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GESTÃO DE PESSOAS NAS ENGENHARIAS Professora: Sônia Santos Aluno: Robersval Dantas da Silva Curso: Engenharia de Produção ATIVIDADE PRATICA Atenção! Para responder à atividade, leia o texto abaixo. O bom humor na organização (CHIAVENATO, 2014 p. 378) O trabalho pode ser duro, mas deve ser divertido. O bom humor é a marca registrada dos funcionários da Selbetti, empresa de gestão de documentos e impressões com sede em Joinville, SC, com 214 funcionários. Todos os anos, as datas comemorativas são lembradas com agitação e surpresas. O Dia Internacional da Mulher foi especial. Um “príncipe” vestido com capa e chapéu invadiu as instalações em busca de uma candidata para o sapato que trazia consigo. No Dia dos Pais, foram dados kits com utensílios para churrasco para os homens, com direito a um avental que estampava fotos dos filhos. Para o time, esse clima leve também se reflete na relação entre líderes e subordinados, porque existe uma preocupação em manter a troca constante de informações. A lista interna de e-mails, o mural eletrônico e as reuniões mensais para discussão de resultados mantém a equipe alinhada em torno do mesmo objetivo. Todos os empregados participam do desenvolvimento de metas e estratégias, enquanto os diretores e gerentes batem o martelo sobre as decisões em uma reunião anual. “O trabalho pode ser duro, mas deve ser divertido. O bom humor é a marca registrada dos funcionários da Selbetti”. Que ações você identifica no texto acima que confirmam essa frase? Por que essas ações geram o bom humor como marca registrada ? R: "Lembras das datas comemorativas", "Um “príncipe” vestido com capa e chapéu invadiu as instalações em busca de uma candidata para o sapato que trazia consigo", Tais ações fazem (em minha opinião) com que os colaboradores se lembrem da empresa positivamente, trazendo assim boas lembranças. “Para o time, esse clima leve também se reflete na relação entre líderes e subordinados, porque existe uma preocupação em manter a troca constante de informações.” Como você relaciona a informação clara e eficaz com um clima leve no ambiente da organização? Pode citar um exemplo? R: A forma como são comemoradas as datas importantes. Uma clima organizacional e a troca de informação bem ordenada é uma parte crítica e essencial de qualquer organização e pode ser melhorada com as condições certas. Um clima leve no ambiente de uma organização ajuda a fomentar a criatividade e a comunicação; todos eles são essenciais para uma tomada de decisão eficaz, melhorando consequemente o nível de satisfação e entrega da equipe.
