Tema do dia 15-09-21

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-Definição de perigo
-Situação em que se encontra, sob ameaça, a existência ou a integridade de uma pessoa, um animal, um objeto etc.; risco.
-Fonte com o potencial de causar lesões ou agravos à saúde. 
-Elemento que isoladamente ou em combinação com outros tem o potencial intrínseco de dar origem a lesões ou agravos à saúde.
-Definição de risco: 
-Probabilidade de perigo, gerada com ameaça física para o homem e/ou para o meio ambiente.
-Combinação da probabilidade (P) de ocorrer lesão ou agravo à saúde causados por um evento perigoso, exposição a agente nocivo ou exigência da atividade de trabalho e da severidade (S) dessa lesão ou agravo à saúde.
-Gerenciamento de risco
O Gerenciamento de risco envolve, a identificação, avaliação e classificação de riscos, por conseguinte, a implementação de ações que os previna e o acompanhamento deste processo, visando a melhoria contínua. Pelo que pude notar, é uma aplicação da ferramenta de gestão de qualidade conhecida como PDCA. 
Segundo as normas regulamentadoras, o gerenciamento de riscos ocupacionais obriga a existência de um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR. Esta responsabilidade é pertinente a empresa. O PGR envolve a implementação de técnicas, procedimentos e medidas administrativas para controlar os riscos, sejam eles ambientais, físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos.
-Objetivos do gerenciamento de risco
Seu objetivo é categorizar os itens que podem prejudicar a saúde e a integridade física do colaborador e, a partir daí, implementar medidas de prevenção de riscos e acidentes com efeitos danosos.
-Importância do gerenciamento de risco
É importante pois, como citado acima, garante uma maior segurança ao trabalhador ao se propor a prevenir e acompanhar riscos que, do contrário, certamente colocariam a saúde dos trabalhadores em detrimento. O gerenciamento de risco é obrigatório, esse é um ponto que reflete na imagem da empresa, caso a mesma não proteja seus funcionários, isso a impactaria negativamente resultando na perda de cliente, investidores e na sua competitividade no mercado. 
-Etapas do Gerenciamento de risco (NR1):
Levantamento preliminar de perigos
O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado:
a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações;
b) para as atividades existentes; e
c) nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho.
Identificação de perigos
a) descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
b) identificação das fontes ou circunstâncias; e
c) indicação do grupo de trabalhadores sujeitos aos riscos.
Avaliação de riscos ocupacionais
A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu(s) estabelecimento(s), de forma a manter informações para adoção de medidas de prevenção.
Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
Controle dos riscos
A organização deve adotar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar os riscos sempre que:
a) exigências previstas em Normas Regulamentadoras e nos dispositivos legais determinarem;
b) a classificação dos riscos ocupacionais assim determinar;
c) houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações de trabalho identificados.
Planos de ação
A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas.
Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma, formas de acompanhamento e aferição de resultados.
Implementação e acompanhamento das medidas de prevenção
A implementação das medidas de prevenção e respectivos ajustes devem ser registrados.
O desempenho das medidas de prevenção deve ser acompanhado de forma planejada e contemplar:
a) a verificação da execução das ações planejadas;
b) as inspeções dos locais e equipamentos de trabalho; e
c) o monitoramento das condições ambientais e exposições a agentes nocivos, quando aplicável.
Acompanhamento da saúde ocupacional dos trabalhadores
A organização deve desenvolver ações em saúde ocupacional dos trabalhadores integradas às demais medidas de prevenção em SST, de acordo com os riscos gerados pelo trabalho.
O controle da saúde dos empregados deve ser um processo preventivo planejado, sistemático e continuado, de acordo com a classificação de riscos ocupacionais e nos termos da NR-07.
-Definição do acidente de trabalho
Acidente do trabalho é todo aquele que possui alguma correlação com o exercício do trabalho, provocando alguma perturbação corporal, física ou mental. É uma situação não usual, não programada e não desejada que pode causar ferimentos não somente a pessoas, mas também ao meio ambiente, instalações e equipamentos.
Incidente ou quase incidente: nada mais é que a ocorrência de uma situação perigosa que não causa nenhum dano. Assim, é um evento que apenas interrompe o fluxo normal da produção.
LBPS - Lei nº 8.213 de 24 de julho de 1991
Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;
-Tipos de acidentes do trabalho
Típico: Como o nome remete, é o acidente mais comum, e se dá durante o expediente. Exemplo: um padeiro se queima quando retira uma forma do forno.
Frederico Amado (2016. P. 290) afirma que “para a caracterização de um acidente de trabalho, é imprescindível que haja um nexo entre o exercício do trabalho e o evento que cause lesão física ou psicológica ao trabalhador”. Ou seja, é necessária a correlação entre a atividade executada e o acidente.
Por sua vez Hertz Costa (2009, p. 81), define o acidente típico como “um ataque inesperado ao corpo humano, ocorrido durante o trabalho, decorrente de uma ação traumática violenta, subitânea, concentrada e de consequências identificadas”. 
José Cairo Júnior (2006. P.48), afirma que o acidente típico “não passa de um acontecimento determinado, previsível, in abstrato, e que, na maioria das vezes se pode preveni-lo, pois, suas causas são perfeitamente identificáveis dentro do meio ambiente do trabalho, podendo ser neutralizadas e limitadas”.
Analisando as definições de Costa e Júnior notamos um ponto importante, a causa do acidente típico é facilmente identificada, ou seja, provavelmente poderia ter sido prevenido. Assim, se o acidente típico ocorreu, vemos que o gerenciamento de riscos da empresa não foi bem executado.
De trajeto: Ocorre durante o trajeto do trabalhador da sua casa até o local de trabalho, sendo no início ou no fim do expediente, e até mesmo no horário de almoço. Isso envolve qualquer meio de transporte, desde que os horários e caminhos sejam compatíveis com o trajeto padrão do trabalhador.
Atípico (ou doença do trabalho): São os acidentes que acontecem dentro ou fora da empresa, não são ataques/danos imediatos, mas provêm do ambiente e/ou atividade de trabalho, onde a lei equipara aos acidentes típicos. Exemplo: Tendinite devido à movimentos repetitivos de linhas de montagens.
Os acidentes de trabalho atípicos estão descritos nos artigos 20 e 21 da Lei nº 8.213/91, e são:
Doenças profissionais;
Doença do trabalho;
Acidentes que, embora não tenham sido a única causa, contribuíram diretamente para a morte ou perda da capacidade laborativa;
Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por colega de trabalho ou terceiro;
Imprudência, negligência ou imperícia de colega de trabalho ou terceiro;
Ato de pessoa privada do uso da razão;
Desabamento, inundação, incêndio e outras fatalidades;
Contaminação acidental durante o trabalho;
Acidente sofrido na execução de ordem ou realização de serviço fora do horário e local de trabalho;
Viagem a mandoda empresa, inclusive para estudo e capacitação quando financiada pelo empregador;
Acidente durante os períodos destinados a alimentação e descanso.
-Doença do trabalho
Faz parte dos acidentes atípicos, e se enquadra como qualquer transtorno de ordem física ou mental que acomete os trabalhadores. 
São divididas em dois principais tipos:
Doenças profissionais: Causadas pela atividade realizada pelo colaborador, como movimentos repetitivos ou exposição a agentes tóxicos, por exemplo. Ou seja, o transtorno desenvolvido é mais difícil de se prevenir, pois é inerente a atividade.
Doenças do trabalho: Causadas pela situação na qual o trabalho é realizado ou organizado nas atividades da empresa, como sobrecarga, ruídos excessivos, problemas de relacionamento, entre outros. Aqui o transtorno vem de uma outra fonte, mais relacionada ao ambiente de trabalho, e com maior possibilidade de alteração/prevenção.
-Análise e Investigação de Acidentes do Trabalho
Objetivos de uma análise de acidentes:
- Identificar as causas raiz e contribuintes de um acidente, levando em conta as atividades desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e organização da produção e do trabalho.
- Desenvolver recomendações para prevenir a ocorrência de acidentes similares novamente;
Benefícios da análise de acidentes:
- Prevenir futuros acidentes e custos associados;
- Melhorar as condições de segurança na empresa;
- Aumentar a conscientização de todos.
-CAT - Comunicação de Acidente do trabalho. 
CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho é um documento que tem o intuito de comunicar ao INSS os acidentes de trabalho que ocorrem dentro da empresa. Tem importância para toda a sociedade, pois a partir de seus registros temos acesso a estatísticas dos principais acidentes que ocorrem, com qual categoria de profissional, qual idade e diversas outras informações relevantes para que as normas regulamentadoras se mantenham atualizadas e eficazes.