Competências Profissionais

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Competências 
O que sao competencias no contexto profissional?
A) Habilidades tecnicas especificas para uma funcao.
B) Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que um individuo pode aplicar em diferentes
situacoes.
C) Apenas a capacidade de aprender novas tarefas rapidamente.
D) A capacidade de repetir tarefas sem cometer erros.
Resposta correta: B) Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que um individuo pode
aplicar em diferentes situacoes.
Explicacao: Competencias envolvem a combinacao de saber, saber fazer e saber ser, permitindo
que o individuo atue com eficacia em situacoes diversas.
Qual das alternativas melhor define as competencias tecnicas?
A) Conhecimentos e habilidades relacionadas ao dominio de areas especificas de trabalho, como
contabilidade ou programacao.
B) Habilidades pessoais para gerir equipes.
C) Capacidade de adaptacao a mudancas rapidas no ambiente de trabalho.
D) A habilidade de resolver conflitos de maneira eficaz.
Resposta correta: A) Conhecimentos e habilidades relacionadas ao dominio de areas especificas
de trabalho, como contabilidade ou programacao.
Explicacao: Competencias tecnicas estao relacionadas ao dominio de tarefas e ferramentas
especificas, necessarias para a execucao de atividades especializadas.
Quais sao as competencias comportamentais mais valorizadas no mercado de trabalho?
A) Comprometimento, lideranca e flexibilidade.
B) Somente capacidade tecnica.
C) Memorizar informacoes e habilidades especificas.
D) Cumprir horarios rigorosos sem questionamentos.
Resposta correta: A) Comprometimento, lideranca e flexibilidade.
Explicacao: Competencias comportamentais como comprometimento, lideranca, flexibilidade e
comunicacao sao altamente valorizadas por empresas, pois envolvem atitudes que favorecem o
bom desempenho em equipe e a adaptacao a novos desafios.
O que caracteriza a competencia de comunicacao no ambiente de trabalho?
A) Falar com clareza e objetividade, adaptando a mensagem ao publico-alvo.
B) Apenas comunicar-se de maneira formal.
C) Falar sem se preocupar com a recepcao da mensagem.
D) Evitar interacoes com colegas e superiores.
Resposta correta: A) Falar com clareza e objetividade, adaptando a mensagem ao publico-alvo.
Explicacao: A competencia de comunicacao envolve a capacidade de transmitir informacoes de
maneira eficaz e apropriada para o contexto e publico especifico, seja verbal ou escrita.
Como a competencia de trabalho em equipe pode ser aplicada no ambiente profissional?
A) Trabalhando exclusivamente de forma independente, sem depender dos outros.
B) Colaborando com os colegas, respeitando a diversidade de ideias e contribuindo para um
objetivo comum.
C) Delegando tarefas sem se envolver com os colegas.
D) Esperando que todos os membros da equipe sigam suas ordens sem questionamentos.
Resposta correta: B) Colaborando com os colegas, respeitando a diversidade de ideias e
contribuindo para um objetivo comum.
Explicacao: A competencia de trabalho em equipe implica em saber trabalhar em conjunto com
outras pessoas, aproveitando a diversidade de conhecimentos e experiencias para alcancar
objetivos compartilhados.
O que e competencia cognitiva e como ela se aplica no ambiente de trabalho?
A) Capacidade de memorizar grandes quantidades de informacoes.
B) Capacidade de raciocinar, tomar decisoes e resolver problemas com base em analise critica e
logica.
C) Habilidade de se adaptar rapidamente a novas tecnologias sem precisar de treinamento.
D) Capacidade de seguir rotinas e procedimentos de maneira inflexivel.
Resposta correta: B) Capacidade de raciocinar, tomar decisoes e resolver problemas com base em
analise critica e logica.
Explicacao: Competencia cognitiva refere-se a habilidade de compreender, analisar, refletir e
resolver problemas de forma logica, utilizando a capacidade de pensar criticamente.
Qual a principal diferenca entre competencia tecnica e competencia comportamental?
A) A competencia tecnica esta relacionada ao saber fazer tarefas especificas, enquanto a
comportamental envolve a forma como interagimos com os outros e com o ambiente.
B) A competencia tecnica e mais importante que a comportamental no ambiente de trabalho.
C) Competencia comportamental refere-se a habilidades praticas, enquanto a tecnica esta
relacionada ao comportamento de cada individuo.
D) Competencia tecnica e a capacidade de trabalhar de forma independente, enquanto a
comportamental e sobre colaborar com a equipe.
Resposta correta: A) A competencia tecnica esta relacionada ao saber fazer tarefas especificas,
enquanto a comportamental envolve a forma como interagimos com os outros e com o ambiente.
Explicacao: Competencias tecnicas envolvem o conhecimento especifico necessario para executar
tarefas, enquanto as comportamentais tratam das atitudes e habilidades interpessoais necessarias
para o sucesso no trabalho.
A competencia de lideranca e fundamental para quais tipos de cargos?
A) Somente cargos de direcao.
B) Somente cargos de vendas.
C) Para cargos em todos os niveis organizacionais que envolvem lideranca de pessoas ou projetos.
D) Apenas para cargos em grandes empresas.
Resposta correta: C) Para cargos em todos os niveis organizacionais que envolvem lideranca de
pessoas ou projetos.
Explicacao: A competencia de lideranca e importante para qualquer cargo que envolva a gestao de
pessoas, equipes ou projetos, pois requer a capacidade de influenciar e guiar os outros para
alcancar os objetivos.
Como a competencia de autogestao pode ser aplicada no dia a dia de um profissional?
A) Ao delegar todas as responsabilidades aos outros membros da equipe.
B) Ao ser capaz de gerenciar o proprio tempo, motivacao e produtividade, tomando decisoes
independentes.
C) Ao depender de supervisores para tomar todas as decisoes.
D) Ao evitar assumir responsabilidades em projetos.
Resposta correta: B) Ao ser capaz de gerenciar o proprio tempo, motivacao e produtividade,
tomando decisoes independentes.
Explicacao: A autogestao envolve a capacidade de se organizar, gerenciar o tempo e tomar
decisoes sem depender excessivamente de outras pessoas para orientar o trabalho.
O que e competencia digital e como ela impacta o desempenho no trabalho?
A) Competencia digital e o uso de ferramentas tecnologicas especificas para executar tarefas.
B) Competencia digital e a habilidade de programar softwares complexos.
C) Competencia digital envolve a capacidade de usar tecnologias de maneira eficiente para
melhorar a produtividade, comunicacao e resolucao de problemas.
D) Competencia digital e a capacidade de fazer pesquisas rapidas na internet.
Resposta correta: C) Competencia digital envolve a capacidade de usar tecnologias de maneira
eficiente para melhorar a produtividade, comunicacao e resolucao de problemas.
Explicacao: Competencia digital refere-se ao dominio de ferramentas tecnologicas, desde softwares
basicos ate solucoes avancadas, para aumentar a eficacia e produtividade no ambiente de
trabalho.
O que significa competencia de inovacao no contexto profissional?
A) Capacidade de seguir metodos tradicionais sem mudancas.
B) Capacidade de aplicar novos conhecimentos e metodos para criar melhorias ou solucoes
originais.
C) Ser altamente eficiente na execucao de tarefas ja estabelecidas.
D) Usar tecnologias apenas como suporte, sem alteracao nos processos existentes.
Resposta correta: B) Capacidade de aplicar novos conhecimentos e metodos para criar melhorias
ou solucoes originais.
Explicacao: Competencia de inovacao envolve a habilidade de pensar fora da caixa e aplicar novas
ideias ou processos para melhorar os resultados ou criar solucoes diferentes.
Como a competencia de resolucao de problemas pode ser demonstrada em um ambiente de
trabalho?
A) Apresentando solucoes imediatas sem avaliar os problemas detalhadamente.
B) Identificando a raiz do problema, avaliando as alternativas e tomando decisoes baseadas em
analise logica.
C) Ignorando os problemase deixando para outras pessoas resolve-los.
D) Sempre procurando alguem para dar as respostas.
Resposta correta: B) Identificando a raiz do problema, avaliando as alternativas e tomando
decisoes baseadas em analise logica.
Explicacao: A competencia de resolucao de problemas envolve a habilidade de identificar a causa
de um problema, pensar em alternativas viaveis e tomar decisoes fundamentadas para resolve-lo.
Por que a competencia de flexibilidade e importante no ambiente de trabalho?
A) Para evitar mudancas no ambiente de trabalho.
B) Para ajustar-se rapidamente a novas situacoes e desafios, mantendo a produtividade.
C) Para seguir rigidamente os processos estabelecidos.
D) Para evitar a tomada de decisoes que envolvam riscos.
Resposta correta: B) Para ajustar-se rapidamente a novas situacoes e desafios, mantendo a
produtividade.
Explicacao: A flexibilidade e importante porque permite ao profissional adaptar-se a mudancas
inesperadas, novos projetos e desafios sem perder o foco ou a eficiencia.
Como a competencia de tomada de decisao pode afetar o desempenho de um lider?
A) Ao tomar decisoes rapidas sem considerar os impactos para a equipe.
B) Ao avaliar cuidadosamente as alternativas e consequencias antes de tomar decisoes que afetem
a equipe ou a empresa.
C) Ao sempre delegar a decisao para os subordinados.
D) Ao evitar