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Gestão de Recursos Humanos

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Recursos Humanos

A disciplina de Recursos Humanos (RH) é responsável por estudar e gerenciar as relações entre as empresas e seus colaboradores. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de desempenho, clima organizacional, entre outros temas relacionados à gestão de pessoas. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área de RH, que precisam entender as necessidades e expectativas dos colaboradores e desenvolver estratégias para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O conhecimento em RH também é fundamental para gestores e empreendedores, que devem liderar equipes e tomar decisões relacionadas à gestão de pessoas.

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AV Consultoria RH

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Ciências Sociais

Gestão

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Chrislaine Santos

Gestão de RH

Consultoria Interna de Recursos Humanos

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Quando falamos em avaliação de resultados em relação aos objetivos, podemos afirmar:  	 Os objetivos só podem ser quantitativos.  	 O gerente da co...

Quando falamos em avaliação de resultados em relação aos objetivos, podemos afirmar:  	 Os objetivos só podem ser quantitativos.  	 O gerente da consultoria deve ter conhecimentos de matemática financeira para calcular os resultados.  	 Um objetivo qualitativo é medido pelo cliente externo.  	 É assunto para ser tratado ao final do projeto  	 Resultados quantitativos são sempre calculados em relação ao que acontecia antes da mudança.

Silmara Santos

Outros

Controladoria

Controladoria é uma disciplina que tem como objetivo fornecer informações para a gestão de uma empresa. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre planejamento, controle e análise financeira, além de temas como orçamento empresarial, gestão de custos e análise de investimentos. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área financeira e contábil, pois permite uma visão mais ampla e estratégica do negócio. O conhecimento em Controladoria é fundamental para a tomada de decisões empresariais, contribuindo para o sucesso e a sustentabilidade da organização.

Quando falamos em estabelecer os recursos necessários para a realização do que foi planejado no cronograma e o alcance dos objetivos, não podemos a...

Quando falamos em estabelecer os recursos necessários para a realização do que foi planejado no cronograma e o alcance dos objetivos, não podemos afirmar:
Verificar o conhecimento em ferramentas necessárias ao projeto.
Treinamento e preparação da equipe para atender ao cronograma.
Completar o quadro de recursos através de contratação externa.
Conhecer a expertise da equipe atual.
Avaliação de desempenho de todos os componentes da equipe.

General Studies

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

Assinale a opção que não corresponde a um princípio básico de governança corporativa:
Prestação de contas - accountability
Transparência
Responsabi...

Assinale a opção que não corresponde a um princípio básico de governança corporativa:
Prestação de contas - accountability
Transparência
Responsabilidade corporativa
Equidade
Uso de influência

Auditoria

A disciplina de Auditoria tem como objetivo capacitar os alunos a avaliar a eficiência e eficácia dos controles internos de uma organização, com o intuito de garantir a confiabilidade das informações financeiras e contábeis. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre os diferentes tipos de auditoria, como a auditoria interna e externa, e as normas e procedimentos que devem ser seguidos para realizar uma auditoria eficiente. A disciplina é importante para profissionais da área de contabilidade, finanças e administração, que precisam garantir a transparência e a integridade das informações contábeis e financeiras de uma organização.

Na gestão de riscos, existem diversas categorias a considerar em uma empresa, sendo uma delas a operacional. É incorreto citar como risco operacion...

Na gestão de riscos, existem diversas categorias a considerar em uma empresa, sendo uma delas a operacional. É incorreto citar como risco operacional:
Acidentes de trabalho
Quebra de equipamentos importantes
Nova legislação de saúde
Roubo de equipamentos operacionais
Falha de segurança na guarda de informações

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

Pensando no processo de auditoria externa de recursos humanos, o relatório final deve apresentar um conteúdo mínimo. Aponte a opção que apresenta a...

Pensando no processo de auditoria externa de recursos humanos, o relatório final deve apresentar um conteúdo mínimo. Aponte a opção que apresenta a sequência correta do relatório:
I - Objetivo; escopo; abrangência; metodologia e amostragens
II - Abrangência; objetivo; amostragens; escopo e metodologia
III - Amostragens; abrangência; metodologia; escopo e objetivo;
I, II e III.
Apenas I.
Apenas II.
Apenas II e III.
Apenas I e II.

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

Aponte a opção que apresenta algumas das atividades que estão contempladas na fase de execução (campo) da auditoria externa de recursos humanos:
Pl...

Aponte a opção que apresenta algumas das atividades que estão contempladas na fase de execução (campo) da auditoria externa de recursos humanos:
Planejamento e plano de auditoria.
Relatório e conclusão de auditoria.
Programa de auditoria e relatório.
Entrevistas, coleta e análise de evidências.
Definição da equipe e das condições logísticas.

Desenvolvendo com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades através de questões desafiadoras!

Desenvolvendo com Questões

Quanto à composição da equipe de RH para atuar como consultores internos, podemos afirmar que:
Têm o papel de assessor estratégico.
A vivência prát...

Quanto à composição da equipe de RH para atuar como consultores internos, podemos afirmar que:
Têm o papel de assessor estratégico.
A vivência prática é dispensável.
O quantitativo de pessoas dessa área é proporcional ao faturamento.
São independentes de qualquer área.
Precisam ser especialistas em processos de RH.

Quando a empresa decide pela contratação de ajuda externa ¿ seja de consultor independente ou empresa de consultoria ¿, é correto afirmar que:
A em...

Colégio Objetivo

Quando a empresa decide pela contratação de ajuda externa ¿ seja de consultor independente ou empresa de consultoria ¿, é correto afirmar que:
A empresa possui alto grau de especialização.
A empresa pode escolher qualquer tipo pois a ajuda será parecida.
A empresa está em dificuldades financeiras.
É sempre uma decisão iniciada na média gerência.
Os quadros da empresa são insuficientes para atender à nova demanda.

High School

Estudando com Questões

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