GABARITO Avaliação II - Individual FLEX - Legislação Trabalhista e Previdenciaria

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GABARITO | Avaliação II - Individual FLEX 
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Prova12225610 
Qtd. de Questões10 
Acertos/Erros10/0 
Nota10,00 
1O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das 
horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, 
existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que 
é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e 
interjornada, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 
horas. 
B 
Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
C 
Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo 
intrajornada obrigatório de 10 minutos. 
D 
Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 
1 hora. 
2O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço 
realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o 
mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas 
necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na 
Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua 
classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por 
uma parcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do 
pagamento de horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o 
salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de 
pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, 
podendo ser por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - V - V - F. 
B 
V - F - V - V. 
C 
V - F - F - V. 
D 
F - V - F - F. 
3O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 
22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no 
período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação 
do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional 
noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional 
noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe 
previsão legal para tanto. 
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu 
integralmente a jornada no período noturno. 
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, 
perderia o adicional noturno. 
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que 
por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - V - F - F. 
B 
V - F - F - V. 
C 
V - F - F - F. 
D 
F - V - V - F. 
4Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções 
existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente 
pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um 
exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, 
analise as seguintes afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com 
saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia 
turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e 
eventual ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir 
entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Somente a afirmativa I está correta. 
B 
As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
C 
As afirmativas II e III estão corretas. 
D 
As afirmativas I e IV estão corretas. 
5O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado 
de jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o 
empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. 
Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 
horas diárias e 44 horas semanais. 
B 
O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 
20 horas semanais. 
C 
O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. 
D 
Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas 
trabalhadas. 
6Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre 
na empresa de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor 
ainda estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, 
analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. 
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. 
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. 
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 
30%. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As afirmativas III e IV estão corretas. 
B 
Somente a afirmativa I está correta. 
C 
As afirmativas II e IV estão corretas. 
D 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
7Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se 
que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao 
empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem 
o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o 
adicional noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - F - F - V. 
B 
V - F - V - F. 
C 
V - V - F - V. 
D 
F - F - V - F. 
8Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do 
empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é 
válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e 
Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao 
empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As afirmativas I e IV estão corretas. 
B 
As afirmativas III e IV estão corretas. 
C 
Somente a afirmativa II está correta. 
D 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
9Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é “a contraprestação mínima 
devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao 
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de 
satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais 
de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte”. O recebimento de 
salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função 
social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre 
outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário,analise as 
seguintes afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença 
que julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada 
categoria, como os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, 
detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao 
vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de 
maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. 
A 
As afirmativas I e IV estão corretas. 
B 
Somente a afirmativa III está correta. 
C 
Somente a afirmativa IV está correta. 
D 
As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
10Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços 
realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas 
o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação 
aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em 
consideração o tempo despendido para a execução da obra. 
B 
Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por 
semana. 
C 
O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como 
fator preponderante. 
D 
Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de 
tempo despendido.