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UNIVERSIDADE PAULISTA
CAMILE CESTONARO MENDES
RA 2081887
ITAÚ UNIBANCO HOLDING S.A
PIM V
 
MONTE APRAZÍVEL
2021
UNIVERSIDADE PAULISTA
CAMILE CESTONARO MENDES
RA 2081887
ITAÚ UNIBANCO HOLDING S.A
PIM V
Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador: XXXXXXXXXXXXXXXXX 
 
MONTE APRAZÍVEL
2021
RESUMO
Neste projeto multidisciplinar a empresa selecionada foi ITAÚ UNIBANCO, com sede na cidade de São Paulo, no estado homônimo. O banco foi criado em 4 de novembro de 2008 a partir da fusão entre o Banco Itaú e o Unibanco, duas das maiores instituições financeiras do país, resultando no maior conglomerado financeiro do hemisfério e um dos 20 maiores em valor de mercado, e com as disciplinas Avaliação de desempenho, Administração de cargos e salários e Matemática financeira será utilizado como pesquisa de dados colhidos da própria empresa para conhecimento no transcorrer do curso de graduação tecnológica de recursos humanos.
Palavras-chave: conglomerado – hemisfério – transcorrer.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO..................................................................................................... 00
2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................... 00
2.1 Avaliação do conselho de administração Itaú .................................................. 00
2.2 Etapas de avaliação de desempenho .............................................................. 00
3. MATEMÁTICA FINANCEIRA.............................................................................. 00
3.1 Taxas ............................................................................................................... 00
3.2 Juros simples .................................................................................................... 00
4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS................................................. 00
4.1 Pontuação de cargos ......................................................................................... 00
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................. 00
6. REFERÊNCIAS ................................................................................................... 00
1. INTRODUÇÃO
O banco Itaú foi fundado 1943 pelo industrial do ramo têxtil Alfredo Egydio de Souza Aranha e seu sócio Aloysio Ramalho Foz. A empresa se juntou ao Unibanco em 2008 e nessa fusão passou a se chamar Itaú Unibanco, mas todo mundo conhece como Itaú. O Unibanco, como citação histórica, surgiu em 1924 com a Casa Moreira Salles, fundada por João Moreira Salles, que vendia de tudo como louças, roupas, sapatos, bebidas, recebendo posteriormente do governo a permissão para funcionar como um banco.
2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Quais são os passos para formular a estratégia de implantação de avaliação de desempenho capaz de produzir resultados esperados? Explique-os sucintamente de acordo com o livro-texto.
Explique brevemente os métodos e tipos de avaliação de desempenho. Em seguida, verifique e comente qual dos métodos é utilizado pela empresa e como é utilizado.
Quais são as etapas do processo de avaliação de desempenho? A organização faz uso de todas as etapas? Como é feita a avaliação de desempenho na empresa?
3. MATEMÁTICA FINANCEIRA
Na disciplina estudamos os conceitos fundamentais da matemática financeira. Conceitue os recursos necessários para pensá-la, apresente-os brevemente.
Busque na organização estudada cálculos de juros simples e juros compostos. Apresente a situação da organização em relação ao cálculo apresentado, descreva a situação na qual o cálculo foi usado.
Quais são os sistemas de amortização mais usados no mercado? Quais a empresa utiliza. Descreva o processo e demonstre.
4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Quais são as características para composição de um cargo?
O que é descrição de cargo? A empresa possui avaliação de cargos? Descreva-o.
Quais são os passos da avaliação de cargos? 
Explique métodos quantitativos e não quantitativos de avaliação de cargos. Qual a empresa utiliza? Descreva o processo.
Quais os fatores que um comitê deve levar em conta para avaliar um cargo e o valor do salário?
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS OU CONCLUSÃO
Parte final do texto na qual são apresentados os resultados finais da pesquisa correspondentes aos objetivos ou às hipóteses. É importante apresentar novas ideias, sugestões e críticas com relação às práticas organizacionais da empresa estudada.
Além das sugestões fundamentadas em conceitos, o aluno pode expor suas impressões pessoais a respeito do projeto ou empresa.
6. REFERÊNCIAS
Todas as referências que constarem aqui deverão estar no desenvolvimento do trabalho em forma de citação. Todas as citações deverão estar referenciadas. Não é permitido, em hipótese alguma, tirar conceitos de sites, pois não se tratam de fonte acadêmica. Sites somente podem ser consultados para se obter os dados da empresa. Os conceitos devem ser retirados de livros (vide livro-texto ou Biblioteca Virtual). As referências devem seguir as normas da ABNT, assim como as citações. A seguir há exemplos de referências de livros e citações; para as demais, consulte o guia de normalização no endereço: http://www3.unip.br/servicos/biblioteca/download/manual_de_normalizacao.pdf. 
ANEXO
EXEMPLOS DE REFERÊNCIAS
Um autor
SOBRENOME, Nome. Título do livro: subtítulo (se houver). Edição. Local: Editora, Ano.
GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
Até três autores
SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome. Título do livro: subtítulo (se houver). Edição. Local: Editora, Ano.
PASSOS, L. M. M.; FONSECA, A.; CHAVES, M. Alegria de saber: Matemática, segunda série, 2, primeiro grau: livro do professor. São Paulo: Scipione, 1995.
Mais de três autores 
Indica-se apenas o primeiro, acrescentando-se a expressão et. al.
SOBRENOME, Nome. et. al. Título do livro: subtítulo (se houver). Edição. Local: Editora, Ano.
URANI, A. et. al. Constituição de uma matriz de contabilidade social para o Brasil. Brasília: IPEA, 1994.
Exemplos de citações
Citação é a menção de uma informação extraída de outra fonte. Nas citações, as chamadas são feitas pelo sobrenome do autor, instituição responsável ou título; na sentença, em letras maiúsculas e minúsculas; e, quando estiverem entre parênteses, em letras maiúsculas. 
Citação direta 
Transcrição textual de parte da obra do autor consultado 
Especificar no texto a(s) página(s), volume(s), tomo(s) ou seção(ões) da fonte consultada, após a data, separados por vírgula. Exemplos:
Oliveira e Leonardo (1943, p. 146) dizem que a “[...] relação da série São Roque com os granitos portifiroides pequenos é muito clara”.
Meyer parte de uma passagem da crônica de “14 de maio”, de “A Semana”: “Houve sol, e grande sol, naquele domingo de 1888, em que o senado votou a lei, que a regente sancionou [...]”. (ASSIS, 1994, v. 3, p. 583).
Citação direta de até três linhas
Deve estar contida entre aspas duplas. Exemplos:
Segundo Sá (1995, p. 27): “[...] por meio da mesma arte de conservação que abrange tão extensa e significativa parte da nossa existência cotidiana [...]”.
Citação direta com mais de três linhas 
Deve ser destacada com recuo de 4 cm da margem esquerda, com letra menor (fonte 10) que a do texto e sem as aspas. Espaço simples entrelinhas. Exemplo:
A teleconferência permite ao indivíduo participar de um encontro nacional ou regional sem a necessidade de deixar seu local de origem. Tipos comuns de teleconferências incluem o uso da televisão, telefone e computador. Através de audioconferência, utilizando a companhia local de telefone, um sinal de áudio pode ser emitido em um salão de qualquerdimensão. (NICHOLS, 1993, p. 181)
Citação indireta 
Baseada na obra do autor consultado. Nas citações indiretas, a indicação das páginas é opcional. Exemplo:
Merriam e Caffarella (1991) observam que a localização de recursos tem um papel importante no processo de aprendizagem autodirigida.