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1. Todos os dias, empresas no mundo todo abrem processos seletivos para contratar novos colaboradores. Cada organização elege suas metodologias para recrutar o futuro colaborador. Por vezes é dado enfoque no recrutamento externo, por vezes no interno e também pode ser optado pelo recrutamento misto. Disserte sobre as vantagens de optar pelo recrutamento misto. Resposta Esperada: O recrutamento misto, como o próprio nome já sugere, representa uma junção de elementos de outros dois tipos de processos seletivos: o recrutamento interno e o recrutamento externo. O intuito do recrutamento misto é aproveitar as vantagens destes dois tipos de recrutamento (interno e externo) e minimizar, ou até mesmo eliminar, suas desvantagens no processo de seleção. Por conta dessa combinação, ele não elimina nenhum tipo de candidato, uma vez que tanto colaboradores já contratados quanto profissionais que ainda não fazem parte do quadro de funcionários da empresa podem concorrer às vagas em disputa. 2. O recrutador é peça muito importante, uma vez que, quando bem preparado, atualizado em relação às novas leis e metodologias, ele consegue refletir claramente a cultura e os valores corporativos aos candidatos e analisar qual é o candidato que mais atende aos perfis desejados. Neste contexto, é importante que o recrutador seja livre de preconceitos, discriminações e rejeições pessoais. Isso porque pré-julgamentos não podem influenciar a seleção, pois colocam a ética de todo o processo em risco. Dessa maneira, é essencial conduzir os processos de recrutamento de pessoas de forma neutra e imparcial, não criando anúncios discriminatórios. Disserte sobre o anúncio discriminatório. Resposta Esperada: Anúncios que não respeitam a legislação e discriminam a diversidade e inclusão. Geralmente estão ligados a gênero; raça e etnia; deficiências; crenças e opiniões; idade e temas específicos.
