Simulado AV ADM de Pessoal

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24/09/2021 11:07 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): GLORIA ISIS DA SILVA RODRIGUES 202102590965
Acertos: 9,0 de 10,0 22/09/2021
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente
ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até
14 (quatorze) anos de idade.
Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer
contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
 As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
 As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
Respondido em 24/09/2021 09:38:05
 
 
Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta
classificação.
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte
interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
Respondido em 24/09/2021 09:39:14
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
 
 Questão1
a
 Questão2
a
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24/09/2021 11:07 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
O pagamento de comissões e percentagens
é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
 só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
Respondido em 24/09/2021 09:47:10
 
 
Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em
vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em
relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o
pagamento de salários, estipulados por mês, é o
terceiro dia útil do mês corrente
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
último dia do mês corrente
 quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
primeiro dia de cada mês
Respondido em 24/09/2021 09:46:27
 
 
Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2016) Estabelecida jornada superior a 6 (seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio de regular
negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento:
Têm direito ao pagamento da 7ª (sétim e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido o referido
adicional em sua integralidade.
 Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
Têm direito ao pagamento apenas da 7ª(sétima) hora como extra.
Têm direito ao pagamento apenas da 8ª (oitava) hora como extra.
Têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido apenas 50%
(cinquenta por cento) do referido adicional.
Respondido em 24/09/2021 09:48:22
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
 
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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Acerto: 1,0 / 1,0
No que se refere à incorporação das cláusulas coletivas no contrato de emprego, é correto afirmar:
Excluiu-se do ordenamento jurídico o princípio da temporalidade das normas coletivas por recente
previsão legislativa.
Opera-se por direito adquirido sempre que estabeleça vantagem ao trabalhador, aplicando-se o
princípio da inalterabilidade das condições objetivas do contrato de emprego.
 Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito que se
projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus
pressupostos durante o seu prazo de vigência.
É necessário que a cláusula que o contemple seja renovada pelo menos uma vez para que o
trabalhador conquiste definitivamente o direito.
As condições de melhoria sempre vigoram durante o prazo de vigência da norma coletiva e integram
de forma definitiva os contratos individuais de trabalho.
Respondido em 24/09/2021 09:52:35
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito
que se projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus pressupostos
durante o seu prazo de vigência.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência,
ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:
culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida
aos empregados.
rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização
devida aos empregados.
rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes
iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado
força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
 Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos
empregados da empresa
Respondido em 24/09/2021 09:53:46
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização
devida aos empregados da empresa
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda apontando o item
incorreto:
O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do
contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o
empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser
efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o
décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
24/09/2021 11:07 Estácio: Alunos
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empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do
respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e PrevidênciaSocial. Quando
não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo
representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento
deste, pelo Juiz de Paz.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem
direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
 A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo
se indenizado
Respondido em 24/09/2021 09:54:39
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso
prévio, salvo se indenizado
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de
dezembro, na
 rescisão por justa causa.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
rescisão sem justa causa.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
Respondido em 24/09/2021 09:57:44
 
 
Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
 Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela
média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria
profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como
a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria
da empresa tomadora dos serviços temporários.
O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os
rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão
contratual por culpa recíproca.
São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a
irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-
numeração.
Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período
aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial
recebidas habitualmente.
Respondido em 24/09/2021 09:59:37
 
 
Explicação:
 Questão9
a
 Questão10
a
24/09/2021 11:07 Estácio: Alunos
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A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração,
pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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