Conforme nos propõe Dave Ulrich , os gestores de recursos humanos das organizações devem avaliar se os seus esforços estão contribuindo para a chamada vantagem competitiva, por meio do aperfeiçoamento do capital humano e intelectual da sua empresa. Nesse sentido, para Ulrich, os gestores de RH devem procurar ser campeões de recursos humanos e, para tanto, precisam enfrentar alguns desafios.
Segundo a visão de Ulrich, um dos desafios enfrentados pelo gestor de RH consiste em:
Para que isso ocorra, é imperativo que o gestor de RH foque seus esforços na potencialização das capacidades individuais dos colaboradores, uma vez que estes serão os "motores" para a ascensão da organização, principalmente no que tange o aumento da visibiilidade e produtividade no cenário.
Resposta estimular as competências individuais, elevando as capacidades da organização de modo a poder enfrentar o ambiente globalizado.
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