Contextual.
 Bilateral.
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 Cultural.
 Mul�causal.
 Pessoal.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 10
As três grandes abordagens teóricas que discutem Saúde Mental do
trabalhador são:
 
Estresse, classificação bidimensional e classificação unidimensional. 
 
Estresse, classificação unidimensional e psicodinâmica no trabalho. 
 
Epidemiologia do trabalho, classificação bidimensional e classificação
unidimensional.
 
Psicodinâmica no trabalho, classificação bidimensional e classificação
unidimensional.
 Estresse, psicodinâmica no trabalho e epidemiologia do trabalho. 
Pontuação do teste: 15 de 15