adicional de insalubridade

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Resposta da Pergunta 82:
Claro! Aqui estão 11 perguntas de múltipla escolha sobre o Adicional de Insalubridade,
com as respectivas explicações para as respostas.
1. O que é o Adicional de Insalubridade?
a) Um benefício de saúde fornecido pelo governo.
b) Um acréscimo salarial pago aos trabalhadores que realizam atividades em condições
perigosas.
c) Um acréscimo salarial pago aos trabalhadores expostos a condições insalubres de
trabalho.
d) Uma compensação paga aos trabalhadores por horas extras.
Resposta correta: c) Um acréscimo salarial pago aos trabalhadores expostos a
condições insalubres de trabalho.
Explicação: O adicional de insalubridade é um valor adicional ao salário que é pago aos
trabalhadores que atuam em ambientes de trabalho que oferecem riscos à saúde,
como exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos.
2. Qual é a base legal para o pagamento do Adicional de Insalubridade?
a) Lei 8.666/1993
b) Constituição Federal de 1988
c) CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
d) Lei 7.102/1983
Resposta correta: c) CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
Explicação: O pagamento do adicional de insalubridade está previsto no artigo 189 da
CLT, que regulamenta as condições de trabalho insalubres e a forma de pagamento do
adicional.
3. O adicional de insalubridade é devido quando o trabalhador está exposto a qual tipo
de condições?
a) Apenas em condições de risco físico.
b) Em condições insalubres que afetem a saúde do trabalhador.
c) Somente em atividades realizadas à noite.
d) Apenas quando o trabalhador é exposto a radiações.
Resposta correta: b) Em condições insalubres que afetem a saúde do trabalhador.
Explicação: O adicional é pago quando o trabalhador realiza suas atividades em
condições que possam prejudicar sua saúde, como exposição a agentes químicos,
físicos ou biológicos, entre outros.
4. O percentual do Adicional de Insalubridade é de:
a) 5%, 10% ou 20% do salário mínimo.
b) 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
c) 15%, 25% ou 50% do salário mínimo.
d) 10%, 20% ou 40% do salário base do trabalhador.
Resposta correta: b) 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
Explicação: O adicional de insalubridade pode ser de 10%, 20% ou 40%, dependendo
da gravidade da exposição aos agentes insalubres. Esses valores são fixados em
relação ao salário mínimo.
5. Qual das alternativas abaixo é uma situação que pode justificar o pagamento do
Adicional de Insalubridade?
a) Trabalho realizado em escritório climatizado.
b) Exposição a ruídos intensos sem proteção adequada.
c) Trabalho em horário noturno, independentemente das condições.
d) Atividades de natureza administrativa.
Resposta correta: b) Exposição a ruídos intensos sem proteção adequada.
Explicação: O adicional de insalubridade pode ser devido a diversas condições, como a
exposição a ruídos elevados ou substâncias químicas sem o devido equipamento de
proteção, entre outros.
6. A insalubridade pode ser classificada em três graus. Quais são eles?
a) Leve, médio e grave.
b) Baixo, médio e alto.
c) Mínimo, médio e máximo.
d) Leve, moderado e grave.
Resposta correta: a) Leve, médio e grave.
Explicação: A insalubridade pode ser classificada de acordo com o grau de exposição do
trabalhador, sendo considerada leve, média ou grave, com percentuais diferentes para
cada uma dessas classificações.
7. Quem determina se a atividade de trabalho é insalubre e o grau de insalubridade?
a) O próprio trabalhador.
b) O sindicato da categoria.
c) A empresa, com base em suas políticas internas.
d) A Medicina do Trabalho ou peritos especializados.
Resposta correta: d) A Medicina do Trabalho ou peritos especializados.
Explicação: A definição sobre a insalubridade e seu grau é feita por peritos médicos
especializados, que avaliam as condições de trabalho do empregado e determinam o
nível de risco à saúde.
8. A insalubridade pode ser afastada ou reduzida?
a) Não, uma vez reconhecida, é permanente.
b) Sim, quando as condições de trabalho são melhoradas e o risco é eliminado ou
reduzido.
c) Sim, desde que o trabalhador concorde.
d) Não, pois a insalubridade sempre é fixada de forma definitiva.
Resposta correta: b) Sim, quando as condições de trabalho são melhoradas e o risco é
eliminado ou reduzido.
Explicação: O adicional de insalubridade pode ser suspenso ou diminuído se a empresa
adotar medidas que eliminem ou reduzam os riscos à saúde do trabalhador, como o
fornecimento de equipamentos de proteção adequados.
9. O trabalhador pode receber o adicional de insalubridade mesmo estando afastado
por motivo de saúde?
a) Não, o adicional é pago apenas durante o trabalho ativo.
b) Sim, mas apenas se a doença for relacionada ao trabalho.
c) Sim, o adicional é mantido mesmo durante o afastamento.
d) Não, o adicional é cancelado no momento de afastamento.
Resposta correta: b) Sim, mas apenas se a doença for relacionada ao trabalho.
Explicação: Se o trabalhador se afasta por motivo de saúde e a doença for reconhecida
como decorrente das condições de trabalho insalubres, ele pode continuar a receber o
adicional enquanto estiver afastado.
10. Em caso de insalubridade, o que pode ser considerado como um "agente
insalubre"?
a) Áreas com ar condicionado.
b) Substâncias químicas tóxicas.
c) Luz solar direta.
d) Trabalhar em horários alternativos.
Resposta correta: b) Substâncias químicas tóxicas.
Explicação: Agentes insalubres são substâncias ou condições que oferecem riscos à
saúde, como produtos químicos tóxicos, radiações, temperaturas extremas ou ruídos
elevados.
11. O pagamento do Adicional de Insalubridade é cumulativo com outros benefícios,
como o Adicional de Periculosidade?
a) Não, o trabalhador deve escolher entre um ou outro.
b) Sim, eles são pagos separadamente, sem interferência entre si.
c) Sim, mas somente se a empresa autorizar.
d) Não, o trabalhador só recebe um desses adicionais.
Resposta correta: b) Sim, eles são pagos separadamente, sem interferência entre si.
Explicação: O