13-Lista de Exercício Trabalho - RH - Leste

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Orientações: O exercício será corrigido em sala de aula. A participação do aluno será critério avaliativo. DATA DA ENTREGA: 29/09/2021
CURSO: Recursos Humanos
DISCIPLINA: Legislação Trabalhista e Previdenciária
PROFESSORA: Sebastiana Lima
ALUNO: Lucianna da Costa Castro MATRICULA: 20000299
LISTA DE EXERCÍCIO – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
“Nenhum obstáculo é tão grande se sua vontade de vencer for maior” “Descobri que quanto mais eu estudo, mais sorte eu pareço ter nas provas”
1) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, não podendo ser fixado expressamente outro limite.
(X) CERTO	(	) ERRADO
2) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
a) está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
b) está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
c) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
d) não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
e) não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
3) Com base na Constituição Federal de 1988 e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item seguinte acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
O salário pode ser reduzido por ajuste em convenção ou acordo coletivo de trabalho. ( X) certo ( ) errado
4) Agustina, Anilina e Fuginildo prestaram serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para que se configure o vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego, entre as partes referidas é necessário que se comprovem os seguintes requisitos legais:
a) Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade.
b) Exclusividade, onerosidade e habitualidade.
c) Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade.
d) Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade.
e) Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e exclusividade.
5) O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
(	) CERTO	( X	) ERRADO
A partir de 11/11/2017 o artigo 58 da CLT tem nova redação, dada pela Lei nº 13.467/2017, e o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
6) Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação de emprego" é correto afirmar:
a) A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
b) Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões sinônimas.
c) Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
d) A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
e) São institutos independentes e não guardam nenhuma relação entre si.
7) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta e duas horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
( X	) CERTO	( ) ERRADO
8) É certo que a relação de trabalho se distingue da relação de emprego, sendo que a primeira abrange a segunda. A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta os elementos caracterizadores da relação de emprego, NÃO se inserindo, dentre eles;
a) subordinação jurídica.
b) a pessoalidade na prestação dos serviços.
c) a exclusividade dos serviços prestados
d) a onerosidade.
e) o trabalho não eventual
9) A não eventualidade é definida pela continuidade, isto é, pelo trabalho exercido diariamente.
 ( ) CERTO ( X ) ERRADO
10) Acerca do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
a) A onerosidade, um dos requisitos da relação de trabalho, consiste no pagamento de salário em pecúnia, e não abrange salário em utilidade.
b) A exclusividade, que se refere à impossibilidade de o trabalhador acumular vários empregos, sob pena de descaracterizar a relação empregatícia, constitui requisito da relação de emprego.
c) No direito do trabalho brasileiro, adota–se a teoria segundo a qual a não eventualidade na relação de emprego está relacionada ao empregado, isto é, à necessidade permanente de a prestação de serviço ser habitual, de modo a garantir o emprego do trabalhador.
d) Na relação de emprego, o trabalho em si não é uma obrigação personalíssima, visto que pode ser executado por outros; personalíssima é a obrigação que decorre do contrato.
e) A subordinação indireta caracteriza–se pela relação de trabalho de coordenação em que haja subordinação atenuada.
11) A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
a) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
b) Empregado é sempre pessoa física.
c) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
d) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
e) Empregador é sempre pessoa jurídica.
f) 
12) Os salários devem ser pagos ao empregado, independentemente da empresa ter auferido lucros ou prejuízos, uma vez que os riscos da atividade econômica pertencem única e exclusivamente ao empregador. Tal assertiva baseia-se no requisito caracterizador da relação de emprego denominado:
a) pessoalidade
b) alteridade.
c) não eventualidade.
d) onerosidade.
e) subordinação.
13) Exclusividade, onerosidade e não eventualidade são requisitos que ensejam a relação de emprego e trabalho.
(	) CERTO	( X ) ERRADO
14) Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica quando estiverem presentes algumas características, dentre as quais NÃO se inclui a;
a) continuidade.
b) pessoalidade.
c) onerosidade.
d) subordinação.
e) exclusividade.
15) Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho	temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
( X	) CERTO	(	) ERRADO
e vedada a contratação desta modalidade de trabalho para substituir trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.
16) Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental.
a) estagiária.
b) aprendiz.
c) cooperativada.
d) empregada.
17) Conforme o artigo 3º o estágio da Lei de Estágio, não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos:
( X ) I – matrículae freqüência regular do educando em curso de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino;
( )II – não é necessário a celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino;
( X ) III – compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e pode exercer outras atividades.
18) O aluno não poderá inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social.
( X ) CERTO	(	) ERRADO
19) Considerando as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em especial, quanto à jornada de trabalho, assinale V (verdadeira) e F ( falsa).
( V ) A duração normal do trabalho para os empregados, em qualquer atividade privada, não excederá 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
( F	) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 12 (doze) horas semanais.
20) De acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho – CLT, julgue os itens a seguir quanto à jornada de trabalho como Verdadeiros ou Falsos e, em seguida, assinale a alternativa CORRETA.
I. É expressamente vedada para os atuais empregados a alteração da jornada de trabalho de tempo integral para regime de tempo parcial.
II. É considerado trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda vinte e cinco horas semanais.
III. O empregado sob o regime de tempo parcial não poderá prestar horas extras. A sequência CORRETA é:
a) F, V, V.
b) F, V, F.
c) F, F, F.
d) V, F, V.
e) V,V,F
21) Conforme, o art. 73 da CLT, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
( X ) CERTO	(	) ERRADO
22) Marque V para ( verdadeiro) e F ( falso). Art. 58 da CLT
( V ) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
( V ) O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
( F ) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, com a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
23) São direitos sociais:
a) educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, salário;
b) a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, FGTS;
c) a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados;
d) seguro desemprego, jornada de trabalho de 8 horas diárias;
e) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
24) Aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade lucrativa a pessoa ou a família, no âmbito residencial desta, corresponde a que tipo de trabalhador:
a) eventual;
b) rural;
c) autônomo;
d) empregado;
e) doméstico.
25) De acordo com o Art. 9º, VI do Decreto nº 3.048/99 e considerado trabalhador avulso
Aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra, nos termos da Lei nº 8.630, de 25 de fevereiro de 1993, ou do sindicato da categoria, assim considerados:
( X ) CERTO ( ) ERRADO
26) De acordo com a Constituição Federal, analise as assertivas:
I. Não há igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso;
II. São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados;
III. Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
A sequência CORRETA é:
a) F, F, V.
b) V, F, V.
c) F, F, F.
d) V, V, V.
e) F,V,V
‘ 
.
27) Considera-se empregado de acordo com o art. 3º da CLT:
a) pessoa física que exerce, por conta própria, atividade econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não;
b) quem presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou a família, no âmbito residencial destas;
c) toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
d) É aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão-de-obra.
28) Quanto ao empregador marque a assertiva INCORRETA:
a) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
b) Em relação ao empregador doméstico, é admitido pelo Direito a figura do empregador doméstico pessoa jurídica;
c) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
d) O empregador doméstico é somente pessoa física ou família.
29) Setembrina Malfada da Costa foi contratada através de empresa terceirizada para trabalhar como bancária em determinado banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Setembrina moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação havida com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco.
Considerando-se a situação descrita, qual dos princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese sustentada pelo banco?
a) Princípio da condição mais benéfica.
b) Princípio da norma mais favorável.
c) Princípio da continuidade da relação de emprego.
d) Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
e) Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
30) Marque (V) para Verdadeiro e (F) para Falso e nas assertivas erradas aponte o erro.
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
( ) seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário;
( ) fundo de garantia do tempo de serviço somente para os trabalhadores urbanos;
( ) Será considerada falta ao serviço, para os efeitos da Lei, a ausência do empregado: por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social
– INSS.
( ) salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
( ) redutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	( ) Trabalho Temporário: Prazo Normal
	do
	Contrato:
	190
	dias,
	
	consecutivos ou não (período máximo); Prazo
	de
	Prorrogação:
	Mais
	60
	dias,
	consecutivos ou não (período máximo).
	
	
	
	
	
( ) garantia de salário, inferiorao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
( ) décimo terceiro salário com base na remuneração parcial ou no valor da aposentadoria;
( ) Com a reforma trabalhista, ficou estabelecido que a terceirização não pode ser aplicada a qualquer atividade da empresa.
( ) remuneração do trabalho noturno inferir à do diurno;
( ) O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
( ) a empresa que contrata os serviços terceirizados tem "responsabilidade solidária" em relação às obrigações trabalhistas da prestadora de serviços. Isso quer dizer que a responsabilidade é da empresa que presta o serviço, e depois de quem a contratou.
( ) proteção do salário na forma da lei, não constituindo crime sua retenção dolosa;
( ) duração do trabalho normal não superior a sete horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
( ) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
( ) O direito a férias é adquirido após cada período de dez meses de vigência do contrato de trabalho.
( ) repouso semanal remunerado, sempre aos domingos;
( ) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e sessenta dias ;
( ) De acordo com o artigo 129 da CLT, todo colaborador tem direito a um período de férias sem que haja prejuízo de sua remuneração.
( ) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde.
( ) adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
( ) Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: a) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 8 (oito) vezes;
( ) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 6 (seis) anos de idade em creches e pré-escolas;
( ) Em relação aos princípios que orientam o Direito do Trabalho no Brasil, o Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material, em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma.
( ) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, quando incorrer em dolo;
( ) permissão de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
( ) proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;
( ) autorização de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de estagiário, a partir de quatorze anos;
( ) É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
( ) É responsabilidade da empresa contratante garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho temporário for realizado em suas dependências ou em local por ela designado.
( ) Será considerada falta ao serviço, para os efeitos da Lei, a ausência do empregado nos casos: licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade ou aborto não criminoso, observados os requisitos para percepção do salário-maternidade custeado pela Previdência Social.
32) A descaracterização de uma prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego, é autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho denominado:
a) continuidade da relação de emprego.
b) intangibilidade salarial.
c) primazia da realidade sobre a forma.
d) boa-fé contratual.
e) inalterabilidade contratual.
“Não importa o quão devagar você vá, desde que você não pare”
“Aquele que não luta pelo futuro que quer, deve aceitar o futuro que vier”