Por que o salário complessivo é vedado no ordenamento jurídico

Salário complessivo ou completivo é quando não vem discriminado no recibo de pagamento do empregado as verbas que estão sendo pagas, não vindo determinado, como por exemplo, o valor do salário básico, as horas extras, a insalubridade ou outros adicionais. Logo, por ser uma prática proibida, que a jurisprudência condena a sua previsão em contrato de trabalho e a Súmula nº 91 do TST dispõe que será nula a cláusula contratual que define determinada importância ou percentagem para atender, englobadamente, vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.

O salário complessivo é uma forma de pagamento que ignora as descrições necessárias dos valores no holerite do trabalhador, podendo aumentar ou diminuir os descontos e facilitar fraudes financeiras. Por essa razão, a prática é proibida!