Os objetivos por detrás da utilização dos jogos e simuladores variam de acordo com o objetivo de treinamento e desenvolvimento da empresa. De acordo com Sauaia (1989 apud D'ELBOUX, 2008), os três prin

De acordo com Sauaia (1989 apud D'ELBOUX, 2008), os três principais objetivos dos jogos gerenciais são adição de conhecimento, desenvolvimento de habilidades e fixação de atitude. Como pode ser definido objetivo de fixação de atitudes?

A conhecimento adquirido durante a execução dos jogos é adicionado ao conhecimento existente e acumulado de outras experiências que indivíduo adquiriu ao longo da vida.
B De acordo com os conhecimentos e habilidades as atitudes esperadas no ambiente de trabalho também são aspectos reforçados na aplicação dos jogos empresariais.
C As habilidades de resolução de problema e relacionamento interpessoal são desenvolvidas durante os jogos empresariais.
D As habilidades técnicas são desenvolvidas durante os jogos empresariais.
E Os jogos estratégicos contribuem para a fixação de atitudes, somente.