Prova N2 - Rotinas de Pessoal

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Curso
	ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL GR3006211 - 202110.ead-14792.01
	Teste
	20211 - PROVA N2 (A5)
	Iniciado
	05/04/21 20:34
	Enviado
	05/04/21 20:58
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	9 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	23 minutos
	Instruções
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	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Em julgamento de Recurso Repetitivo, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu, com o acórdão paradigma 356-84.2013.05.4.0007, que aos operadores de telemarketing que trabalham com utilização constante de fone de ouvido não é devido o adicional de insalubridade. Com a reforma trabalhista, houve o enquadramento do grau de insalubridade e pode ser fixado via:
 
BRASIL. Tribunal Superior Eleitoral. Acórdão paradigma nº 356-84.2013.05.4.0007. Pesquisa de Jurisprudência . Disponível em: < https://jurisprudencia.tst.jus.br/ >. Acesso em: 21 ago. 2019.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Acordo ou convenção coletiva.
	Resposta Correta:
	 
Acordo ou convenção coletiva.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A resposta está correta. O enquadramento do grau de insalubridade é fixado via acordo ou convenção coletiva, conforme o artigo 611-A, XII da CLT, com a redação dada pela reforma trabalhista.
BRASIL. Tribunal Superior Eleitoral. Acórdão paradigma nº 356-84.2013.05.4.0007. Pesquisa de Jurisprudência. Disponível em: < https://jurisprudencia.tst.jus.br/>. Acesso em: 21 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	Resposta Correta:
	 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o contrato deve ser: bilateral ou sinalagmático, porque envolve obrigações para ambas as partes; consensual, porque não há forma especial para o contrato de trabalho, podendo ser celebrado de forma tácita ou expressa; trato sucessivo: continuidade no tempo, ou seja, não se esgota em um único ato; oneroso: no contrato de trabalho há necessidade de pagar contraprestação em virtudes da prestação de serviço; comutativo: as partes empregado e empregador conseguem verificar no momento da contratação o trabalho que será realizado durante o contrato de trabalho; e personalíssimo ou intuitu personae, voltada apenas para o empregado em virtudes pessoais.
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 1 pontos
	
	
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário e por tempo não excedente a dois dias, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira profissional, viva sob sua dependência econômica.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm >. Acesso em: 21 ago. 2019.
 
 Em caso de consultas médicas de filhos de até seis anos de idade, a lei estabelece quantos dias para licença:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
2 dias por ano.
	Resposta Correta:
	 
1 dia por ano.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. As demais estão incorretas, pois não se enquadram no artigo 473, XI, CLT, visto que o empregado ou empregada têm direito a um dia de licença por ano para acompanhamento do filho de até seis anos de idade em consultas médicas
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”.
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388.
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
	Resposta Correta:
	 
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A resposta está correta. No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa renda, em razão dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, cuja finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de seus filhos.
 
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros trabalhadores que têm direito ao benefício.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
	Resposta Correta:
	 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Os empregados urbanos e rurais e trabalhadores avulsos têm direito a esse benefício; os empregados domésticos passaram a tê-lo após a lei complementar 150/2015, que alterou a Lei 8213-1991.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução”.
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com base no apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
	Resposta Correta:
	 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois após a reforma trabalhista as horas in itinere não têm mais previsão legal na nossa CLT, porque durante esse período o empregado não está à disposição do empregador.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 192
- O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm >. Acesso em: 21 ago. 2019.
 
Com base no artigo, pode-se afirmar que o adicional mencionado não se incide sobre qual parcela?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
DSR.
	Resposta Correta:
	 
DSR.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A resposta está correta. Esse adicional integra as demais parcelas de verbas trabalhistas. O valor recebido em razão desse adicional integrará as férias, 13º salário, FGTS e aviso-prévio. Ressalta-se que o adicional de insalubridade não incide no DSR.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 21 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não”.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união , Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul. 2019.
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre o modo como compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Horas, dias ou meses.
	Resposta Correta:
	 
Horas, dias ou meses.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a modalidade de contratação do trabalho pode ser dar por horas, dias ou meses, havendo períodos alternados de prestações de serviços e de inatividade. O artigo de lei apresenta algumas formalidades para celebrar o contrato de trabalho.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Art. 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho”.
 
BRASIL. Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho e dá outras providências. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm#art195 >. Acesso em: 21 ago. 2019.
 
A atividade perigosa é aquela que há contato permanente com explosivos ou inflamáveis em condições de riscos acentuados.
 
Assinale a alternativa que indica o valor de adicional de periculosidade.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
30%.
	Resposta Correta:
	 
30%.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A resposta está correta. O valor do adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário-base, e esse cálculo não leva em conta outros acréscimos. O pagamento é devido quando a exposição ao risco é permanente.
BRASIL. Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho e dá outras providências. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm#art195>. Acesso em: 21 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	O artigo 132 da CLT dispõe que: “Salvo disposição legal ou convencional em contrário, computam-se os prazos, excluindo o dia do começo e incluído o dia do vencimento.”
 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O artigo refere-se à contagem de dispensa do aviso-prévio. 
 
A contagem de dispensa do aviso-prévio do empregado começa a ocorrer quando? Assinale a alternativa correta.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	Resposta Correta:
	 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois desde a comunicação da dispensa, independentemente da hora em que ocorra, o prazo do pré-aviso é de, no mínimo, 30 dias, que começa a correr do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.